Mức lương trung bình hàng tháng, các loại phí

Mức lương trung bình hàng tháng - là tỷ lệ của số tiền thu nhập với số thời gian làm việc. Nó có thể là cần thiết để tính toán cho lợi ích người lao động khác nhau. Đối với trường hợp khác nhau, việc tính toán được thực hiện khác nhau.

Ví dụ, đối với tính kỳ nghỉ theo công thức sau:

FFP = GZP: 12: 29,4 x 28, nơi

FFP - lương trung bình hàng tháng;

GZP - mức lương trong năm nay, tham gia tất cả các loại phí bao gồm trong biên chế.

12 - số tháng hoàn toàn thỏa mãn.

29.4 - Hệ số để tính nghỉ.

28 - rời ngày theo Bộ luật Lao động.

Mức lương trung bình hàng tháng cho một dồn tích của nghỉ ốm được tính khá khác nhau. Để làm điều này, lấy lương lượng trong 2 năm trước thời điểm trong đó sạc được thực hiện trên nghỉ ốm, nó được chia cho 730 ngày và nhân với số ngày bị bệnh. Trong trường hợp này nó là cần thiết để cung cấp cho rằng mức lương trung bình hàng tháng không vượt quá số tiền tối đa trong 2013-58 970 rúp, và không thấp hơn mức lương tối thiểu trong nước -. 5205 rúp. Nó là cần thiết để nhớ rằng trước khi xảy ra nghỉ ốm người lao động đã được trên một ngày làm việc đầy đủ và tuần. Tại Moscow và một số khu vực khác trên mức lương tối thiểu được thiết lập lâu hơn.

Có những lợi ích khác, trong đó có tính đến lương trung bình hàng tháng. Khoản thanh toán này của nhà tài trợ để chứng nhận thời gian chết gây ra bởi người sử dụng lao, chi phí đi lại, thôi việc phải trả thôi việc, trợ cấp khi đăng ký tại trung tâm việc làm, nghỉ để đi học, với điều kiện các cơ sở giáo dục có đăng ký nhà nước và giấy phép, nghỉ bổ sung, chuyển giao của một nhân viên làm việc với thu nhập thấp, kiểm tra y tế. Ở đây cũng vậy, có những sắc thái trong tính toán.

Nói chung, việc tính toán thu nhập trung bình không được thực hiện tất cả các khoản thanh toán. Chẳng hạn như loại trừ xã hội: hỗ trợ tài chính, một lần tiền thưởng tại các chi phí của lợi nhuận công ty, thanh toán của đám tang, bồi thường chậm nộp tiền lương, tính nghỉ ốm và nghỉ ngơi.

thanh toán như hàng quý, hoặc tiền thưởng hàng năm bao gồm một tính toán của phân số, trong đó liên quan đến thời hạn thanh toán. Ví dụ, vào tháng Tư năm phí bảo hiểm phát sinh trên các kết quả của quý đầu tiên. Nó là cần thiết để tính toán mức lương trung bình cho giai đoạn Tháng Hai-Tháng Tư. Để tính số tiền phí thực hiện trong tháng Hai và tháng Ba, cộng với chia sẻ tiền thưởng hàng quý do những tháng này, cũng như tích lũy cho tháng tư mà không có một cao cấp.

Nói chung, đối với toàn bộ đất nước với mức lương trung bình hàng tháng ở Nga là 27 ngàn. Rúp. Đây là theo thống kê quý I năm 2013. So với dữ liệu từ các nước khác, Nga là trên mức thu nhập bình quân của 11 vị trí - 900 USD. Ở vị trí đầu tiên là Na Uy, nơi mức lương trung bình hàng tháng là $ 5500, thứ hai - Hoa Kỳ - 4300 USD, thứ ba - Đức - 4000 USD. Nếu chúng ta so sánh các nước CIS, vị trí của chúng tôi là lạc quan hơn: ngay từ đầu - Nga, thứ hai - Kazakhstan, Azerbaijan là vào thứ ba. Nói chung, kế hoạch của Chính phủ - để đưa nước vào năm 2030 với mức lương của các nước hàng đầu cho Nga mức thu nhập này dự kiến sẽ tăng thêm 2 lần, và lương hưu nên được tăng lên gấp 3 lần, với sự gia tăng lạm phát hiện nay.