Một ví dụ về làm thế nào để phỏng vấn việc làm

Ngày hôm nay để tìm nhân viên có tay nghề cao là không đơn giản như vậy. Khi nộp đơn xin một công việc thậm chí là một chuyên gia tốt đang cố gắng để âm thanh tốt hơn để có được vị trí này. Mọi người đều muốn được phỏng vấn cho một công việc. Một ví dụ về điều này được tìm thấy tại mỗi lần lượt. Người phát minh ra những kinh nghiệm và kỹ năng mà không sở hữu. sự thất vọng rất thường xuyên trong các khối chọn làm cho chúng ta suy nghĩ về làm thế nào để phỏng vấn việc làm , vì vậy mà sau đó không hối tiếc bạn đã chọn. Dưới đây là một vài mẹo đơn giản.

kinh nghiệm của người khác

Trên thế giới có một vài thực hành về cách tiến hành một cuộc phỏng vấn với công ăn việc làm ở các nước khác nhau. Ví dụ, ở Anh, điều quan trọng là tiến hành một cuộc phỏng vấn, trong đó người nộp đơn phải đáp ứng các vấn đề cụ thể, chẳng hạn như truyền thống gia đình, và nói với gần như toàn bộ tiểu sử. Đức chú ý nhiều hơn để làm sạch dụng cụ, họ chắc chắn phải nộp đề xuất về quan chức cấp cao khác nhau, công chức. Trước khi người được mời đến phỏng vấn, việc lựa chọn sẽ mất tài liệu của mình để một ủy ban nghiêm trọng. Ở Mỹ, mọi thứ đều dễ dàng hơn, và không phải không có bài kiểm tra. Nhấn mạnh về sự phát triển tiềm năng con người, tham vọng của mình và tự tin. Và, ví dụ, ở Trung Quốc, để áp dụng cho một công việc, bạn cần phải ở trường, vượt qua một kỳ thi bằng văn bản. Đây là tất cả các trường hợp đặc biệt, không phải là cố hữu trong tâm thức chúng ta, vì vậy chúng tôi giải thích một vài lời khuyên chung về cách phỏng vấn việc làm.

lời khuyên chung

Tiến hành cuộc phỏng vấn trong tuyển dụng tốt hơn với nhau. Người đàn ông đầu tiên được một nhà tâm lý hoặc một công nhân tay nghề cao từ bộ phận nhân sự, và lần thứ hai - người đứng đầu hoặc chỉ đơn giản là một chuyên gia trong các lĩnh vực mà người đó được chấp nhận. Phỏng vấn xin việc có thể đi đến lịch trình sau đây.

1. Đối với một vị trí bắt đầu để người bạn đồng hành, hãy hỏi một vài câu hỏi về các chủ đề trừu tượng. Xem cách người nộp đơn phản ứng.
2. Giữ hồ sơ của mình, hãy hỏi một vài câu hỏi chung, câu trả lời mà bạn biết. Nhìn vào phản ứng của người nộp đơn. Đây là hành vi bạn sau đó sẽ được sử dụng như một dấu hiệu của sự dối trá của mình và câu trả lời trung thực các câu hỏi khác.
3. Hỏi một số câu hỏi về tham vọng. Hỏi về những gì người đó nhìn thấy mình trong vòng 5 năm, trong đó có kế hoạch để đạt được trong cuộc sống.
4. Hỏi một vấn đề chuyên môn chặt chẽ liên quan đến kiến thức của ông về công việc, dựa trên kinh nghiệm của mình. Điều quan trọng là để kiểm tra xem người phóng đại kỹ năng của họ.
5. Cuối cùng, hãy yêu cầu người nộp đơn yêu cầu anh ta thắc mắc, và để biết thêm thông tin, hứa hẹn sẽ gọi lại, ví dụ.

phỏng vấn như vậy đối với một công việc xảy ra ở khắp mọi nơi, mặc dù có thể có những trường hợp cụ thể.

Trên động cơ của các công ty phương Tây

Hôm qua, trong một thời trang cách tiếp cận sáng tạo để việc lựa chọn nhân sự. Nếu bạn đã biết làm thế nào để phỏng vấn việc làm, bạn có thể đối xử với nó như một trò đùa bình thường. Đôi khi, đặc biệt là trong các công ty phương Tây, sử dụng lao động ngay cả ở cuộc phỏng vấn muốn kiểm tra một nhân viên cư xử trong một tình huống căng thẳng, làm thế nào có thể phản ứng với hành vi bất ngờ. Và đây là tùy chọn có thể: bạn đột nhiên có thể nói chuyện bằng ngôn ngữ khác, rắm lớn hoặc yêu cầu nhân viên khác để thực hiện một cảnh ngay trong sa thải ông từ scandal văn phòng. Trong mọi trường hợp, bạn sẽ thấy một phản ứng của con người thực sự. Xét cho cùng, với nhiều câu hỏi của bạn, và ông từ lâu đã sẵn sàng để phỏng vấn điển hình đã diễn ra nhiều lần, và điều này ông không mong đợi, và do đó phản ứng sẽ là trung thực nhất và đầy đủ. Có lẽ, như một lựa chọn rất đáng để thử.