Hỗ trợ tài chính cho sinh con. Các thủ tục cho việc thu thập

Ra đời của một đứa trẻ cho phụ nữ và gia đình cô - một sự kiện quan trọng. niềm vui mới và mối quan tâm, kinh nghiệm và niềm hạnh phúc vô bờ bến. Khi tuổi thai là 30 tuần, cô kết thúc công việc của mình và tiếp tục nghỉ thai sản.

Sau khi sinh, xác ướp hoàn toàn dành thời gian của mình cho trẻ sơ sinh và nếu có thể, các thành viên khác của gia đình. Khoảng thời gian từ khi sinh ra đến một rưỡi hoặc ba năm (trong một số trường hợp còn) kêu gọi nghỉ thai sản.

pháp luật lao động của Nga cung cấp cho một số tiền và sau khi giao hàng. Một số là bắt buộc, nhưng cũng có như hỗ trợ tài chính cho sinh con. Các quỹ này chỉ được trả theo quyết định của Ban Giám đốc của tổ chức.

Phân loại các khoản thanh toán tại ra đời của một đứa trẻ

Lợi ích có thể của một lần - sau đó chúng được gọi là phi định kỳ. Hoặc một cơ sở hàng tháng cho đến khi trẻ được ít nhất 1 năm, 6 tháng. pháp luật của Nga cung cấp cho một kỳ nghỉ dài hơn phụ nữ nghỉ của cha mẹ - lên đến ba hoặc (trong một số trường hợp), bốn năm rưỡi.

Thậm chí thanh toán có thể được phân loại trên cơ sở lãnh thổ:

1. nhà nước nói chung, hoặc liên bang - những lợi ích được trả tiền cho tất cả phụ nữ, không có ngoại lệ, không phụ thuộc vào khu vực họ sinh sống.
2. Địa phương, tức là khu vực - là ngoài những lợi ích tất cả-Nga. Mỗi vùng độc lập có thể kiểm soát kích thước và tần suất của khoản thanh toán đó cho trẻ sơ sinh, cũng như xác định những loại người mà hỗ trợ đó là cần thiết.
3. thanh toán ưu đãi - một chương trình nhà nước để tăng tỷ lệ sinh ở Nga, bản chất trong số đó là việc thúc đẩy các vật liệu cho lần sinh thứ hai hoặc sau này. Gia đình, trong đó có một đứa con thứ hai hoặc thứ ba, lấy thủ đô thai sản cái gọi là. Mục đích của việc chi tiêu của nó được xác định rõ ràng của pháp luật. Chương trình hành động sẽ được loại bỏ vào năm 2016.

Thanh toán cho các sinh con vào năm 2013

Điều đầu tiên bạn có thể tin tưởng người phụ nữ có thâm niên là 2 năm trở lên, - một thanh toán tạm thời cấp giấy chứng nhận không đủ năng lực. Sau 30 tuần, bạn không còn phải đi làm. Nói chung, BL hạn (nghỉ ốm) của BIR (thai sản) là 156 ngày, m. E. Khoảng 2 tháng trước khi một sự kiện quan trọng, và sau 3. Trong trường hợp phức tạp sinh thời gian nghỉ ốm được mở rộng. của một công cụ như vậy việc thanh toán được thực hiện trong vòng 1 tháng sau khi nộp đầy đủ giấy tờ. Số tiền nghỉ ốm, thường là đáng kể. Nhưng chúng ta phải đưa vào tài khoản thực tế là số tiền bạn nhận được ngay sau khi sinh con.

Vì vậy, từ từ tiến lại gần chúng tôi thanh toán thứ hai - một lần khi sinh. Loài này là một lợi ích của liên bang được trả bất kể có hay không một người phụ nữ đã làm việc trước khi giao hàng. hỗ trợ tài chính để kích thước khi sinh trong năm 2014 là 13 741 rúp, năm 2013 -. 13 087 rúp.

Nếu bạn đã truy cập một phòng khám thai trước, lên đến 12 tuần, lên đến khai sinh của đứa trẻ làm ra một thanh toán cho đăng ký sớm và tài chính. Lượng lợi ích là nhỏ (khoảng 500 rúp), nhưng tất cả như nhau, và đó là tiền. Họ có thể dành các gói đầu tiên của tã cho trẻ sơ sinh.

Làm thế nào để thực hiện trợ cấp?

Để đặt như một lợi ích như hỗ trợ tài chính một lần cho con sinh ra, nó là cần thiết để thu thập tài liệu nhất định. Những loại giấy nó bao gồm, có thể được tìm thấy trong bảng dưới đây.

Một thời gian hỗ trợ tài chính cho sinh con

Có thanh toán tự nguyện mà người sử dụng lao (thường là người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước) tính toán nhân viên cho sự ra đời của một đứa trẻ. Bạn có thể gọi trợ cấp này thúc đẩy hoặc tiền thưởng. Bộ luật Lao động không quy định về vấn đề lợi ích như hỗ trợ tài chính tự nguyện cho sinh con. Như vậy, kết quả điều trị cho quản lý có thể được cả hai tích cực (phê duyệt) và tiêu cực (thất bại) nhân vật. trợ giúp vật chất khi sinh vào năm 2014 có thể là bất kỳ số tiền, theo ý của đạo diễn, nhưng không nhiều hơn quy định tại Bộ luật thuế (50 nghìn rúp).

Đặc điểm của pháp luật về thuế

Nhiều bậc cha mẹ băn khoăn nếu hỗ trợ tài chính là đối tượng chịu thuế thu nhập cá nhân ở sự ra đời của một đứa trẻ? Câu hỏi thanh toán thuế liên quan đến việc thanh toán cho biết, chi phối bởi Điều 270, para. 23 của Bộ luật thuế. Theo văn bản này, một lần hỗ trợ tài chính cho sinh con được miễn thuế phải thiết lập sau các điều kiện:

1. Tổng không vượt quá 50 000 rúp cho mỗi đứa trẻ.
2. Thanh toán được thực hiện tại cùng một thời điểm.
3. hỗ trợ tài chính cho sinh con phải được cung cấp trong năm đầu tiên của cuộc sống của em bé.
4. Thanh toán sẽ được thực hiện để chính thức đăng ký sử dụng lao động của mình để người lao động.

Các bậc phụ huynh cần phải biết về việc nhận thanh toán

hỗ trợ tài chính cho sinh đứa trẻ có thể được cung cấp, và mẹ và cha đứa bé nếu họ có sử dụng lao động khác nhau. Trường hợp đăng ký thanh toán cần liên hệ với quản lý của tổ chức với một tuyên bố bằng văn bản. Công ty có thể yêu cầu bạn các tài liệu bổ sung, chẳng hạn như việc tiếp nhận hoặc không nhận được thanh toán của người phối ngẫu (oops).

Trong trường hợp này, pháp luật không cấm từ nơi làm việc của mỗi người trong số các bậc phụ huynh, lợi ích là hỗ trợ tài chính cho sinh con. Thuế thiết lập các giới hạn chỉ để không phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu số tiền vượt quá 50 000, một trong những tổ chức này sẽ có nghĩa vụ khấu trừ thuế đối với thu nhập cá nhân và sản xuất đóng góp liên quan đến quỹ bảo hiểm. trợ giúp vật chất khi sinh (2014 tr.) là giống nhau không thay đổi so với năm trước đó thực hành.

Tuy nhiên, đối với số tiền có thể bị từ chối. Đôi khi nó xảy ra những khoản tiền đó thường không được quy định trong việc xử lý nội bộ của tổ chức. Nhưng người đứng đầu hoặc kết hợp có thể làm cho một sự khác biệt. Vì vậy, hãy liên hệ với một tuyên bố với giới lãnh đạo. Mặc dù buộc các công ty để trả lại cho bạn một lợi ích hợp pháp là không thể. Một mối quan hệ tốt với người đứng đầu và việc công nhận chuyên môn của bạn trong các vấn đề hoạt động - những khía cạnh có thể ảnh hưởng đến một quyết định tích cực. Có những trường hợp khi ngay cả các doanh nghiệp cá nhân cung cấp nhân viên matpomosch khi sinh.

ghi sổ kế toán và các sắc thái của thuế

Một số kế toán, đặc biệt là thiếu kinh nghiệm, rất khó để đối phó với việc thanh toán "hỗ trợ vật chất khi sinh." ghi sổ kế toán trong chương trình "1C: Kế toán" được thực hiện tự động: DT 92,2 - CT 70. Nhưng đó không phải là nó, đúng hơn, không chỉ trong việc này. Nó chỉ ra rằng có rất nhiều sắc thái trong vấn đề này. Thuế theo luật thuế, sẽ được trả cho các khoản thanh toán như sau:

1. Khi mới sinh hoặc làm con nuôi (theo thứ tự áp dụng) của trẻ.
2. Các loại hỗ trợ vật chất, ngoài việc cung cấp loại hình này có lợi cho nghỉ phép năm của người lao động.

Dưới loại thức thanh toán khác hỗ trợ tài chính phải được hiểu liên quan đến:

• thiên tai và tình trạng khẩn cấp, như là kết quả trong đó cái chết của nhân viên hoặc các thành viên của gia đình mình;
• với cái chết của bất kỳ thành viên của gia đình của người lao động (bao gồm cả cha lẫn mẹ của vợ hoặc chồng);
• hành động khủng bố;
• tuổi nghỉ hưu hoặc khuyết tật.

quỹ an sinh thanh toán

Như đã đề cập ở trên, matpomosch cung cấp cho người lao động khi sinh (áp dụng) không phụ thuộc vào sự đóng góp bảo hiểm với số tiền trong 50.000 rúp. Nó cũng không phải là đối tượng chịu thuế (SST) thanh toán liên quan đến hỗ trợ trong trường hợp khẩn cấp.

Trong năm 2010, pháp luật liên quan đến thanh toán UST thay đổi. Theo FL-FL 212, lợi ích khác (ngoại trừ ở trên) đối tượng số tiền bảo hiểm trong các quỹ có liên quan nếu viện trợ vượt thứ 4. Chà. Tổ chức phải được trừ vào số dư 20% ủng hộ Quỹ hưu trí, 2,9% Quỹ an sinh xã hội (FSS) và 3,1% trong HIF.

Đóng góp không phải chịu thanh toán UST liên quan đến tai nạn tại nơi làm việc và bệnh nghề nghiệp tạo ra trong sự hiện diện của hỗ trợ tài liệu.

Bắt matpomoschi. bắt đầu

Bước đầu tiên để nhận được một sự hỗ trợ một lần liên quan đến sự ra đời của một em bé hoặc nhận con nuôi, là một nghiên cứu cẩn thận của hợp đồng lao động của bạn và các văn bản nội bộ có tính chất địa phương.

Trong trường hợp như thế này giúp được cung cấp một tổ chức mà bạn đang chính thức sắp xếp, sử dụng lao động không có thể giúp bạn từ bỏ quyền này. Đó chỉ là số tiền thanh toán sẽ phụ thuộc vào giám đốc của công ty. Trong mọi trường hợp, hơn 50.000 rúp. Bạn không thể đếm.

Kịch bản thứ hai - tổ chức thuộc loại này hỗ trợ không được cung cấp. Nhưng ngay cả trong một tình huống như vậy, nên cố gắng tham khảo hướng dẫn. Vâng, kết quả có thể là tiêu cực. Điều này cần được đưa vào tính toán. Người sử dụng lao không có nghĩa vụ, nhưng có thể chọn để cung cấp nhân viên của họ matpomosch.

Bên cạnh đó, nó là cần thiết để kiểm tra các tài liệu trong công ty của cha mẹ khác. Có lẽ, trong tổ chức của bạn, bạn từ chối trả tiền, và một trong những nơi người phối ngẫu làm việc (s), loại này hỗ trợ cung cấp.

Nó cũng không bị cấm theo pháp luật của Liên bang Nga (không có thuế hoặc lao động) để áp dụng cho việc thanh toán của cả hai tổ chức, nếu vợ chồng có sử dụng lao động khác nhau. Giới hạn trên tổng thanh toán sẽ là 50.000 rúp. Là một phần của số tiền thuế thu nhập cá nhân không được tính phí.

cụ điền

Đơn đề nghị hỗ trợ tài chính, mà sẽ chỉ ra nguyên nhân của nó (sự ra đời của một đứa trẻ, cái chết của một thành viên trong gia đình, các sự kiện khác), được viết một cách tùy ý, nhưng phải bao gồm các thông tin và chi tiết sau đây:

1. Tài liệu Cap (nằm ở góc trên bên phải). Đây là một mẫu mẫu:

Tổng giám đốc _____________________

_{^{(Ghi rõ họ tên)}}

Tên của Giám đốc ______________________

Tên của người lao động ______________________

Vị trí hiện tại _________________

2. Các văn bản (subtitle BÁO CÁO giữa trang), sau đó các thông tin sau:

1. Lý do cho việc cung cấp các hỗ trợ vật chất.
2. Ngày chuẩn bị tài liệu và chữ ký của bạn.

Nó cũng là tài liệu hỗ trợ quan trọng về quyền được nhận sự hỗ trợ vật chất từ nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là phải đưa vào tài khoản thực tế là hỗ trợ tài chính có thể cung cấp cho mỗi đứa trẻ cá nhân (lên đến 50 000 rúp.), Ai tuổi không vượt quá 1 năm. Ví dụ, sự ra đời của cặp song sinh và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Bạn có thể cần một xác nhận từ các tổ chức của người phối ngẫu (s) về việc có hay không một sự hỗ trợ vật chất từ sử dụng lao động của mình. Hoặc là tổ chức có quyền yêu cầu dữ liệu đó một cách độc lập. Nó luôn luôn là dễ dàng hơn để làm tài liệu tham khảo để công việc của người phối ngẫu (s), chứ không phải chờ đợi sự xác nhận chính thức của yêu cầu.

Làm thế nào để bạn biết kết quả điều trị của bạn?

Trong trường hợp thỏa mãn điều trị của bạn sử dụng lao động phải thực hiện một trật tự. Có hai thời điểm quan trọng để bạn có thể được mô tả: số tiền hỗ trợ vật chất và thời hạn thanh toán.

Gì còn lại là chờ đợi cho việc chuyển tiền vào tài khoản hoặc tiền mặt thanh toán ngân hàng của bạn từ tổ chức.