Một vài lời khuyên về cách viết một lá thư giới thiệu

Phương Tây từ lâu đã được chấp nhận cho việc trình bày các khuyến nghị từ các công ty cũ. Ở Nga, chỉ mới bắt đầu để thay thế tài liệu này cho tất cả các đặc điểm thông thường. Do đó, không chỉ cán bộ nhân viên và cấp trên, mà còn bởi các ứng viên là rất quan trọng để biết làm thế nào để viết một giấy giới thiệu. Sau khi tất cả, có một xác suất cao tạo thành giấy này có riêng của họ, và sau đó chỉ để đảm bảo cô sếp.

Cách tiếp cận để thiết kế và viết các tài liệu là khác nhau, cũng như trong phần tóm tắt. Tuy nhiên, có một cấu trúc chung, được khuyến khích để tuân theo. Trong thư, cũng như bất kỳ tài liệu như vậy cần được hướng đến. Hơn nữa thừa nhận công việc của công ty hoặc tổ chức. Sau đó, người lao động được đưa ra một mô tả ngắn gọn. Ở đây nó được viết về phẩm chất cá nhân của mình, về những gì ông đã đạt được, làm thế nào có thể chứng minh bản thân theo thời gian. Cuối cùng hãy chắc chắn để chỉ ra chi tiết liên lạc của người ký giấy. Bạn có thể đảm bảo tài liệu đóng dấu.

Trước khi bạn viết thư giới thiệu, nó phải được nhớ rằng mục tiêu chính của ông - để cung cấp cho một ý tưởng về những phẩm chất cá nhân của người nộp đơn, khả năng và những thành tựu của nó. Bạn cần có cách tiếp cận quyền lựa chọn người sẽ viết tài liệu. lời khuyên có giá trị nhiều hơn nữa được cung cấp bởi người giám sát hoặc giám sát hơn từ Hiệu trưởng của tổ chức hoặc giám đốc điều hành. Sau đó, dưới mà ông làm việc cho một người đàn ông có thể cho anh ta và phẩm chất cá nhân của mình nhiều hơn nữa thông tin.

Trước khi bạn viết thư giới thiệu, một mô hình có thể được tìm thấy trong in ấn hoặc các ấn phẩm trực tuyến và xem xét nó một cách cẩn thận. Có những ví dụ bằng tiếng Anh, được chuẩn bị cho các công ty phương Tây. Cần lưu ý rằng một đoạn riêng biệt trong tài liệu này nên đặt ra các khuyến nghị liên quan đến việc sử dụng lao động trong tương lai của ứng cử viên cho vị trí này. Họ nên được viết rõ ràng và ngắn gọn.

Nói về làm thế nào để viết một lá thư giới thiệu, nó là cần thiết để xây dựng trên nội dung của nó. Khi đánh giá doanh nghiệp và phẩm chất cá nhân của những sản phẩm tốt nhất để khách quan. Chỉ phản hồi tích cực sẽ tạo ra sự xuất hiện của hình thức và sẽ không mang lại hiệu quả mong muốn. Bạn có thể viết ở đây về một số đặc điểm tiêu cực của người lao động, nhưng nó phải được thực hiện một cách tích cực. Ví dụ, "một nhân viên, trong hầu hết các trường hợp, đúng giờ, và nếu thông báo trước là muộn."

Số tiền tối đa của tài liệu không nên có nhiều hơn một trang. Nếu không, nó dường như không đọc đến cùng. Thông tin, nó cần được nêu ngắn gọn và súc tích. Đó là khôn ngoan để tạo một bản sao, vì vậy nó chưa từng được biết khi tài liệu có thể cần. Trước khi bạn viết thư giới thiệu, tốt hơn để suy nghĩ cẩn thận về nội dung của nó.

Cần lưu ý rằng tài liệu này là một bổ sung cho các hộ khá sơ yếu lý lịch bằng văn bản và khuyên người quản lý để cung cấp cho cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên nó là tốt hơn để tiết kiệm tối đa và có chính mình. Điều quan trọng là, nếu cần thiết, bạn có thể gọi điện đến bảo lãnh người bằng lời nói có thể khẳng định tất cả mọi thứ bằng văn bản.

Đôi khi một bức thư như vậy là cần thiết để nhận được một khoản trợ cấp hoặc để ghi danh vào một cơ sở giáo dục trên cơ sở cạnh tranh. Rất thường xuyên, tài liệu này là cần thiết để các trường đại học phương Tây. Hãy suy nghĩ về làm thế nào để viết một lá thư giới thiệu trong trường hợp này, nên các giáo viên học sinh. Tốt hơn nếu làm như vậy ông sẽ có tư cách và trọng lượng ở khu vực trên mà người nộp đơn muốn tham gia cuộc thi.

Thư giới thiệu có thể là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến sự lựa chọn của ứng cử viên cho bài thèm muốn.