Là một người cư xử trong một nhóm? thông tin liên lạc của con người trong một nhóm

Group là một trong những hình thức cơ bản của giao tiếp xã hội. Dân, cũng như nhiều đại diện của các anh em của chúng tôi, được nhóm lại với nhau để đáp ứng nhu cầu đa dạng. Quá trình này xảy ra thông qua sự tương tác giữa một thành viên hiệp hội.

Sự khác biệt trong hành vi

Cách một người cư xử trong một nhóm có thể được biểu diễn bằng một ví dụ đơn giản. Hãy tưởng tượng rằng một người bình thường trong phòng. Ông có thể thư giãn, có thể đi ăn trưa, và khi ông hài lòng - thu thập một chiếc túi và đi dạo. Tuy nhiên, một hình ảnh rất khác nhau có thể được nhìn thấy trong các trường hợp khi nói cá nhân là thành viên của nhóm. hành vi miễn phí có thể chỉ khi nó đang ở trong cộng đồng của những người bạn thân hoặc người thân. Trong trường hợp khác, một người đàn ông một mình, và một trong đó là một phần của nhóm - đó là người gần như khác nhau. Các nhà tâm lý nói rằng: chỉ sau khi đánh giá như thế nào một người cư xử trong một nhóm, người ta có thể đánh giá tính cách và cá tính của mình. Nó là không thể để tạo ra ý kiến về các cá nhân, không biết cách ứng xử trong xã hội của loại hình riêng của họ.

loại nhóm

Có rất nhiều nhóm. Đây là một tổ chức xã hội khác nhau, vòng tròn gia đình, lớp học, một nhóm học sinh. Trong một số hiệp hội một người có thể đạt được điều đó một cách tình cờ, ông trở thành một phần của người kia theo cách riêng của họ. Người ta có thể dễ dàng rời đi, và những người khác - là hầu như không thể. Cách một người cư xử trong một nhóm, trong ngắn hạn, phần lớn là phụ thuộc vào loại của nó. Trong số tất cả sự đa dạng của họ tiết ra các hiệp hội lớn và nhỏ. Đối với các công đoàn lớn đều dựa trên lợi ích chuyên nghiệp, các dân tộc, giáo dục xã hội, liên quan đến vị trí địa lý. Thời gian tồn tại của thời gian hiệp hội như vậy hơn để một người duy nhất, nó phụ thuộc vào sự kiện lịch sử.

đám đông

Cũng trong danh mục của nhóm phát sinh một cách tự nhiên tham khảo đám đông. Họ tự biểu hiện dưới dạng các cuộc biểu tình chính trị, hành động tự phát. Đám đông tồn tại ngắn ngủi. Nó biến mất đột ngột như nó xuất hiện. Đám đông thường không thể quản lý, một trong những đặc điểm chính của họ - một cao tính cảm xúc. Là một người cư xử trong một nhóm các loại này?

Thuộc tính đầu tiên xác định hành vi của nó, là giấu tên. Man bị mất trong "đám đông vô danh," và gần như không còn chịu trách nhiệm cho hành động của họ. Đó là vì thế tình trạng bạo lực đám đông, gây hấn của nó. Trong một nhóm như vậy, một cá nhân tạo ra một ấn tượng sai lầm rằng ông là miễn phí từ các loại khác của các mối quan hệ xã hội - ví dụ, ông ta quên, đó là một phần của lực lượng lao động, gia đình.

"Giải thể" trong đám đông

Cách một người cư xử trong một nhóm thuộc loại này, phần lớn là xác định bởi giấu tên nói và thiếu trách nhiệm. Các cá nhân được đưa ra hoàn toàn với sức mạnh của bản năng này rằng ông sẽ không bao giờ cho lỗ thông hơi để tâm trí của mình. Ông là không thể xử lý thông tin một cách hợp lý. Nếu một cá nhân riêng biệt giữ lại khả năng phê phán, theo dõi, sau đó người trong đám đông, nó biến mất hoàn toàn.

Trong đám đông của đối tượng cá nhân để sự kết hợp với các thành viên khác. Nhóm này có tác động trực tiếp vào người với sự hiện diện của mình, ông cảm thấy sức mạnh của nó. Hiệu ứng này có thể được thể hiện bằng hai cách - hoặc tăng cường hành vi của cá nhân, hoặc ức chế của nó. Một cảm giác lực lượng không thể cưỡng lại của đám đông, đó là do số lượng lớn của nó. Ở đây không có những điều như thất bại. Đó là lý do tại sao các cá nhân mang lại cho mình sức mạnh của bản năng.

Man là một phần của đội bóng

Như đã nêu, hành vi con người thay đổi khi ông trở thành một phần của nhóm. thông tin liên lạc của con người trong một nhóm ảnh hưởng đáng kể đến động lực của mình, phạm vi đánh giá và các đặc điểm khác. Lợi ích của ông rộng hơn, bởi vì nó bây giờ không chỉ là một bận rộn, nhưng cũng tập trung vào các vấn đề của các thành viên khác của hiệp hội.

Bên cạnh đó, người đàn ông tập thể được ưu đãi với một "trọng lượng" nhất định. Mọi người có thể được chính xác vị trí tương đương, để thực hiện công việc tương tự. Tuy nhiên, họ sẽ có một "trọng lượng" hoàn toàn khác nhau trong nhóm. Đối với nhiều người, tính năng này đặc biệt có giá trị, bởi vì mọi người bên ngoài nhóm sẽ không bao giờ có thể đạt được tầm quan trọng.

Nhóm này cũng ảnh hưởng đến lòng tự trọng của cá nhân, mình tự hình ảnh. Thành viên của nhóm dần dần đồng hóa mình với nó, dẫn đến những thay đổi trong lĩnh vực này. Ông bắt đầu một thái độ khác nhau để vị trí của mình dưới ánh mặt trời, ông thành lập một loại mới của thế giới.

Vai trò và vị thế

Cách một người cư xử trong một nhóm (khoa học xã hội hoặc tâm lý thường là những đối tượng trong nghiên cứu mà các sinh viên làm ra vấn đề này), nó phụ thuộc vào tình hình cá nhân của một người tham gia của một hiệp hội, tình trạng của nó. Mỗi nhóm mang đến cho các thành viên của mình một tình trạng nhất định. Ông, đến lượt nó, cho thấy một vai trò. tình trạng của một người trong nhóm - đây là vị trí liên quan đến các thành viên khác của hiệp hội. Vai trò là một tập hợp xác định các chức năng mà là một phần của một nhóm các thành viên khác. nó cũng phụ thuộc vào tính chất đặc thù của hoạt động, đó là đặc trưng của nhóm này. Có rất nhiều typologies vai trò trong một tổ chức xã hội. Tuy nhiên, hầu hết trong số họ đều được xây dựng theo các tiêu chí của quyền lực và sự lệ thuộc và loại trừ, hoặc sở thích.

Các loại địa vị xã hội

Cách tốt nhất để hiểu được trạng thái xã hội khác nhau và vai trò cho các nhóm có một hệ thống phân cấp xã hội cứng nhắc. Thông thường, nó được đặc trưng bởi một thiếu nguồn lực, cũng như trong các hiệp hội đang gặp vấn đề với phân phối công bằng của họ. Không phải là vai trò nhất trong nhóm của loại hình này đóng một trưởng thành xã hội thấp của lãnh đạo của nó (hoặc lãnh đạo). Ông có thể thiếu các khái niệm về đạo đức và giá trị. Đặt người trong nhóm với một hệ thống phân cấp xã hội cứng nhắc thường được ký hiệu bằng các chữ cái của bảng chữ cái Hy Lạp. Nó quan sát các vai trò sau:

1. Alpha - một "lãnh đạo của các gói." Các nhà lãnh đạo có trách nhiệm ưu tiên trong việc phân phối của cải, nó có quyền lớn nhất.
2. Beta là người thứ hai sau khi các nhà lãnh đạo của nhóm. Beta thường thông minh hơn alpha. Tuy nhiên, nó không phải là quá mạnh mẽ. Ông đứng thứ hai trong hệ thống cấp bậc, và do đó có quyền tương ứng để phân phối lợi ích. Thông thường, beta là một loại người giám hộ của các mã nhóm nhận được.
3. Gamma-1. lãnh đạo nhóm này xấp xỉ, người ủng hộ ông.
4. Gamma-2. Thành viên với tình trạng của nhóm thường nhất là. Họ thường trơ và thường chịu sự thao túng bởi một thành viên "cao cấp" của hiệp hội.
5. Gamma-3. Lớp này cũng phải vâng lời, nhưng đại diện của mình thường không hài lòng với tình trạng giao cho họ. Những thành viên cấp bậc cao hơn áp dụng chính sách "cây gậy và củ cà rốt". Trong vai trò của "củ cà rốt" thường là một cơ hội để được gần gũi với các nhóm tầng lớp thượng lưu, và "roi" - một từ chối quyền, giảm lượng thù lao nhận được, đôi khi - trục xuất khỏi nhóm, cũng như bạo lực thể chất.
6. Gamma 4. Đây là loại "chú hề", cho phép để làm cho bài phát biểu quan trọng và châm biếm về các thành viên khác của nhóm. Đương nhiên, điều này sẽ cho phép ngài đại diện các cấp bậc cao hơn. Gamma 4 có một vai trò đặc biệt: nó hỗ trợ sự xuất hiện của "tự do ngôn luận" và "dân chủ" trong nhóm.
7. Omega - là một cá nhân giả định tất cả các hiệp hội gây hấn. Vai trò của omega cần phải được nhóm gắn kết. Với sự giúp đỡ của một người với tình trạng của các thành viên khác của Hiệp hội có được một cảm giác "chúng ta." Trong trường hợp đó, nếu người đó không đồng ý với vai trò này và rời khỏi ban nhạc sớm để vị trí này là ứng cử viên khác.

Mục đích của các thành viên nhóm

Thông thường, hành vi thành viên của nhóm nhằm đạt được một trong hai mục tiêu - giải quyết vấn đề thực tế hoặc các mối quan hệ xây dựng. Một người cùng một lúc rất khó để thực hiện cả hai chức năng, vì vậy mỗi hiệp hội thành viên hoặc tham gia vào giải quyết các vấn đề thực tế, hoặc góp phần vào sự phát triển của mối quan hệ hài hòa trong đội.