Làm thế nào để từ chối một cách lịch sự người đứng đầu

cuộc sống hàng ngày của một người bình thường làm việc "tại chú mình" được gắn bó chặt chẽ với sự lệ thuộc sắc thái khó khăn - mối quan hệ "vượt trội-cấp dưới". Có rất nhiều tài liệu và một loạt các lời khuyên tâm lý, mà bạn có thể lắng nghe, nhưng bạn có thể không, không quan tâm đi theo cách riêng của họ. Người đọc không được đưa ra chân lý tối hậu, và được cung cấp chỉ có một vài sắc thái quan trọng của những mối quan hệ phức tạp trong dọc của quyền lực, biến phạm vi của Bộ luật Lao động. Và chúng ta sẽ nói không phải là về đạo đức của sản xuất hoặc các mối quan hệ khác, vấn đề đạo đức và các vấn đề khác, mà là làm thế nào để từ chối người đứng đầu và tại cùng một thời gian không chỉ để giữ cho nơi làm việc, nhưng trái lại, củng cố, và thậm chí có thể cải thiện tình hình hiện tại.

tuyển dụng

Trong thực tế, sự khởi đầu của con đường khó khăn này là nhân viên lễ tân hoặc bất kỳ phòng khác, trong đó cuộc phỏng vấn nhập học vào hàng ngũ của những người lao động vinh danh sản xuất trong tương lai. Là người đứng đầu của rác trong công ăn việc làm - thường là một chủ đề riêng biệt cho một cuộc nói chuyện lớn. Tuy nhiên, ở giai đoạn này nó là cần thiết để chứng minh một lượng vừa đủ độ cứng và hiển thị phần này của nhân vật của mình, cho biết rằng cấp dưới sẽ không tha thứ được đối xử như một rối nhà hát múa rối.

cuộc đời làm việc

Vì vậy, trở ngại khó khăn đầu tiên thuê mướn vượt qua, và ở đây chúng ta đang ở vị trí tốt với ông chủ, đã chứng minh bản thân trong một vài bài kiểm tra khó khăn, gian lận cunningly sếp souped. Hơn nữa, chúng tôi hy vọng thậm chí khó khăn hơn lần về làm thế nào để từ chối người đứng đầu, vì nó bây giờ đang bị đe dọa sẽ đứng không chỉ sự tôn trọng mà còn là tiến độ lương, và sự gia tăng của tất cả các loại lợi ích phụ thuộc trực tiếp vào nó.

Tuy nhiên, nếu người đứng đầu là đã có trong giai đoạn tuyển dụng tôi cảm thấy rằng cấp dưới sẽ không luôn luôn nói với anh ấy 'có', như đã đề cập trước đó, cuộc sống trong trường hợp này sẽ dễ dàng hơn nhiều. Nó không phải là bí mật mà người quản lý có thể uỷ quyền, và trên thực tế, đẩy xuống công việc tầm thường để vô điều kiện thực hiện nó, không biết làm thế nào để đặt nó vào đúng vị trí, trong một từ, những người mà bất kỳ tổ chức giữ người.

Vì vậy, đây đó là, ở giai đoạn của công việc hiện tại, bạn phải cư xử thậm chí nhiều hơn về cơ bản, bởi vì bất kỳ vượt quá giới hạn của quyền lực từ đầy trưởng với sự lặp lại mà cuối cùng có thể biến thành những gì được gọi là một sự vi phạm không gian cá nhân của người đàn ông.

Thất bại có thể tuân thủ sự lệ thuộc

Do đó, nếu cấp dưới nghĩ về làm thế nào để từ bỏ người đứng đầu, và điều này không chỉ là lịch sự, mà còn để bảo tồn các công việc, tôi phải suy nghĩ về nó ngay lập tức, ở giai đoạn tuyển dụng. Nếu bạn đặt mình rõ ràng và chính xác, làm cho nó rõ ràng ông không sẽ trở thành một sứ giả cho tất cả các dịp có thể tưởng tượng, trong tương lai, bạn có thể đếm không chỉ trên phù hợp với các hệ thống chỉ huy, mà còn là khả năng đưa ra như một phương sách cuối cùng. Do đó, sự thất bại của người đứng đầu không chỉ có thể phải chịu lệ thuộc, nhưng là như vậy nếu nó được thực hiện trong một hợp lý.

Tăng, từ đó nó phụ thuộc

Trớ trêu thay, nhưng thậm chí thúc đẩy tầm thường phụ thuộc một cách chính xác làm thế nào để từ chối người đứng đầu. Trong một nhúm, một cấp dưới, từ quan điểm của người đứng đầu, đặc biệt là trên các bậc cấp trên trực tiếp của mình, không phải là bất thường. Ngược lại, nếu người lao động chủ động, trung thực hiện các nhiệm vụ đạt kết quả tốt, ông chủ là hợp lý với niềm vui lớn không chỉ cải thiện nó, mà còn tôn vinh đầy tham vọng sư danh dự khác.

Tất nhiên, có nhiều yếu tố khác, và thường là khả năng từ bỏ chơi xa vai trò quan trọng nhất trong việc tăng nhân viên, nhưng điều quan trọng là phải nhận thức được điều này, và sử dụng khéo léo trong những khả năng nói chuyện với người đứng đầu trên cơ sở bình đẳng về mặt đáp ứng các nhiệm vụ cơ bản của người lao động. Vâng, đó là khả năng nói một cách chính xác và rõ ràng "không" ở nơi cuộc nói chuyện, sẽ hiểu được những ông chủ, nơi sự lệ thuộc, và nơi lạm dụng nó, và xác định các cơ hội để cải thiện.

Gia đình và kinh doanh

Một yếu tố quan trọng, thường rúc trong một mối quan hệ "Head-nô lệ" - một liên kết gia đình. Nó không phải là bí mật mà người đã giành được một vị trí dưới ánh mặt trời bắt đầu thắt chặt và những người anh yêu thương, gần gũi hơn với anh ấy, ấp ủ. Và đây là nơi vui vẻ bắt đầu. Là người đứng đầu của rác, nếu anh ta - những người thân yêu của bạn, và có thể không, nhưng nó vẫn còn một người họ hàng. Và thường không lịch sự, không có độ cứng trong một tình huống như vậy không còn chiếm ưu thế.

Trong trường hợp này, nhiều chuyên gia khuyên hợp lý để thực hiện theo một quy tắc rất đơn giản. Cụ thể, để tách rõ ràng lĩnh vực này, bởi vì họ thực sự ít việc để làm. Gia đình và công việc không phù hợp, thời gian này để làm cho nhiều nhà tuyển dụng, một số cách chăm chỉ, một người nào đó - xem cuộc xung đột từ phía bên. Vì vậy, ngôi nhà - gia đình, tại nơi làm việc - đồng nghiệp, và do đó bắt buộc phải tuân thủ các lệ thuộc không thể tránh khỏi. Và bởi vì không quen thuộc, trong đó, tình cờ, rất phức tạp mối quan hệ chuyên nghiệp và đáng kể xấu đi khả năng đạt được mục tiêu cả một và khác.

Trưởng Giới tính

Các khía cạnh của mối quan hệ giữa nhân dân rất nhiều. Tuy nhiên, quan trọng nhất, việc xác định phần lớn trong số họ - Chênh tình dục. Thật vậy, làm thế nào để từ chối người đứng đầu-man, rất khác so với một thao tác tương tự liên quan đến một sếp nữ. Nó không phải là đáng ngạc nhiên, bởi vì ngay cả cách tiếp cận với công việc là rất khác nhau tùy thuộc vào nó.

Và nếu một từ chối thẳng thừng, lịch sự và không linh hoạt, có thể gây ra sự tôn trọng của người đàn ông, rằng một người phụ nữ có thể mong đợi những hậu quả đa dạng nhất và đôi khi không thể đoán trước. Tôi không muốn đi vào psychologies tầng khác nhau, nhưng thực tế vẫn còn. Nếu bạn biết làm thế nào để từ chối đầu với một nhân vật mạnh mẽ, bạn có thể dự đoán cách ứng xử trong con người. Nếu chúng ta nói về một lĩnh vực yếu, có cấp dưới để giúp chỉ có thể đến wit tự nhiên của mình, và, tất nhiên, sự trung thực và liêm chính. Những điều này luôn truyền cảm hứng cho sự tôn trọng và mong muốn hợp tác, ngay cả trong những tình huống khó khăn nhất.

kết quả

Vì vậy, trong bài viết nhỏ này, chúng tôi đã xem xét làm thế nào để từ chối người đứng đầu. Công trình này là không có vấn đề lớn, đặc biệt là nếu cô ấy là hạnh phúc và vui vẻ. Tuy nhiên biết những hợp tác đơn giản và giành chiến thắng-quản lý quy tắc trong mối quan hệ với sếp của bạn là giá trị tất cả mọi người. Người ta hy vọng rằng họ không phải là chỉ có sẵn đặt ra, nhưng cũng sẽ có ích cho mỗi nhân viên, những người mơ ước một công việc tốt, người đứng đầu đầy đủ và cơ hội cho sự phát triển chuyên nghiệp và nghề nghiệp.