Nghị định sau khi Nghị định: việc tính toán của kỳ nghỉ lương

Nghị định là ngày lễ đặc biệt. Hơn tên chính thức của nó - "thai sản". Mục đích chính là để chăm sóc sức khỏe của em bé và mẹ của nó. Một số người theo nghị định cũng nhận ra rằng kỳ nghỉ, được đưa ra để chăm sóc em bé cho đến thời điểm này khi ông sẽ có thể đi đến nhà trẻ hoặc trường học. Nhưng đó là cách diễn đạt sai. Một phụ nữ nghỉ thai sản chỉ là một số ngày nhất định trước và sau khi giao hàng. Nó được quy định của Bộ luật Lao động và Luật liên bang №255.

Để đưa Nghị định

Nhìn chung, kỳ nghỉ bình thường của loại hình này, với tất cả các quy định của lợi ích trong cùng một cách như các nghị định sau khi nghị định, đưa hầu hết các phụ nữ của Nga. Và điều này bao gồm công dân nước ngoài đang tạm thời hoặc thường trú trên lãnh thổ của đất nước và sau đó làm việc. Họ có tất cả các quyền giống như công dân bình thường. Nhưng nó không mở rộng quy định này đối với những hạng mục của các bà mẹ, là công dân nước ngoài và đồng thời không làm việc. Trong số những thứ khác, tất cả những điều tương tự áp dụng cho các công dân của Armenia, Kazakhstan và Belarus. Cần lưu ý rằng việc thanh toán được dựa trên nguyên tắc rằng một người phụ nữ làm việc hay không. Thai sản tính chỉ sẽ không mong đợi bất cứ điều gì trong tình huống đó, khi một người phụ nữ mang thai đến thời điểm này tại Việt Nam chưa bao giờ được chính thức sắp xếp. Một tính năng thú vị là một thực tế rằng người cha được hưởng một phần thanh toán, nhưng chỉ với điều kiện rằng họ không nhận được mẹ. Trong trường hợp này, cuộc nói chuyện không sử dụng thanh toán cho việc mang thai và sinh con, rằng đàn ông không dựa, về nguyên tắc, và điều đó phụ cấp, được trả đến thời điểm khi các bé sẽ phát triển lên đến một năm rưỡi. Dưới đây là một yếu tố quan trọng trong việc tính toán công việc, hay đúng hơn, lượng tiền lương. Theo đó, họ càng sẽ cao hơn, cao hơn các thanh toán từ nhà nước.

tính toán của Nghị định

Lượng lợi ích cho việc mang thai và sinh con có thể khác nhau trên một phạm vi rộng từ tối thiểu đến hiệu suất tối đa. Những giá trị này thay đổi từ năm này sang năm khác, do đó dữ liệu cần được kiểm tra trong một khoảng thời gian cụ. Ví dụ, vào năm 2016 số lượng tối thiểu cho phép là 28 555,40 rúp, và tối đa - 256 027.40 rúp. Điều này cũng có thể nói về các Nghị định sau khi nghị định. Đối với việc tính toán, trước tiên bạn phải xác định mức lương trung bình trong giai đoạn mong muốn. Trong trường hợp này, số tiền không được vượt quá con số, được thiết lập bởi pháp luật trên cơ sở của các cơ sở giá trị giới hạn. Đây cũng là cơ sở cho việc tính toán lợi ích cho việc mang thai và sinh con đối với những loại người hiện không làm việc. cơ sở dữ liệu này cũng có một loạt các chỉ số từ năm này sang năm khác. Ví dụ, nếu bạn nhận được tiền trong năm 2017, nên được coi là cơ sở cho 2 năm trở lại đây. Trong năm 2015, nó lên tới 624 000, và trong 2016-711.000 rúp. Do đó, chúng được thêm vào với nhau và chia cho số ngày trong hai năm (730 hoặc 731, nào là năm nhuận hay không). Kết quả là số tiền tối đa 1828,77 rúp mỗi ngày. Nhưng đây là tiểu thuyết, đó là thực tế không thể đạt đối với hầu hết phụ nữ. Thông thường nó sẽ đưa vào tài khoản tiền lương tối thiểu cho phép và tổng số tiền cho tất cả 140 ngày của lễ hội này là ít hơn gần 10 lần. Ví dụ, nó sẽ lên tới 28 554,40 rúp vào năm 2016.

Ngày và thời gian

thời gian Nghị định tổng thể mà có thể yêu cầu fiat máy tính để tính chính xác của 140-194 ngày. Điều này cần được thảo luận chi tiết. Vì vậy, hầu hết những người phụ nữ cho đến khi giao hàng được đưa ra chính xác 70 ngày nghỉ lễ. Trường hợp ngoại lệ là những quan hệ tình dục bằng hơn người đang mang thai của một số trẻ em. Trong trường hợp này, để cung cấp cho sinh càng nhiều càng tốt 84 ngày. Sau đó, ngay lập tức sau khi sinh, thời gian nghỉ ngơi sẽ là 70 và lên đến 110 ngày. Mức tối thiểu được cấp cho những người phụ nữ, người mà tất cả mọi thứ đã đi theo đúng kế hoạch và không có biến chứng. Cũng sẽ đưa vào tài khoản số trẻ em đồng thời đưa ra ánh sáng. Nếu một, giai đoạn này sẽ là 70 ngày. Nếu 2 hoặc nhiều hơn - 110 ngày. Chúng ta cũng nên thể nói về việc khi nào trong khi sinh là những biến chứng. Có đã được 86 ngày để nghỉ ngơi. Tổng cộng, các kết quả thuận lợi nhất cho người phụ nữ và sự ra đời của một đứa trẻ sẽ cho tổng số 1 140 ngày. Nếu có biến chứng, tổng thời gian là 156 ngày, nhưng nếu bạn được sinh ra hai và một đứa trẻ, không phân biệt là với vấn đề này hay không, đặt càng nhiều càng 194 ngày của kỳ nghỉ. Nghị định ngay sau khi Nghị định về vấn đề này không khác nhau. Về nguyên tắc, đó là không thể sinh con ngay qua tới 140 (hoặc thậm chí 194) ngày, vì vậy câu hỏi này không bao giờ xuất hiện.

tính năng thiết kế

Có được thiết kế đặc biệt thủ tục, theo đó một khi nó trở nên rõ ràng, khi họ đi nghỉ thai sản. Do đó, người đầu tiên và một trong những tài liệu quan trọng bị ốm. Nó được phát hành bởi các tổ chức y tế về sự xuất hiện của 30 tuần của thai kỳ (hoặc 28 phút nếu tất cả các điểm dữ liệu với khả năng của nhiều sinh). Sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lại tiền. Nếu không có, hoặc vì một lý do ông không thể trả số tiền mong muốn (ví dụ, là thủ tục phá sản), nó được thay vì tham gia vào các cơ quan bảo hiểm xã hội này. Sau khi nhận được đơn xin nghỉ phép và nghỉ ốm, quản lý của công ty có nghĩa vụ đưa ra một trật tự đặc biệt, đó cũng là một hình thức tiền thụ thai (nó được gọi là T-6). Sau khi tất cả chính thức, các bà mẹ tương lai có thể trong lương tâm tốt đi để thư giãn và không có gì khác đừng lo lắng. Cần lưu ý rằng dự đoán các biến chứng trong khi sinh là không thể, nếu điều này xảy ra, bạn sẽ cần phải truy cập một điểm bổ sung của công việc và viết một tuyên bố, theo đó các kỳ nghỉ sẽ được mở rộng một chút. Có không còn hình thức nào đặc biệt, do đó cho phép bất kỳ loại tài liệu mà không mâu thuẫn với pháp luật.

Hoãn ra tại Nghị định

Sau khi người phụ nữ bị ốm, cô không thể chỉ đi vào kỳ nghỉ. Nó chỉ là quyền, nhưng không phải là nghĩa vụ. Nếu nghị định sau khi nghị định có nghĩa sinh tấn công trước thời điểm này khi kỳ nghỉ kết thúc chăm sóc trẻ (điều này sẽ được mô tả chi tiết một chút sau đó), trong trường hợp này, cuộc nói chuyện là về điều đó kỳ nghỉ rất dài từ 140 và lên đến 194 ngày. Ví dụ, có một giấy chứng nhận y tế, mà bắt đầu vào ngày 20 tháng Mười Hai. Nó kết thúc, tương ứng, bởi 140 ngày. Một phụ nữ có thể quyết định đi nghỉ không có ngày nhất định, và ngay sau những ngày nghỉ Tết. Điều này không có nghĩa là phần còn lại một vài di chuyển. Chỉ cần tổng thời gian sẽ ít hơn và vẫn kết thúc bằng một hạn cố định rõ ràng. một thực tế như vậy không phải là rất phổ biến, nhưng nó rất hữu ích trong những tình huống nhất định. Ví dụ, nếu trong vài tháng cuối cùng trước khi sinh người phụ nữ nhận được một mức lương cao hơn nhiều so với trước đây.

lợi ích tính năng

Câu hỏi làm thế nào để trả tiền thai sản, là phù hợp đối với một số đủ lớn của phụ nữ. Nguyên tắc chung là, ngay cả khi thu nhập xuất phát từ nhiều nguồn khác nhau, cho biết điểm thanh toán chỉ có một cần, nếu không nó sẽ vi phạm pháp luật. Vì vậy, ví dụ, một phụ nữ làm việc trong cùng một lúc ở hai công ty khác nhau. Nó có nghĩa vụ để đặt tên cho tổ chức chính xác mà sẽ trả cô tiền, trên cơ sở lựa chọn cô ấy có. Khi họ đi nghỉ thai sản, nghiên cứu thông tin này trước hết (nếu nó thực sự có liên quan đến một tình huống cụ thể). Sau khi lựa chọn công ty nào đó để giao tiếp dễ dàng hơn và thuận tiện hơn, một người phụ nữ sẽ đưa cô ấy ra ngoài để có được số tiền. Và sử dụng lao động là rất quan trọng rằng những thông tin mà bạn có thể trả tiền trước cho tháng tiếp theo hoặc, không rằng, trong tháng tới sau khi cấp sẽ được trao. Đó là, trong trường hợp đầu tiên, công ty trả tiền riêng của mình, mà sau đó bồi thường của nhà nước. Trong phương án thứ hai, lần đầu tiên công ty chờ đợi cho đến khi số tiền này sẽ được khấu trừ, và sau đó làm cho thanh toán.

lợi ích

Tất cả các việc trên, liên quan trực tiếp đến việc thanh toán nghỉ thai sản. Nhưng đó cũng là một phụ cấp đặc biệt, trong đó cũng có nghĩa vụ phải mẹ (hoặc cha) đến thời điểm khi trẻ đến tuổi trưởng 1 năm và 6 tháng. Đó là như vậy, bao nhiêu để trả trong một nghị định của loại hình này và những tính năng được tính đến ở đây, và hầu hết các vấn đề liên quan. Như vậy, tổng số tính toán, và hầu hết các yếu tố ở đây, về nguyên tắc, không khác nhau, nhưng việc thanh toán không xảy ra ngay lập tức, nhưng dần dần, mỗi tháng, trong suốt thời gian nghỉ lễ. Vào kỳ nghỉ này và các văn bản phải được nộp đã trực tiếp sau khi sinh, nhưng không quá ba tháng kể từ khi sự kiện xảy ra của họ, nếu không có cơ hội biến mất.

Nghị định thứ hai

Hãy tưởng tượng một tình huống trong đó một người phụ nữ đã thành công sinh, đã ban hành một cuốn sổ tay và đã đi nghỉ phép cho việc chăm sóc trẻ em và một năm rưỡi. tình hình rất thực tế nơi vào cuối giai đoạn này, cô sẽ cho ra đời một lần nữa. Nhiều bà mẹ muốn có một số trẻ em thích họ được tuổi tương tự, do đó sự kiện như vậy không phải là hiếm. Trong điều khoản thanh toán của nghỉ thai sản có sự khác biệt không có ở đây, nhưng trong trường hợp của một lợi ích đó. Vì vậy, một người không thể có được chỉ là hai trong thanh toán như vậy. Sau đó đóng cửa sớm. Ví dụ, độ tuổi của đứa con đầu lòng chỉ có 1 năm. Ý tưởng là bạn vẫn có thể được trả tiền trong vòng 6 tháng, nhưng nếu đã có lao động, không nên trì hoãn và ngay lập tức nên nộp đơn xin cấp mới. Đây được gọi là một nghị định sau khi nghị định. Theo kết quả của sáu tháng thanh toán chỉ mất. Nó không phải là rất có lợi nhuận, mặc dù trong một số trường hợp nó là chính xác phương pháp này sẽ nhận được nhiều tiền hơn, càng có nhiều để số tiền thanh toán trên em bé thứ hai là nhiều hơn nữa.

Làm thế nào không để mất tiền?

Kể từ tự tính toán bao nhiêu để trả trong Nghị định là không phải tất cả sức mạnh, và thậm chí nhiều hơn như vậy để tìm hiểu ở đâu và làm thế nào nó sẽ được tốt hơn để có được tiền, bạn có thể làm dễ dàng hơn rất nhiều. Cho thuê thứ hai (hoặc đầu) canh tân cha, ông bà hoặc người thân thích hợp khác. Ông sẽ phải rời khỏi công việc trước khi kết thúc giai đoạn "nghỉ ngơi", nhưng điều đó, một lần nữa, có thể là có lợi. Hơn nữa, nhiều người có thể làm việc khá tốt ở nhà, nhưng với hai đứa con nó phức tạp hơn nhiều. Với cách tiếp cận như vậy, thanh toán đầu tiên tiếp tục đi mẹ, và thứ hai, ví dụ, Đức Giáo Hoàng. Không ai có gì để mất và tất cả lợi nhuận. Đặc biệt nếu các phụ huynh khác không chính thức chạy và không bị mất tiền lương.

đứa con thứ hai sau khi nổi lên từ nghị định

Đây là tình huống đơn giản nhất. Kể từ khi thai sản trả về cố định chặt chẽ, ngay sau khi trở lại làm việc, bạn có thể yên tâm sinh con một lần nữa và nhận được tất cả đầy đủ, mà không cần bất kỳ thủ đoạn và hành động tương tự, gây nhiều tranh cãi về mặt pháp luật. Ví dụ, mẹ tôi đã sinh ra, cô đã nhận được thanh toán phụ cấp thai sản ban hành và thành công lớn lên đứa trẻ cho một năm rưỡi. Sau đó, ông đã đi để làm việc, nơi ông ở lại cho một tháng 3-4, và một lần nữa đi nghỉ, nhận được nhiều hơn so với cùng mà không cần bất kỳ vấn đề.

kết quả

tính toán và hệ thống tích lũy không phải là rất phức tạp, và hầu hết các bậc cha mẹ chỉ đơn giản là không cần. Điểm mấu chốt ở đây là nếu bạn tính toán tất cả các khoản thanh toán để sử dụng lao động, anh ta sẽ không thể làm bất cứ điều gì không theo pháp luật. Và nếu điều này xảy ra, sau đó cuối cùng số tiền sẽ vẫn thu được, và công ty sẽ bị phạt. Trong tình cảnh tương tự, khi cho tất cả các cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả, đừng lo lắng, người lao động có một kinh nghiệm tuyệt vời và tất cả triệt để kiểm tra chéo nhiều lần. Một lần nữa, ngay cả khi một lỗi xảy ra, bởi vì ai cũng có thể phạm sai lầm, nó vẫn là cần thiết sum cách này hay cách khác sẽ được thanh toán. Nghị định sau khi nghị định về vấn đề này là không có khác nhau, vì vậy nếu bạn không có mong muốn đặc biệt đi sâu vào vấn đề, nói chung, nó không phải là cần thiết để làm.