Kiểm tra y tế sơ bộ: hướng, thứ tự của đoạn văn

Trong một số trường hợp, một sơ khám sức khoẻ là một điều kiện tiên quyết để nhập học để làm việc. Điều khoản của cuộc họp được quyết định bởi luật pháp. Mục đích của cuộc khảo sát - để bảo vệ các nhân viên y tế ngay lập tức và những người mà tiếp xúc là trong điều kiện làm việc.

Có những trường hợp bỏ qua các quy tắc và thủ tục tiến hành thanh tra. Điều này có thể xảy ra cả hai bằng cách sử dụng lao động và người lao động. Nó là cần thiết để tìm hiểu, trong đó trường hợp, và những người cần phải vượt qua một cuộc kiểm tra y tế.

Việc khám sức khỏe

kiểm tra phòng ngừa của người lao động - một phức hợp các biện pháp điều trị và phòng ngừa được thực hiện để xác định độ lệch trong tình trạng sức khỏe, ngăn ngừa sự phát triển và lây lan của bệnh. Tùy thuộc vào mức độ thường xuyên kiểm tra sức khỏe, chúng được phân loại như sau:

• ấn phẩm định kỳ;
• sơ bộ;
• Phi thường.

Mỗi loại có một mục đích, thời gian, dấu hiệu cho thấy, thủ tục, giấy tờ cần thiết cụ thể.

khám sức khỏe định kỳ

Về đến công việc nên được trình chiếu trong suốt thời gian làm việc phù hợp với vị trí này. Này được thực hiện để xác nhận khả năng của người lao động và kịp thời để ngăn chặn hoặc phát hiện mắc bệnh phòng ngừa.

Sức khoẻ - một tình trạng hoàn toàn tinh thần, thể chất, xã hội và tinh thần hạnh phúc và không chỉ đơn thuần là sự vắng mặt của bệnh. mức độ dao động tùy thuộc vào nhiều yếu tố bên trong và bên ngoài. khám sức khoẻ định kỳ cho thấy sự năng động của những thay đổi về sức khỏe xảy ra dưới ảnh hưởng của yếu tố lao động. Xác định các vấn đề cho phép để có những biện pháp cần thiết ở giai đoạn đầu của sự phát triển của bệnh.

Thông qua việc kiểm tra y tế có các tính năng sau:

1. Nó thực hiện trong các điều khoản thành lập theo pháp luật.
2. Tần suất phụ thuộc vào điều kiện làm việc và các yếu tố sản xuất.
3. Người dưới 21 tuổi được sàng lọc hàng năm.
4. Nó được thực hiện dựa trên một cuộn-list tạo quản lý của doanh nghiệp, mà sẽ được gửi đến các cơ sở chăm sóc sức khỏe trong khu vực.
5. Người lao động nhận được sự chỉ đạo của một cuộc kiểm tra y tế vào sử dụng lao động.
6. Một nhân viên kiểm tra tất cả các chuyên gia cần thiết, tiến hành trong phòng thí nghiệm và thử nghiệm lâm sàng đầy đủ.
7. Dựa trên kết quả được thực hiện kết luận cuối cùng, được xác định bởi các năng khiếu và khả năng giữ nhân viên văn phòng.

Tần suất kiểm tra theo loại hình việc làm

Danh sách các công trình mà phòng ngừa kiểm tra sức khỏe được yêu cầu, cũng như tần số của cuộc khảo sát:

• Nhà cao tầng và công việc người leo lên lầu chuông để sửa, công việc liên quan đến cần cẩu và thang máy - 2 năm một lần;
• bảo dưỡng lắp đặt điện, vận hành và công việc lắp đặt - 2 năm một lần;
• bảo vệ rừng, làm việc với gỗ - 2 năm một lần;
• Dầu và khí công nghiệp, khoan dầu ngoài khơi - 2 năm một lần;
• công trình ngầm - hàng năm;
• cơ sở vật chất Hydro - hàng năm;
• làm việc trong lĩnh vực địa chất, địa hình và xây dựng - mỗi 2 năm;
• công việc bảo trì dưới xe tăng áp - 3 năm một lần;
• máy, công nhân nồi hơi gaznadzor - 2 năm một lần;
• làm việc với các chất nổ và cháy - hàng năm;
• làm việc trong ngành ngân hàng, cơ cấu thu, công tác bảo vệ của các loại công việc khác liên quan đến việc sử dụng vũ khí - hàng năm;
• làm việc với các đơn vị cơ giới - mỗi 2 năm;
• làm việc trong trường mầm non, cơ sở y tế, các công ty dược phẩm, công nghiệp y tế - hàng năm.

kiểm tra đột xuất

Theo luật, mỗi người giữ chức của công ty, được hưởng một kiểm tra đột xuất theo khuyến cáo y tế, duy trì vị trí và tiền lương trong thời gian đó cho anh ta.

Việc khám sức khỏe thuộc loại này không có chu kỳ cố định. Thực hiện trong hai trường hợp:

• sáng kiến của nhân viên - nó có khiếu nại về tình trạng sức khỏe liên quan đến rủi ro nghề nghiệp hoặc các nguyên nhân khác;
• sáng kiến của chủ nhân - có nghi ngờ rằng mức độ sức khỏe người lao động bị suy thoái do tác động tiêu cực của điều kiện làm việc hoặc lý do khác.

Trên cơ sở của một ứng dụng làm việc tại các bệnh viện hoặc thư quản lý của doanh nghiệp thứ tự trên sự chỉ đạo của kiểm tra đột xuất. Tài liệu này quy định cụ thể thời gian trong đó sẽ được kiểm tra, các dữ liệu trên cơ sở chăm sóc sức khỏe (tên, địa chỉ, vị trí của doanh nghiệp) và kích thước của lương lưu cho thời gian vắng mặt của người lao động.

Thêm vào đó, tất cả các chi phí của việc kiểm tra đột xuất đối với nhà tuyển dụng, không phân biệt người khởi xướng hit xảy ra ở cơ sở y tế.

Tại sao thực hiện một cuộc kiểm tra sơ bộ?

Một cuộc kiểm tra y tế sơ bộ được thực hiện nhằm đánh giá tình trạng sức khỏe đã nộp đơn xin việc làm, để phù hợp với tương lai nắm giữ vị trí cũng như để xác định sự hiện diện của bệnh tại thời điểm tuyển dụng.

đối tượng kiểm tra bắt buộc để các nhóm sau:

1. Công dân trẻ vị thành niên.
2. Công nhân tiến hành kiểm tra y tế trong đó được quy định bởi quy định:
   • người làm việc về điều kiện làm việc nặng và gây hại;
   • các vị trí liên quan đến ngành giao thông vận tải;
   • người lao động của sản xuất lương thực;
   • Người làm việc trong các điều khoản của thương mại;
   • người lao động của trẻ em và các tổ chức y tế.
3. Người thực hiện kiểm tra y tế dự phòng được cung cấp bởi các văn bản pháp luật khác.

Trên cơ sở các đơn đặt hàng của các danh sách chính phủ và các quy định đó là cơ sở cho một cuộc khảo sát của người lao động đã được phê duyệt: các chất nguy hiểm về, công việc và nghề nghiệp, nói chung và chống chỉ định y tế chuyên khoa, các thủ tục và các quy tắc cho việc tiến hành các cuộc thanh tra.

Hướng và trình tự biên soạn

Một người đi làm, điều hành của công ty cung cấp cho hướng trên thăm khám lâm sàng. Nó phải có các thông tin sau:

• Tên công ty, sở hữu và tình trạng kinh tế;
• Dữ liệu cơ sở y tế y tế, cho thấy địa chỉ của nó và mã cho BIN;
• một cuộc khảo sát sẽ được tiến hành;
• Họ và tên và ngày tháng năm sinh để đi làm;
• đơn vị mà nơi tương lai của công việc, những gì vị trí sẽ mất;
• yếu tố sản xuất.

Văn bản xác nhận bằng chữ ký của người có thẩm quyền, cho thấy tên, tên và vị trí đầu tiên của mình. Người lao động được cấp dưới chữ ký và người được ủy quyền giữ hồ sơ của hướng phát hành.

Thủ tục tiến hành khảo sát

Sau khi nhận người lao động theo hướng truy cập các thiết lập chăm sóc sức khỏe theo quy định. kiểm tra sức khỏe sơ bộ và định kỳ giám sát bởi một bác sĩ chuyên khoa, mà là chính nó tóm tắt một cuộc khảo sát toàn diện.

chuyên hẹp khác tham gia vào cuộc khảo sát:

• chuyên viên đo mắt;
• otolaryngologist;
• một nhà thần kinh;
• bác sĩ phẫu thuật;
• bệnh ngoài da và hoa liễu;
• nha sĩ;
• các bệnh truyền nhiễm (dấu hiệu).

Phòng thí nghiệm và các phương pháp chức năng kiểm tra hàng năm chụp X quang, điện tâm đồ, sàng lọc máu cho bệnh giang mai, một miếng gạc vi khuẩn cho bệnh lậu, nghiên cứu trên các tàu sân bay của các bệnh đường ruột và nhiễm giun sán.

Phụ nữ xem xét các bác sĩ phụ khoa, lấy băng gạc cho tế bào học và kiểm tra vi khuẩn học, và sau 40 năm thì bắt buộc phải siêu âm vú, chụp nhũ ảnh và lời khuyên động vật có vú. Đàn ông có onkoosmotr một bác sĩ tiết niệu với kiểm tra ngón tay của trực tràng.

Nó là bắt buộc để vượt qua việc phân tích chung của máu, xác định mức độ đếm, hemoglobin, chỉ số màu sắc, số lượng bạch cầu tăng, tốc độ máu lắng. Phân tích nước tiểu phát hiện sự hiện diện của đường và protein, trọng lượng riêng, kính hiển vi của trầm tích. máu tiến hành kiểm tra sinh hóa.

Đối với tất cả các loại người trải qua kiểm tra y tế sơ bộ, kiểm tra sức khỏe Tâm thần và Nghiện là điều bắt buộc.

Dựa trên kết quả của thanh tra chuyên gia và thăm khám lâm sàng bác sĩ chuyên khoa quyết định phù hợp chuyên nghiệp, sự hiện diện hay vắng mặt của các bệnh toàn thân.

giám định tâm thần

Một số điều kiện làm việc yêu cầu giám định tâm thần, không chỉ kiểm tra bác sĩ tâm thần, tiến hành trong một cuộc kiểm tra sức khỏe định kỳ. Cuộc khảo sát sẽ là những người sau đây:

• người chưa thành niên;
• vị trí tương lai gắn liền với điều kiện có nguy cơ cao (các hoạt động sản xuất hóa chất liên quan đến vũ khí, nhà cao tầng, công trình ngầm, công nhân viên ngành giao thông vận tải);
• giáo viên;
• công nhân của ăn uống công cộng;
• nhân viên y tế.

Quá trình kiểm tra đi trong các cơ sở được cấp giấy phép hoạt động như vậy. Ủy ban gồm 3 chuyên gia. Pháp luật nói rằng việc kiểm tra y tế của công nhân bác sĩ tâm thần là một bài tập tự nguyện, nhưng trong trường hợp thất bại trong việc vượt qua kiểm tra hành chính của công ty có quyền từ chối bất kỳ người nào trong việc làm.

Để khảo sát các chuyên gia, các thành viên của Uỷ ban có thể yêu cầu sự điều hành của doanh nghiệp thêm thông tin về những gì các nhân viên được thông báo. Quyết định phải bằng lá phiếu và sẽ được ban hành bằng văn bản trong thời hạn ba ngày.

Theo ủy ban điều tra có quyền nhận người lao động không thích hợp để thực hiện một số hoạt động (lên đến 5 năm), nhưng với khả năng kiểm tra lại.

narcologists kiểm tra

Sơ bộ khám bệnh nghiện y tế bao gồm ba giai đoạn: kiểm tra trực tiếp, kiểm tra tâm lý, xét nghiệm máu. thi Narcological có thể phát hiện dấu hiệu có thể có của bệnh, và nếu chúng được tìm thấy, sau đó người lao động sẽ được gửi đến bệnh viện để kiểm tra thêm.

Nếu không có vấn đề nhận được một giấy chứng nhận xác nhận việc thông qua kiểm tra. Tài liệu phù hợp với các tiêu chuẩn được thiết lập.

khảo sát bệnh nghiện được thực hiện tại nơi cư trú hoặc tại các trung tâm khu vực (đối với dân làng). Công ty trả tiền chi phí mà gửi một nhân viên đến khảo sát.

tài liệu hướng dẫn tính năng

Một người sẽ vượt qua kiểm tra y tế sơ bộ tại các bệnh viện cung cấp bạn nhận được từ hướng của chủ nhân, tài liệu nhận dạng (giấy khai sinh, hộ chiếu), một tài liệu về sức khỏe (nếu có), quyết định giám định tâm thần (trong các trường hợp theo quy định của pháp luật).

khám sức khoẻ của người lao động đòi hỏi phải có một đăng ký các văn bản nhất định. Đó là:

1. thẻ ngoại trú Y tế - nó chụp khám bác sĩ dữ liệu, kết quả kiểm tra, kết luận của cuộc điều tra.
2. Cuốn sách vệ sinh được ban hành, ngay cả khi người lao động thì không. Nó chỉ rõ số liệu về các tổ chức sử dụng lao động, người lao động thông tin cá nhân, một kết luận ngắn gọn về các bác sĩ tại các kỳ thi. Cuốn sách vệ sinh được gán chỉ một lần, thậm chí nếu người đó thay đổi việc làm.

Kết luận về sự phù hợp

kiểm tra y tế bắt buộc của người lao động đòi hỏi phải sửa chữa các quyết định cuối cùng, trên cơ sở đó người sử dụng lao sẽ có thể tham gia một chuyên gia để làm việc. Tóm lại, sau dữ liệu:

• ngày đăng ký kết quả;
• Tên, giới tính, ngày tháng năm sinh của người lao động;
• số liệu về sử dụng lao động;
• các điều kiện làm việc của người có một dấu hiệu của các đơn vị cấu trúc của văn phòng trong tương lai, các yếu tố rủi ro;
• kết quả (tìm thấy hoặc không tìm thấy bất kỳ chống chỉ định y tế cho vay bài viết trong tương lai).

Kết luận có chữ ký của bác sĩ chuyên khoa, trỏ đến dữ liệu cá nhân và đảm bảo con dấu cá nhân và con dấu của tổ chức y tế. tài liệu ban hành nhiều bản sao, một trong số đó được lưu trữ trong thẻ ngoại trú công nhân, và một ban hành ngày tay.

chi phí sử dụng lao động

Theo luật, tất cả các chi phí cho việc kiểm tra sức khỏe sơ bộ và định kỳ bắt buộc đối với người sử dụng lao. Chi phí được phân loại là những người cung cấp điều kiện làm việc bình thường và các biện pháp an toàn được xác nhận và tài liệu.

Ngân sách hoặc một công ty tư nhân, trong đó người lao động sẽ tham gia khám bệnh, ký hợp đồng với cơ sở y tế có giấy phép tương ứng. Thanh toán qua sân khấu. 30% chi phí trả lương như tạm ứng và quyết toán diễn ra vào kết quả vượt qua kỳ thi.

phần kết luận

quản lý của doanh nghiệp, không chỉ có quyền mà còn là nghĩa vụ để ngăn chặn công việc hoặc việc làm của người lao động, người vào thời điểm đó đã không được thông qua một cuộc kiểm tra y tế mà không cần lý do chính đáng. Trong trường hợp sai lệch so với kiểm tra phòng ngừa của người lao động bị sa thải từ quá trình lao động không lương. kiểm tra kịp thời cho phép bạn không chỉ để duy trì sức khỏe của người lao động, nhưng để ngăn chặn sự phát triển của bệnh có thể.