Làm thế nào là nghỉ bù thôi

Rất thường xuyên, giữa kế toán và nhân viên của bộ phận nhân sự có tranh chấp về việc bồi thường được cho là rời tại sa thải hoặc những ngày biến mất. Bộ luật Lao động của cả nước về vấn đề này trạng thái vật chất trong số bài viết của mình 127 tiền mà nên được trao cho người lao động cho tất cả các ngày không sử dụng các ngày lễ của họ.

Nếu một nhân viên muốn từ chức bản thân mình, sau đó ông có thể nộp đơn xin cấp ông tất cả các quy định của ngày lịch nghỉ ngơi sau đó là sa thải. Sau đó trong bảng tính sẽ cho biết ngày cuối cùng của kỳ nghỉ. Điều này không thể được thực hiện nếu nhân viên mình có tội vi phạm luật lao động.

Bồi thường nghỉ việc không sử dụng sau khi tách phải đưa vào tài khoản ngày lễ cả cơ bản và bổ sung. Số bài viết 35 cho thấy thặng dư trong số tiền ít hơn một nửa mặt trăng được loại trừ khỏi tính toán, thặng dư trong hơn 15 ngày làm tròn lên đến một tháng đầy đủ.

Tính toán của kỳ nghỉ trong sa thải bắt đầu với một định nghĩa về giá trị trung bình hoặc tỷ lệ. Tùy thuộc vào vị trí và loại hình sản xuất của mỗi công nhân đặt một số ngày nhất định lịch nghỉ ngơi. Con số này được chia cho 12 tháng và nhận được một số cho biết số lượng bán ngày trong mỗi tháng.

bồi thường thêm nghỉ tại sa thải, mà đã không sử dụng được tính bằng cách nhân con số này với số tháng làm việc. Hóa ra số ngày mà bạn cần để bù đắp cho số tiền. Con số này không thể được làm tròn, như được ghi trong luật này.

Bài viết dưới số 28 và 29 chỉ ra rằng khi phát triển không ít hơn 11 tháng nghỉ tại tính miễn nhiệm đại diện cho tổng bồi thường. Nó được thanh toán theo hình thức thu nhập trung bình. Trong lao động thời vụ chuyển đi phải tích luỹ ở mức hai ngày mỗi tháng làm việc. Vì vậy, loại này bồi thường phải trả cho họ sau mỗi mùa.

Nếu một người bị sa thải vì vắng mặt, nó trở nên hoàn toàn bất lực, và bồi thường rất thường nó không được trả tiền, đó là sai và vi phạm pháp luật, trong trường hợp này không phải là đặc biệt. Ngày vắng mặt không nên được bao gồm trong tổng chiều dài của dịch vụ khi tính đặt ngày nghỉ của mình, nhưng không còn nữa. Ông có thể ra tòa và nhận được không chỉ tất cả các quy định, mà còn để bù đắp cho việc này.

Thanh toán phải được thực hiện không muộn hơn ba ngày trước khi nghỉ việc, theo số bài viết 136, do đó, bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng không nên trì hoãn, bởi vì ở đây có một sự chậm trễ từ đầu.

Trong trường hợp vi phạm đòi hỏi trả lãi theo tỷ lệ không nhỏ hơn 1/300 tỷ lệ tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương các khoản nợ, và cho mỗi ngày chậm trễ. Hiện biếng nhác thi hành được bao gồm trong thâm niên và đưa vào tính toán. Đối với các tính toán, trong đó sử dụng gói thôi nghỉ, thời gian thanh toán là rất quan trọng, được đưa đến là mười hai tháng qua, nhưng chỉ hoàn tất. Nếu người lao động được sa thải vào ngày áp chót của tháng, tháng tính toán được ném ra, và nếu vào ngày cuối cùng, tháng này được đưa vào tài khoản.

Trong một số trường hợp, bên phải có thể không phải là một tính bồi thường, nhưng hai, sau đó phải chọn lựa chọn tốt nhất cho người lao động. Có thể, ví dụ, khi thiết bị nhỏ công việc tạm thời. Ông nên để lại trong 31 ngày, kể trẻ vị thành niên. Bên cạnh đó, ông có quyền đến 2 ngày mỗi tháng. Chọn lựa chọn tốt nhất cho anh ta. Những người làm việc bán thời gian, cũng đặt loại này bồi thường. nghỉ bù vào sa thải phụ thuộc vào các khoản khấu trừ của phí bảo hiểm. Nếu người lao động đã làm việc 11 tháng và trong thời gian này cố gắng trước đã được thực hiện trong kỳ nghỉ, sau đó ông có thể giữ tiền cho một chưa được chứng minh một tháng, tương đương với 2,33 ngày của kỳ nghỉ tại mức lương trung bình.