Khi nhân viên hướng dẫn yêu cầu quản lý công việc cần thiết lúc bắt đầu của sự phát triển của nó để xác định những mục đích của sự ra đời của bài trong tổ chức. Sau khi tất cả trách nhiệm, mặc dù danh sách tiêu chuẩn nhất định của công trình được thực hiện bởi nhân viên như vậy, tùy thuộc vào kích thước của các tổ chức và chuyên môn hóa có thể thay đổi. Mô tả công việc Quản lý nhân sự (nội dung chất lượng của nó), ngoài ra, rất nhiều sẽ phụ thuộc vào kích thước của HR-dịch vụ. Trong một công ty lớn như vậy nhân viên có thể thực hiện hẹp, nhiệm vụ chuyên môn (ví dụ, chỉ việc lựa chọn nhân sự), và nhỏ, trái lại, để dẫn dắt tất cả các hướng dẫn trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Mô tả công việc Nhân sự quản lý xác định nhiệm vụ cần được quyết định do người lao động nhận được các nhân viên đơn vị và nghĩa vụ của mình theo các mục tiêu này. Để cho nó để có thể làm được điều này, các tài liệu cần thiết để sửa chữa các yêu cầu về trình độ chuyên môn và giáo dục. Đặc biệt, một người phải có trình độ đại học và tốt nhất là đào tạo theo hướng của tác phẩm. Ông có biết pháp luật lao động, nhân sự thuê ngoài, những điều cơ bản của kinh tế học lao động, phương pháp đánh giá và đào tạo, nâng cao kỹ năng của họ, những điều cơ bản của tâm lý học và xã hội học của tác phẩm. Ngoài hiệu quả làm việc của giám đốc nhân sự, mô tả công việc nên xác định các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc. Sẵn có các kỹ năng thực tế để thực hiện các nhiệm vụ của vật liệu xây dựng và khuyến khích đạo đức, thẩm định, phát triển hệ thống KPI, tuyển dụng - một sự đảm bảo rằng các nhân viên sẽ được điều chỉnh để làm việc ở một nơi mới.
Nhiệm vụ và trách nhiệm trong các hướng dẫn quản lý công việc cho nhân viên bao gồm, như một quy luật, tìm kiếm, lựa chọn và thiết kế của lễ tân, dịch thuật, sa thải người lao động, đào tạo và lập kế hoạch thích ứng của họ sự nghiệp kinh doanh (bao gồm cả việc sử dụng dự phòng nhân sự). Mô tả công việc quản lý nguồn nhân lực có thể bao gồm trách nhiệm trong lĩnh vực thanh toán và tổ chức. Đặc biệt, những bao gồm việc chuẩn bị cơ cấu tổ chức quản lý, nhân viên, tham gia vào sự phát triển của các quy định về phân, tài liệu địa phương của tổ chức tiền lương, mô tả công việc, số lượng nhân viên cho các tính toán. Bên cạnh đó, giám đốc nhân sự có thể chịu trách nhiệm về việc xác nhận người lao động, tiến hành các hoạt động thỏa thuận tập thể, xây dựng các văn bản quy định về chính sách xã hội của công ty. Nó có thể liên quan đến việc đánh giá các nơi làm việc (về điều kiện làm việc). Cũng trên nhà tuyển dụng được gán trọng lượng của công việc quy định và liên tục liên quan đến việc chuẩn bị các văn bản hành chính. Chúng bao gồm các đơn đặt hàng để quảng bá, tiền thưởng, xử lý kỷ luật, việc thành lập hợp tác thanh toán, định nghĩa về chế độ hoạt động. Viên sĩ quan này thường chịu trách nhiệm cho việc phát triển lịch làm việc và nghỉ ngơi, chuẩn bị các báo cáo thống kê.