Các công ty "Beeline": phản hồi về nhân viên

Hôm nay chúng ta sẽ nói với bạn về công việc trong công ty "Beeline". Phản hồi từ nhân viên ở nhiều chi phí. Có rất nhiều yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến lời khai của người lao động. Bao gồm vị trí địa lý của các văn phòng di động. Trên thực tế, ở một số vùng, bất cứ công việc có thể dường như địa ngục rất thực tế. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ cố gắng liên lạc với bạn để tìm hiểu những gì thực sự là một vị trí tuyển dụng trong công ty "Beeline". Nhận xét của người lao động từ các vùng khác nhau và các khu vực khác nhau sẽ được trình bày đến sự chú ý của bạn.

Những loại công ty

Để bắt đầu, chúng ta hãy đối phó với bạn, những gì làm chúng ta phải đối phó với. Sau khi tất cả, mà không có nó bạn không thể đánh giá đầy đủ các đánh giá nghiên cứu. Với công ty "Beeline" quen thuộc với hầu hết mọi người ở Nga. Đây là một trong các nhà khai thác di động nổi tiếng nhất và Internet.

Tất nhiên, giống như bất kỳ công ty lớn khác, doanh nghiệp này đã luôn luôn cần nhân viên mới và tiềm năng. Nhưng trước khi bạn bắt đầu, bạn luôn muốn biết ý kiến "từ bên ngoài". Và chỉ sau đó quyết định xem bạn cần phải làm việc trong công ty "Beeline". Phản hồi từ nhân viên, phải trung thực, có khá mơ hồ. Bây giờ chúng ta sẽ cố gắng tìm hiểu những gì công việc thường được miễn phí, và khám phá quan điểm của khách hàng và nhân viên mình. Nó rất quan trọng đối với bất kỳ công ty.

Công việc điều hành

Kịch bản đầu tiên - hẹn bạn ở trung tâm -koll "Beeline". Nhận xét của người lao động của một nơi nhất định và tuyển dụng không phải là tâng bốc nhất. Chỉ cần để bắt đầu, chúng ta phải đối phó với bạn, những gì trách nhiệm có chờ đợi chúng tôi, cũng như các điều kiện làm việc sẽ được cung cấp. Và chỉ sau đó quyết định xem chúng ta cần phải bắt đầu làm việc ở đây, và liệu có nên tin đánh giá bên ngoài.

Ở trung tâm gọi là "Beeline", bạn sẽ phải làm việc bởi các nhà điều hành. Có một số tùy chọn. Đầu tiên - các nhà điều hành Giao thông. Người lao động phản ứng với các cuộc gọi của khách hàng và tư vấn về các vấn đề khác nhau. Khá một tác phẩm "bụi", đặc biệt là nếu chúng ta đưa vào tài khoản sự tồn tại của một giọng đặc biệt, một robot sẽ giúp bạn (hay đúng hơn, để thay thế bạn).

Thứ hai trung tâm cuộc gọi của nhân viên - là một nhà điều hành-quản lý. nhân viên đó phải làm "lạnh" và "nóng" các cuộc gọi nhằm mục đích cung cấp hàng hoá "Beeline". Nếu trong trường hợp đầu tiên, nhân viên nhận được một mức lương cố định và các khoản tiền thưởng, các nhà quản lý của các nhà khai thác chủ yếu thực hiện bán hàng riêng của họ về dịch vụ của công ty. Một cuộc gọi khác nhau cho điện thoại được biết đến là khách hàng rất khó chịu. Vì vậy, nó không phải là nơi tốt nhất để làm việc. Nhưng cố gắng không để quảng cáo nó. Thay vào đó sự thật sẽ hứa với bạn một thu nhập và sự nghiệp phát triển tốt. Và không chỉ ở công ty "Beeline". Nhận xét của người lao động trong công tác trung tâm cuộc gọi rất đa dạng, nhưng phần lớn là tiêu cực. Và bây giờ, chúng tôi đang làm quen với họ.

ý tưởng làm việc

Trong thực tế, chúng ta không thể nói rằng mọi người đều nghĩ là xấu cho nhà điều hành công việc "Beeline". Cái này là một số tiền lương lương theo sản phẩm thực sự hài lòng và bận rộn lịch trình. Sau khi tất cả, không phải ai cũng có thể thực hiện công việc thường ngày - một số nên được khá "povykruchivatsya" để bán bất cứ điều gì trên điện thoại.

Chỉ có ở đây "để thúc đẩy" các dịch vụ và kích thích khách hàng - đây không phải là di chuyển thành công nhất. Và vì vậy ngày càng có nhiều thông tin về công ty "Beeline" đánh giá cán bộ được thực hiện không có trong ánh sáng tốt nhất. Trong bất kỳ trường hợp, đối với các trung tâm cuộc gọi với. Đối với một sự khởi đầu nó là đáng chú ý là vị trí này phải mất 16 năm. Và nó vui lòng, đặc biệt là học sinh. Họ, bằng cách này, nói chuyện về công việc và các hoạt động của công ty tốt hơn so với bất cứ ai. Sau đó, bạn hứa sẽ làm chính thức - đó là một thực tế. Tuy nhiên, lịch làm việc, nhiệm vụ và tiền lương đôi lúc chỉ là một câu chuyện cổ tích. Trong thực tế, nhiều người nói rằng trách nhiệm và rất nhiều trường hợp, mức lương cho các hoạt động này là rất nhỏ, nhưng vẫn lịch làm việc bất thường - bạn có thể gọi đến bất kỳ đầu ra.

Bên cạnh đó, nó cũng là công việc rất khó khăn. Các ý kiến công ty "Beeline" nhân viên thường nói đây là nhược điểm. Sau khi tất cả, một số khách hàng gọi không thể bày tỏ suy nghĩ và mong muốn của riêng mình, nhưng thô lỗ và đòi hỏi một câu trả lời cho câu hỏi rõ ràng hơn nhiều. Và phiên bản này của sự kiện là rất mệt mỏi. Do đó, có một doanh thu khá lớn của cán bộ trung tâm cuộc gọi "Beeline" giữa người lao động.

promoter

Job Tiếp theo, đó là thường xuyên có sản phẩm nào trong tất cả các vùng của đất nước - đó là promoter. Và nó không phải là một tầm thường phân phối các tờ rơi và dán. Tất cả hơi khác một chút.

Nếu bạn đã có một công việc trong "Beeline" như một promoter, bạn phải đứng trong "điểm" -palatkah khắp thành phố và bán các sản phẩm của các nhà điều hành di động. Hơn nữa, song song với phân phối tờ rơi khác nhau với cổ phiếu của công ty, cũng như cung cấp cho khách hàng tư vấn.

Đôi khi nó là cần thiết để tiến hành một cuộc khảo sát của người mua và thực hiện chương trình khuyến mãi khác nhau. Với tất cả những điều bạn đang hứa hẹn một sự phát triển sự nghiệp tốt và cải thiện theo thời gian. Công ty đánh giá "Beeline" nhân viên về công việc này cũng không phải là tích cực nhất. Nhưng tại sao như vậy? Bây giờ chúng ta sẽ cố gắng liên lạc với bạn để tìm hiểu những gì là những gì. Nó không thể tất cả được là xấu như nó có vẻ ở cái nhìn đầu tiên?

phá hủy những câu chuyện

Làm việc trong phản hồi "Beeline" người lao động trong công việc một promoter, như đã nói, nó nhận chủ yếu là tiêu cực. Cái này là cho các bưu điện, gần như hoàn toàn giống như vị trí của một nhà điều hành trong một trung tâm cuộc gọi, lấy 14 năm. Nói cách khác, nếu bạn có một hộ chiếu, bạn đều được chào đón.

Chỉ cần cẩn thận. Khi tuyển dụng, bạn sẽ nói rằng bạn sẽ nhận được một mức lương tốt và tiền thưởng và một tỷ lệ phần trăm doanh thu. Nhưng trên thực tế, như ghi nhận của nhiều cán bộ, mọi thứ hoạt động một chút khác nhau. Mức lương tiêu chuẩn sẽ vào khoảng 3000 rúp, lịch làm việc - chặt chẽ, và tất cả các quỹ khác sẽ chảy vào túi của bạn cũng giống như phần trăm của doanh thu. Và đau khổ.

Bên cạnh đó, hầu hết khách hàng có xu hướng mua hàng "Beeline" trong các cơ quan chuyên môn, chứ không phải ở "palatochkah". Và đó là lý do tại sao những nơi như vậy còn được sử dụng để lấy ý kiến. Đối với họ, không phải trả thêm. Không sự nghiệp (mặc dù đã hứa) không có ở đây. Thêm vào đó, bạn sẽ "đuổi" Thử nghiệm về thuế quan và các dịch vụ kiến thức, nhưng cũng sẽ cung cấp cho một thời gian dùng thử. Có bao nhiêu nhân viên nói với cuối cùng của mình, hoặc làm bạn rời khỏi công ty, hoặc bạn bị sa thải. Nếu không, sau đó bạn có thể làm việc trên cho rất ít tiền.

Các công ty "Beeline" đánh giá các nhân viên tích cực về công việc này chỉ trong học sinh. Họ thường đủ, và một mức lương nhỏ như vậy. Cộng với kỹ năng bán hàng của dịch vụ mà họ đang phát triển rất nhanh chóng. Vâng, và nó là một thực hành tuyệt vời cho cuộc sống. Nhưng hơn thế hệ người lớn là thái độ nói chung tiêu cực đến promoter trong "Beeline".

bán hàng

Nhưng có một vị trí tuyển dụng đối với những người đã quyết định hợp tác với các nhà điều hành điện thoại di động. Ví dụ, bạn có thể làm việc như một bán thời gian bán hàng. "Beeline" phản hồi từ nhân viên ở đây được tích cực, tốt hơn nhiều so với các vị trí khác. Chỉ đầu tiên chúng ta phải hiểu những gì chúng ta phải đối phó.

Tất nhiên, bạn sẽ cần phải bán các sản phẩm và dịch vụ của công ty. Vâng, đó là nơi làm việc của bạn sẽ được ấm áp và ấm cúng cửa hàng hoặc một cơ quan chuyên môn. Với tất cả những điều này sẽ phải vượt qua một thời gian thử nghiệm nhỏ và kiểm tra kiến thức vốn hàng bán. Bên cạnh đó, các hoạt động trong "Beeline" phản hồi từ nhân viên trong lĩnh vực này, như một quy luật, ngày càng trở nên thường xuyên hơn. Và điều này được dựa trên nhân sự bổ sung liên tục.

Bán hàng hoá và dịch vụ cho các nhà điều hành điện thoại di động tại các cửa hàng đặc biệt là rất thuận tiện. Hơn nữa, nó là ở đây thường yêu cầu giúp đỡ và tư vấn. Trả lời câu hỏi một cách nhanh chóng và dễ dàng bạn có thể giúp một máy tính trong đó tất cả các kịch bản có thể đã được đưa ra. Như bạn thấy, khá một vị trí tuyển dụng thú vị. Giới thiệu về công ty "Beeline" đánh giá nhân viên (Moscow và các khu vực khác), có xu hướng rất tốt. Nhưng những gì chính xác? Hãy cố gắng tìm hiểu họ càng sớm càng tốt.

khía cạnh tích cực

Điều đầu tiên bạn chú ý đến công nhân - là loại lao động. Job người bán hàng tuyệt đối chính thức. Và vì thế cho vị trí chụp chủ yếu là người lớn. Nhưng có những trường hợp ngoại lệ. Đôi khi nhân viên đã sẵn sàng để cho phép các nhiệm vụ đến 16 năm.

Bên cạnh đó, tiền công của những người lao động có xu hướng được cố định. Mức lương + thưởng. Tất nhiên, với sự thành công đặc biệt tại nơi làm việc, bạn cũng sẽ nhận được nhiều tiền thưởng. Vì vậy, ví dụ, ở các thành phố lớn, "Beeline" (St. Petersburg), phản hồi từ nhân viên tiếp nhận hơn tâng bốc. Bởi vì tiền lương ở đây là khá cao.

Ngoài ra, chuyên gia tư vấn bán hàng, thường hoạt động trên một điểm duy nhất của bán, và, tất nhiên, có cả gói lợi ích đặt chúng theo pháp luật - kỳ nghỉ, nghỉ ốm và vân vân. Bảo trì làm việc ở đây, như một quy luật, không có. Sau khi tất cả những hiện tượng đang dừng lại rất nhanh chóng.

khách hàng làm việc

Nhận xét của người lao động của công ty "Beeline" chúng ta vừa học được. Nói chung họ không phải là rất tốt, đặc biệt ở các khu vực nhỏ. Nhưng suy nghĩ về công việc của các nhà điều hành và các nhân viên khác của khách hàng của mình? Nó cũng là một yếu tố rất quan trọng trong sự thành công của công ty. Sau khi tất cả, nó thường là khách hàng chủ yếu là các nhân viên của công ty.

Độc quan điểm không có ở đây. Ai đó nói rằng các nhà điều hành "Beeline" chỉ đơn giản là tuyệt đẹp, và ai đó không đồng ý với tuyên bố này. Trong sự thật, đưa ra các dịch vụ của công ty là khá tốn kém. Và nó xua đuổi nhiều.

Người lao động có xu hướng nói chuyện trong một ánh sáng tốt. Chủ yếu vào tư vấn bán hàng. Nhưng các nhà khai thác thường được tìm thấy khiếu nại. Ở đây và sự thiếu hiểu biết của bản chất của câu hỏi yêu cầu khách hàng và khiếm nhã, và chờ đợi lâu dài cho một phản ứng. Tóm lại, bức tranh tổng thể liên quan đến việc "Beeline" với là tích cực, nếu không đưa vào tài khoản chi phí của nhiều dịch vụ và hành vi của một số người lao động cá nhân.

tổng hợp

Vì vậy, hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu về các nhà điều hành "Beeline". Phản hồi từ nhân viên và khách tham quan, như bạn có thể thấy, bằng nhiều cách mâu thuẫn. Tuy nhiên, họ vẫn còn mơ hồ. Trong một số lĩnh vực mà họ đang rất tốt, nhưng ở đâu đó chỉ là khủng khiếp.

Hầu hết các đánh giá phải trung thực, nó phụ thuộc vào vị trí địa lý của các văn phòng của các nhà điều hành điện thoại di động. Xét cho cùng, ở các vùng khác nhau sử dụng các điều kiện làm việc khác nhau và biên chế. Càng thực hiện lời hứa, những câu trả lời tốt nhất còn lại.

Tuy nhiên, nếu bạn là sinh viên và muốn làm cho một số tiền, sau đó nó có thể được sắp xếp theo "Beeline" bán thời gian. Hãy thử bàn tay của bạn - có thể là bất kỳ bộ quần áo vacancy miễn phí bạn và tâm hồn của bạn.