Maksvell Dzhon và cuốn sách của ông về vai trò lãnh đạo

Maksvell Dzhon được biết đến nhiều như một nhà lãnh đạo tôn giáo, nhà văn, diễn giả và động lực của Mỹ. Ông là tác giả hơn sáu mươi cuốn sách, chủ đề chính trong số đó là các khía cạnh khác nhau của lãnh đạo. Cho đến nay, tất cả các nơi trên thế giới đã tìm thấy chủ nhân của chúng gần 19 triệu cuốn sách của ông được xuất bản trong năm mươi thứ tiếng.

sơ yếu lý lịch

Maksvell Dzhon ở độ tuổi khá trẻ đưa ra quyết định đó đã trở thành rất quan trọng cho việc xây dựng sự nghiệp của mình: lấy cảm hứng từ ví dụ của cha mình, ông trở thành một linh mục. Mình phẩm chất lãnh đạo, mà ông không bao giờ ngừng phát triển, sớm đưa ông đến mức cao nhất của hệ thống phân cấp. Trong 30 năm qua, John thực hiện vai trò lãnh đạo của Giáo hội tại các thành phố, chẳng hạn như Indiana, California, Ohio và Florida.

Tuy nhiên, phần lớn nổi tiếng hơn John đưa hoạt động và tổ chức các sự kiện động lực văn chương của mình. Ở nhiều quốc gia nó được biết đến nhờ cuốn sách về cảm xúc mạnh mẽ của nó.

các hoạt động cộng đồng của John bao gồm bài phát biểu hàng năm để các nhà báo và doanh nhân, các học viện quân sự ở West Point, cũng như các cầu thủ của National Football League. thính giả của ông là nhân vật chính trị và các đại diện của các công ty nằm trong danh mục của Fortune 500.

Do khối lượng cực kỳ cao về kinh doanh của cuốn sách của ông, Maxwell giành được một vị trí trong Hall of Fame Amazon.com, và tên của nó là cơ quan thuộc Đại học Indiana Wesleyan.

Lĩnh vực hoạt động

Là một thành viên tích cực của các tổ chức tham gia vào động lực, Maksvell Dzhon đã góp phần đào tạo hơn năm triệu sinh viên tốt nghiệp các khóa học khác nhau. giáo dục và chương trình phát triển các nhà lãnh đạo tiềm năng của họ dựa trên các nguyên tắc đề ra trong cuốn sách của ông. Trong số các giá trị của một trong những tổ chức hợp tác với các nhà lãnh đạo có ảnh hưởng của 80 quốc gia trên thế giới.

Dzhon Maksvell: Sách và các tính năng của họ

tác phẩm văn học, bước ra từ dưới ngòi bút của John, mô tả sự đi lên dần dần của bậc thang của phát triển nghề nghiệp. Trong trường hợp này, các nguyên tắc đề ra trong cuốn sách của ông, được áp dụng không chỉ cho các doanh nghiệp và người lao động của các tập đoàn, mà còn cho các doanh nghiệp tư nhân, thành viên nhà thờ, các tổ chức thành viên và các nhóm khác.

Maksvell Dzhon nhấn mạnh rằng định nghĩa của lãnh đạo nên được coi là khả năng để có được tín đồ và mức độ ảnh hưởng của con người. Tiết lộ pháp luật của lãnh đạo, ông lập luận rằng những phẩm chất này có thể được phát triển vào bản thân, có một mong muốn mạnh mẽ và ý chí, và dẫn đến bằng chứng mạnh mẽ.

Định hướng thực tiễn của sách

Dzhona Maksvella cuốn sách, có lẽ sẽ hấp dẫn đối với hầu hết mọi người đang nghĩ về bản chất của lãnh đạo. Nó không quan trọng bao nhiêu của văn học về đề tài này đã có sẵn trong thư viện cá nhân của bạn.
Đặt ra trong những cuốn sách của các nguyên tắc và thủ tục có sẵn để sử dụng ngay trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống cá nhân và công cộng. Đây là một tính năng quan trọng là đặc điểm của pháp luật Maxwell. John làm chắc chắn để nói trong một hình thức dễ hiểu các nguyên tắc bất biến và vĩnh cửu của lãnh đạo. Họ đã luôn luôn tồn tại, nhưng không phải do ông phát minh cá nhân. hiệu quả của họ được thử nghiệm bởi John trên kinh nghiệm riêng của họ, và được xác nhận bởi những câu chuyện của những người thành công khác.

Hai mươi mốt pháp luật dẫn

"21 quy luật của lãnh đạo" (Dzhon Maksvell) được coi là một trong những hầu hết cuốn sách phổ biến của tác giả này. nội dung của nó là thuận tiện chia thành nhiều chương mô tả các khía cạnh cá nhân của lãnh đạo.

Đó là về những phẩm chất của con người mà có thể dẫn những người khác, giá trị của nó, kỷ luật, thói quen và cách cư xử. Tuy nhiên, theo cuốn sách, bản sắc của người lãnh đạo là không chỉ ông là gì, mà còn môi trường xung quanh, hoạt động của mình và kết quả lao động của mình.

Quan trọng sự cống hiến tận tụy và sự kiên trì của con người phấn đấu để giáo dục kỹ năng lãnh đạo của họ. John nói rằng chìa khóa để thăng chức sản xuất với mục tiêu là trọng tâm và loại trừ cuối cùng rút lui. Bên cạnh đó, cuốn sách cung cấp như một tính năng của đường cho lãnh đạo như sự cần thiết phải hy sinh ưu tiên thứ yếu. Này được mô tả thêm trong chương XVIII của Luật Lãnh đạo - "Đạo luật của nạn nhân." Bản chất của hiện tượng này là sự lựa chọn được thực hiện nhiều hơn một lần. Tất cả các nhà lãnh đạo thành công nói rằng họ liên tục phải vượt qua hoàn cảnh khó khăn liên quan đến việc chào bán hy sinh cho những gì họ cho là quan trọng.

Dzhon Maksvell "Giáo dục một lãnh đạo"

Một hoành tráng trong điện động lực của họ về Sách Giô-na đặt điều kiện khá khắt khe đối với người dân, tiến tới đỉnh cao của lãnh đạo. Tự kiểm soát, kỷ luật, sự kiên trì và nhất quán - đây là những phẩm chất giúp phát triển một sản phẩm nhất định.

Một tính năng thú vị của cuốn sách trở thành một mô tả về bốn loại lãnh đạo (bẩm sinh, đào tạo, tiềm năng, giới hạn) và đặc điểm của họ.

Quá trình phát triển một nhà lãnh đạo đánh bại Maxwell mười bước, là người đầu tiên trong số đó được gọi là sự hấp thu của một định nghĩa, và cuối cùng - của sự phát triển tập thể.

Khái niệm "lãnh đạo" của Maxwell bao gồm nhiều cấp độ:

• Trạng thái.
• Phê duyệt.
• Năng suất.
• Tư vấn.

Các vị trí quan trọng nhất được trao cho các đề tài liên tiếp, như John nhấn mạnh rằng trong mọi trường hợp cấp dưới không thể nâng một nhà lãnh đạo xứng đáng. Vấn đề này có thể được giải quyết chỉ bằng một cố vấn giàu kinh nghiệm.