Tính toán của kỳ nghỉ tại bãi nhiệm

Tính bán thôi khuyến khích bằng cách điền vào mẫu thống nhất của T-61. việc sử dụng nó là không bắt buộc, nhưng cho phép bạn sắp xếp các dữ liệu cần thiết và giảm khả năng sai sót.

Đầu tiên và quan trọng nhất trong tài liệu này được ký kết thông tin về tiền lương và các khoản tích luỹ trong thời hạn thanh toán là 12 tháng trước tháng sa thải. Nghỉ trả được tính dựa trên tổng mức thù lao như sau: tiền lương, nabavok và tiền thưởng tích lũy theo hợp đồng lao động hoặc hành động bản quy phạm nội bộ của doanh nghiệp (ví dụ, vị trí trên tiền thưởng). Nó không đưa vào lợi ích tài khoản xã hội, hỗ trợ tài chính, quà tặng, thanh toán của hợp đồng dân sự, phí bảo hiểm duy nhất, không theo quy định của hợp đồng lao động.

Tiếp theo, bạn phải xác định kinh nghiệm bán hàng - số ngày đã được vạch ra trong giai đoạn giải quyết. Trong tính toán nên đưa vào tài khoản: công việc, nghỉ ốm, nghỉ có hưởng lương, kỳ nghỉ với chi phí của riêng mình không quá 14 ngày, nghị định, trong thời gian nghỉ việc do sa thải bất hợp pháp hoặc bị cách chức. Không có tài khoản được thực hiện vắng mặt, trong khi sa thải hợp pháp từ công việc, thời gian nghỉ quá 14 ngày nghỉ phép chăm sóc trẻ (với ngoại lệ của phụ nữ làm việc bán thời gian).

Để xác định những kinh nghiệm bán Oh, sử dụng công thức: O = 29,4 *

+ H; nơi 29,4 - số lượng trung bình hàng năm là ngày; P - số tháng làm việc trong sự đầy đủ; N - ngày lịch để xả hết những tháng đưa vào tính toán. Chỉ số H được tính như sau: n = 29,4 / H1 H2 *; nơi N1 - số ngày theo lịch trong tháng, trải qua không đầy đủ; H2 - số ngày làm việc.

Trong tính toán của kỳ nghỉ cũng bao gồm việc tính toán thu nhập trung bình hàng ngày NW, có thể được thực hiện trong hai công thức.

Trong trường hợp người lao động không có thời gian không có trong kinh nghiệm kỳ nghỉ, việc tính toán nên được thực hiện như sau: SW = C / P / 29,4;

nơi C - số tiền thù lao cho thời hạn thanh toán;

P - số tháng làm việc hoàn toàn.

Sự hiện diện của giai đoạn một phần cho thấy một chuỗi các phép tính: W = C / (29,4 * P + H);

C - số tiền thù lao cho thời hạn thanh toán;

P - số tháng làm việc trong sự đầy đủ;

N - ngày lịch trong những tháng làm việc hoàn toàn.

Tiếp theo là xác định số lượng chưa sử dụng ngày nghỉ D:

D = R / 12 * P-I;

nơi F - Thời gian phát hành (như là một quy luật chung đó là 28 ngày);

P - số tháng làm việc trong sự đầy đủ;

Và - số ngày nghỉ phép được cấp trước đó.

Điều quan trọng cần nhớ rằng tháng mà đã làm việc ra ít nhất nửa ngày làm việc, nó được coi là hoàn tất. Nếu người lao động đã làm việc ít hơn một nửa, tháng này bị loại ra khỏi tính toán. Thường là kết quả của việc tính toán số ngày nghỉ phép thu được không phải là một số nguyên. Nó nên để không thay đổi hoặc làm tròn lên.

lương nghỉ phép được tính theo công thức:

K = NW * Và;

Trong đó K - số lượng đền bù cho các kỳ nghỉ ;

NW - thu nhập trung bình hàng ngày;

Và - số ngày nghỉ phép được cấp trước đó.

Nó cũng là một hình thức của T-61 có chứa một bảng để tính lợi ích người lao động, trong đó phản ánh số tiền bồi thường đã tích lũy cho kỳ nghỉ và thuế thu nhập cá nhân đã khấu trừ.

Nó thường xảy ra trong các doanh nghiệp thực tế đang bắn vào kỳ nghỉ. Trong tình huống này, phù hợp với các quy tắc tính toán nên được đánh giá như một đền bù cho thời gian làm việc và cho kỳ nghỉ trước khi sa thải. Vì vậy, nếu thời gian của nó là 28 ngày, tính toán của kỳ nghỉ mà bạn muốn bổ sung thêm 2,33 ngày, mà sẽ tích lũy trong suốt kỳ nghỉ. Cũng cần nói thêm rằng quyền được hưởng một kỳ nghỉ 28 ngày có một nhân viên vào cuối năm 11 tháng làm việc. Như vậy, đền bù cho kỳ nghỉ đầy đủ có thể thu được sau 10,5 tháng làm việc.