Nghĩa vụ của người sử dụng lao động để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn. Bộ luật Lao động, Điều 212

Mỗi nhà quản lý phải cung cấp nhân viên của mình với một môi trường làm việc an toàn. Bộ luật Lao động có quy định theo đó các hướng dẫn phát triển cho nhân viên. việc thực hiện đảm bảo sự hình thành của một môi trường tối ưu và bảo vệ sức khỏe và đời sống của nhân sự. Tiếp theo chúng ta xem xét các nhiệm vụ của người lao động và người sử dụng lao trong lĩnh vực y tế.

cơ sở bản quy phạm

Nghệ thuật. 212 TC RF chứa các quy định cơ bản chi phối các hoạt động của người đứng đầu trong lĩnh vực y tế. Những quy định được bổ sung bởi các điều 222, 221 và 213. điều kiện làm việc an toàn tại công ty được thành lập phù hợp với các quy định khác liên quan đến Cựu Ước.

quy định chung

Theo Nghệ thuật. 212 TC RF, sử dụng lao động phải bảo đảm an toàn tính mạng và sức khỏe của người lao động tại địa chỉ:

1. Hoạt động của các cơ sở, các tòa nhà và trang thiết bị.
2. quá trình thực hiện.
3. Sử dụng vật liệu, công cụ và nguyên liệu thô.

Trong việc xây dựng các dự án xây dựng và tái thiết phải đáp ứng các yêu cầu về điều kiện làm việc an toàn. Các lệnh cùng là cần thiết để thực hiện và tương đối nguyên vật liệu, công cụ, quy trình, công cụ, máy móc và các thiết bị khác.

biện pháp

Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao để cung cấp một môi trường làm việc an toàn bao gồm các cửa hàng thiết bị và cơ sở khác tập thể và các thiết bị cá nhân. Trong trường hợp này, người lao động cần phải biết làm thế nào để sử dụng thiết bị bảo hộ. Các thiết bị này phải được chứng nhận quy tắc PPE thành lập bởi Nghị định của Tiêu chuẩn Nhà nước. Chi phí của mình đầu mua lại đôi giày đặc biệt, quần áo và thiết bị bảo hộ cá nhân khác, và rửa-off đại lý trung hòa cho người lao động đang tham gia vào ngành công nghiệp độc hại hoặc có hại, cũng như các hoạt động tiến hành trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc ô nhiễm liên quan đến.

Tình hình sản xuất

Tạo một môi trường làm việc an toàn trong lĩnh vực hoạt động chuyên nghiệp của người lao động - một trong những nhiệm vụ chính của người đứng đầu. Yêu cầu này chỉ áp dụng cho tình hình trong tổ chức. Trưởng là không chịu trách nhiệm về vi phạm an toàn lao động, thực hiện các hoạt động tại nhà hoặc tại địa điểm khác. Tuy nhiên, cần theo dõi các tình huống mà người lao động sẽ được gửi để thực hiện nhiệm vụ. Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn là để thông báo cho nhân viên đó, ví dụ, được gửi vào một chuyến đi kinh doanh tại nhà máy, sự hiện diện của các yếu tố nguy hiểm và có hại.

thời gian biểu

nghỉ ngơi và chế độ làm việc được thiết lập theo quy định của pháp luật và các quy định khác liên quan đến phạm vi của Cựu Ước. Theo quy định tại Điều 109 và 92, trong một số ngành công nghiệp người lao động có sẵn trong giờ giải lao ngày đặc biệt thanh toán. Trong một số trường hợp, nó cung cấp một ngày làm việc ngắn hơn. Thời gian nghỉ để sưởi ấm và nghỉ ngơi, theo nghệ thuật. TC 108, nên có nhiều hơn hai tiếng đồng hồ và không ít hơn 30 phút.

cuộc họp giao ban

Các chính nghĩa vụ của người sử dụng lao trong lĩnh vực sức khỏe là tiến hành các buổi tập huấn với đội ngũ nhân viên. Người quản lý có thể hướng dẫn các nhân viên trực tiếp hoặc chỉ định một bài đặc biệt. Tại buổi tập huấn các nhân viên nên làm quen với các quy tắc ứng xử tại nhà máy vào giờ thường lệ và trong trường hợp xảy ra tai nạn, các phương pháp hỗ trợ cho các nạn nhân của thảm họa. Vào cuối cuộc họp nên được tiến hành thử nghiệm kiến thức về bảo hộ lao động. Nó có thể được thực hiện như một điểm bỏ phiếu hoặc các bài tập thực tế. Kiểm tra kiến thức của bạn về bảo hộ lao động của người lao động phản ánh mức độ chuẩn bị của các tình huống khác nhau có thể phát sinh trong quá trình hoạt động của mình. Người lao động chưa được hướng dẫn, không được phép vào vị trí. Giám đốc hoặc người được uỷ quyền nên theo dõi việc tuân thủ an ninh trong quá trình sản xuất.

Việc khám sức khỏe

Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn bao gồm một điều khoản về việc tổ chức các kỳ thi chuyên nghiệp. Sau khi nhập học cho người lao động tổ chức được khảo sát sơ bộ. Trong quá trình hoạt động của mình được tổ chức khám sức khỏe định kỳ. Tùy thuộc vào loại hình hoạt động, trong các trường hợp quy định tại pháp luật, cũng có thể giám định tâm thần bắt buộc theo yêu cầu của cán bộ phù hợp với tư vấn y tế trong khi duy trì vị trí và thu nhập trung bình. Bằng hoạt động không nên cho phép nhân viên đã không được thông qua một cuộc kiểm tra hoặc có chống chỉ định cho sức khỏe.

Một môi trường an toàn và an toàn: thông báo cho người lao động và các tổ chức có thẩm quyền

Nhân viên nên làm quen với các quy định của địa phương trong lĩnh vực y tế theo bức tranh. Thủ trưởng đơn vị phải cung cấp cho cơ quan liên bang điều hành tham gia vào sự phát triển của chính sách nhà nước và các quy định quy phạm pháp luật trong lĩnh vực bảo hộ lao động, uỷ quyền thực hiện giám sát việc thực hiện các yêu cầu của pháp luật chuyên ngành và các quy định khác liên quan đến lĩnh vực này, cơ quan chức năng kiểm soát công đoàn các tài liệu và thông tin được yêu cầu của thành viên này trường hợp để thực hiện chức năng của mình. Đồng thời người được uỷ quyền phải có quyền truy cập không bị cản trở cho tổ chức trong trường hợp kiểm tra.

trường hợp khẩn cấp

Vi phạm an toàn tại nơi làm việc có thể dẫn đến tình trạng khẩn cấp. Trong trường hợp xảy ra tai nạn người quản lý phải thông báo cho cơ quan chức năng có thẩm quyền để tiến hành một cuộc điều tra nội bộ và xác định thủ phạm. Vi phạm an toàn tại cơ sở liên quan đến việc áp dụng các biện pháp kỷ luật. Người quản lý phải lưu giữ hồ sơ của vụ tai nạn trong tổ chức và trong một cách kịp thời để cung cấp các thông tin cần thiết cho các dịch vụ được uỷ quyền khi có yêu cầu. Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao để cung cấp một môi trường làm việc an toàn bao gồm các biện pháp cần thiết để ngăn chặn tình trạng khẩn cấp, sức khỏe và đời sống của người lao động khi chúng xảy ra.

bổ sung

Nghệ thuật. 212 TC RF quy định thực hiện bảo hiểm xã hội của người lao động phòng chống tai nạn công nghiệp và bệnh nghề nghiệp. Phát triển và phê duyệt các hướng dẫn cần được tiến hành có tính đến ý kiến của các thành viên có thẩm quyền của cơ thể (nhóm bầu cử từ các đoàn chính). Trong lĩnh vực công tác chuyên môn trực tiếp của nhân viên trong cửa hàng và tổ chức cơ sở khác nên áp phích có mặt trên sức khỏe và an toàn. Đồng thời bạn cần phải sử dụng những biểu tượng thiết lập các quy tắc an ninh. Tất cả nhân viên của tổ chức nên hiểu và hiểu chúng. Biểu tượng cho biện pháp phòng ngừa an toàn được nghiên cứu trong các cuộc họp.

khuyến nghị

Người quản lý cần kiểm soát việc thực hiện các quy định cán bộ, mà được chứa trong mô tả công việc. Trong quá khứ là nghĩa vụ cụ thể của người lao động và các quan chức trong lĩnh vực y tế. Hướng dẫn lập quy định liên quan trực tiếp đến các nhà quản lý bản thân.

Đoạn 2.1 của khuyến nghị

Theo ông, người quản lý phải đảm bảo rằng:

1. Các phân cấu trúc và lĩnh vực thực hiện các văn bản quy phạm và lập pháp của RT, các quy định của chính phủ, và đơn đặt hàng của Bộ Lao động và Phát triển xã hội, công tác giám sát và kiểm soát các cơ quan nhà nước, các tổ chức chuyên môn.
2. vận hành an toàn các công trình, thiết bị kỹ thuật, việc thực hiện các quy trình công nghiệp và công nghệ, việc sử dụng vật tư, nguyên liệu.
3. Tổ chức chứng nhận của các cơ sở và khu vực cấp giấy chứng nhận.
4. không ngăn cản đại diện của các cơ quan giám sát và kiểm soát nhà nước, gosekpertizy điều kiện làm việc để thực hiện kiểm toán, điều tra về việc sản xuất PE, xác định nguyên nhân của bệnh nghề nghiệp.
5. Lịch trình tối ưu hoạt động và nghỉ ngơi của người lao động theo quy định của pháp luật và ngành công nghiệp áp dụng.
6. Bồi thường thiệt hại gây ra cho nhân viên bệnh công việc liên quan đến chấn thương hoặc tổn hại quyền khác về sức khỏe liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
7. thanh toán kịp thời tiền phạt và hình phạt khác áp đặt bởi các nhà chức trách kiểm soát và giám sát việc không đáp ứng các yêu cầu của pháp luật trong lĩnh vực y tế, quy định, TB và vệ sinh nhà nước.
8. kiểm soát hiệu quả hơn mức độ ảnh hưởng của các yếu tố nguy hiểm hoặc có hại đến sức khỏe của nhân viên.
9. Cung cấp giám sát, quản lý, kiểm soát các thông tin yêu cầu về tình trạng của điều kiện làm việc trong tổ chức, thực hiện các đơn đặt hàng, cũng như tất cả các vụ tai nạn, chấn thương và bệnh tật của người lao động được tính.

. Theo Mục 2.1 của Khuyến nghị, hãy truy cập:

1. Nó góp phần mô tả công việc đại biểu, Thủ trưởng cơ quan, cũng như các chuyên gia nghĩa vụ cung cấp từ bất kỳ khiếu nại của một trật tự riêng biệt.
2. Nó cung cấp hướng dẫn về dịch vụ từ một tổ chức.
3. Để mang đến cho công lý, phù hợp với pháp luật, những người do bất cẩn trong việc cung cấp một môi trường an toàn trong đơn vị cấu trúc cấp dưới không thực hiện các biện pháp để thực hiện theo quy định, phù hợp với các tiêu chuẩn quốc gia, định mức, làm bằng tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp.
4. Nó tổ chức việc xây dựng và phân bổ kinh phí cho việc thực hiện các biện pháp trong lĩnh vực sức khỏe và an toàn.

nơi cấp giấy chứng nhận

Thực hiện thủ tục này phải được thực hiện phù hợp với các Bộ Quy định phê duyệt Quy chế lao động. Theo phái. 2.2, để thực hiện đầu xác nhận của tổ chức có trách nhiệm ban hành lệnh về việc bổ nhiệm của ủy ban. Là một phần của cơ thể này phải có mặt các chuyên gia dịch vụ bảo vệ và tổ chức công việc, tiền lương, các chuyên gia chính, Thủ trưởng các phòng ban, các bác sĩ, đại diện công đoàn, ủy quyền (đáng tin cậy) nhóm người. Theo para. 3.1.1 Các quy định tại các địa điểm đánh giá chứng nhận phải tuân theo tất cả các yếu tố nguy hại hoặc có hại cho sức khỏe. Phân tích các điều kiện sinh học, vật lý và hóa học, cường độ và mức độ nghiêm trọng của lao động. Ủy ban cũng kiểm tra sự sẵn có và sự sẵn sàng của thiết bị bảo hộ tập thể và cá nhân. Chứng chỉ này được thực hiện trên tất cả các nơi có sẵn tại nơi làm việc.

Kết quả thẩm định

Theo para. 5.4 Các quy định, các văn bản chính đóng vai trò là nền tảng cho sự hình thành của một cơ sở dữ liệu các điều kiện hiện có tại doanh nghiệp. Kết quả đánh giá cần được thông báo cho tất cả nhân viên của tổ chức. tài liệu chứng nhận lưu trữ được thực hiện của doanh nghiệp. Giấy tờ là hành vi trách nhiệm giải trình nghiêm ngặt.

nhiệm vụ Ủy ban

ủy ban xác nhận đánh giá:

1. nơi chấn thương.
2. PPE chức năng.
3. Tình trạng thực tế của môi trường sản xuất.

Ủy ban cũng:

1. Nó đặt mức cường độ và mức độ nghiêm trọng của các hoạt động chuyên nghiệp.
2. Đánh giá ghế an toàn với định nghĩa của lớp.
3. Xây dựng và trình các đề xuất để cải thiện điều kiện môi trường.
4. Xác định mức độ sẵn sàng của tổ chức được chứng nhận tuân thủ các yêu cầu của sức khỏe và an toàn.

tài liệu

Theo para. 4.2 của Quy chế, kết quả của một ủy ban đặc biệt ghi nhận giao thức. kèm theo:

1. Báo cáo việc làm và kết quả thẩm định của mình.
2. Scorecard.
3. Một tuyên bố tóm tắt số ghế an toàn trong tổ chức.
4. Kế hoạch cung cấp các biện pháp để cải thiện và cải thiện môi trường.

thẻ chứng nhận nên tại mỗi nơi làm việc hoặc trong nhóm của họ trong việc thực hiện các hoạt động có tính chất tương tự.

phân loại

Phân tích mối nguy và rủi ro thực hiện trên Hướng dẫn 2.2.2006-05 bằng cách so sánh các thông tin thu được trong việc đo lường các thông số định nghĩa tiêu chuẩn vệ sinh. Theo lớp quyết tâm cho môi trường nơi làm việc hoặc nhóm:

1. Đầu tiên. Lớp này được gán cho những nơi có điều kiện làm việc tốt nhất. Theo họ nên hiểu môi trường mà các công cụ được sử dụng và trang thiết bị đầy đủ phù hợp với các tiêu chuẩn và các quy định hoạt động, có sẵn các phương tiện sẵn sàng để sử dụng bảo vệ, hướng dẫn thực hiện và đào tạo nhân viên.
2. Thứ hai. Lớp này được thiết lập cho điều kiện làm việc có thể chấp nhận. Trong trường hợp này, xác định trong đánh giá của các khuyết tật và bảo vệ thiệt hại không ảnh hưởng đến chức năng của họ.
3. Thứ ba. một lớp học như vậy được gán cho điều kiện làm việc nguy hiểm. Khi cấp giấy chứng nhận không tìm thấy phương tiện bảo vệ hoặc họ đang bị lỗi; Nó không phải là có sẵn các hướng dẫn cần thiết cho người lao động, không thực hiện đào tạo nhân viên.

Chứng nhận là nơi mà nó không được phát hiện các yếu tố độc hại, nguy hiểm (hoặc nội dung của họ nằm trong phạm vi quy định), điền đơn thuốc cho sức khỏe và an toàn.

Sử dụng kết quả

Những phát hiện của các thông tin đánh giá sử dụng để:

1. Lập kế hoạch và thực hiện các biện pháp OT phù hợp với pháp luật hiện hành.
2. Chứng nhận cơ sở sản xuất để đáp ứng các tiêu chuẩn đã được thiết lập.
3. Giải thích rõ việc bồi thường thiệt hại và lợi ích thanh toán cho người lao động đang tham gia vào các hoạt động nặng hoặc nguy hiểm (nguy hiểm) theo cách thức theo quy định của pháp luật.
4. Giao tiếp với tỷ lệ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, chẩn đoán.
5. Giải quyết tranh chấp và bất đồng tại tòa án.
6. Xem xét các vấn đề của hệ thống treo (chấm dứt) hoạt động của bộ phận, quản lý, thiết bị, thay đổi công nghệ, đại diện cho một mối đe dọa trực tiếp đối với cán bộ nhà nước.
7. Bước chân vào một hợp đồng lao động (hợp đồng) điều kiện lao động.
8. Làm quen nhân viên với những yếu tố đó đã diễn ra trong tổ chức.
9. Sự hình thành của báo cáo thống kê về tình trạng của điều kiện lao động về lợi ích và bồi thường trả cho người lao động thực hiện các hoạt động của mình trong nguy hiểm (nguy hiểm) trung bình, f №1-T.
10. Áp dụng các biện pháp trừng phạt thích hợp (biện pháp hành chính và kinh tế) cho người có tội không thực hiện các yêu cầu về sức khỏe và an toàn.

Các phụ lục của Quy chế

Các tài liệu bổ sung là:

• Danh mục tiêu chuẩn cơ bản cho hệ thống an toàn, tiêu chuẩn vệ sinh sử dụng để xác nhận các trang web.
• thẻ mẫu đánh giá.
• Nghị định thư đánh giá chấn thương.
• ghế tuyên bố và đánh giá.
• Nghị định thư kiểm tra PPE.
• Phân loại điều kiện lao động về phòng chống chấn thương.
• nơi cấp giấy chứng nhận Nghị định thư về điều kiện lao động.

kiểm soát quyền lực

Chức năng giám sát trạng thái được gán cho các cơ quan của việc kiểm tra các điều kiện lao động. Trong lá thư gửi tới các vấn đề Trưởng sanvracha thảo luận liên quan đến sanepidemzaklyucheny cấp xác nhận số ghế trong cơ sở y tế có thu phí. Chứng chỉ này được thực hiện bởi các tổ chức được công nhận. Các đối tượng là công việc của TỪ thực hiện trong các tổ chức, không phân biệt hình thức sở hữu và quản lý tổ chức và pháp lý. Thất bại trong việc thực hiện đầy đủ các yêu cầu trong lĩnh vực sức khỏe và an toàn đòi hỏi các biện pháp hành chính và kỷ luật. Nhân viên có thể áp dụng đối với thanh tra lao động để bảo vệ quyền lợi của mình. Nhân viên cũng có thể đình chỉ hoạt động nếu có một mối đe dọa đối với sức khỏe hay cuộc sống của họ.

cấp giấy chứng nhận

cơ quan có thẩm quyền tiến hành đánh giá về điều kiện làm việc trên mặt đất phù hợp với các tiêu chí sau:

1. Mức độ nguy hiểm và tác hại.
2. Mức độ chấn thương.
3. Sự hiện diện của PPE và hiệu quả của chúng.

Theo para. 27 của Quy chế quản lý việc cấp giấy chứng nhận công việc trên Quyết định OT của Bộ Lao động của việc đánh giá tiêu chuẩn thành lập phân tích và phù hợp và các quy định để có thể đưa ra quyết định từ chối một tài liệu cho phép phát hành của một tổ chức. Nếu hiệu suất thực tế của các mối nguy hiểm vượt quá giới hạn quy định bởi ba tiêu chí trên, môi trường được coi là đe dọa đến cuộc sống và sức khỏe của người lao động. Nơi của lớp thứ hai, được công nhận có điều kiện được chứng nhận. Ủy ban đề xuất rằng các điều kiện phù hợp với các tiêu chuẩn được thiết lập. Khi phân bổ ghế đến lớp thứ ba, nó không được coi chứng nhận. Về vấn đề này, cần được tái trang bị hoặc loại bỏ.

Medosvidetelstvovanie

Theo Nghệ thuật. TC 213, đối với một số loại lao động được cung cấp y tế kiểm tra sức khỏe. Họ phải vượt qua những người làm việc trong công việc nguy hiểm, ngầm, cũng như trong các hoạt động liên quan đến giao thông. Ấn phẩm định kỳ và xét nghiệm sơ bộ tiến hành tổ chức có giấy phép. Trong quá trình kiểm tra sức khỏe của người lao động được xác định bởi năng khiếu cho một loại đặc biệt của tác phẩm, cũng như công tác phòng chống bệnh nghề nghiệp được thực hiện. Những kiểm tra nên đưa người lao động diễn ra liên quan đến ngành công nghiệp thực phẩm, phục vụ và thương mại, trong chăm sóc sức khỏe, nước, dành cho trẻ em và một số tổ chức khác. các biện pháp đó là cần thiết để tránh sự lây lan và phòng ngừa bệnh tật. Nhân viên cung cấp xe lửa, phù hợp với quy định của chính phủ, cũng phải trải qua khám sức khỏe định kỳ và tiểu học. Danh sách các yếu tố nguy hiểm và có hại và các hoạt động trong khóa học trong số đó được thực hiện khảo sát, thủ tục cho hành vi của họ thông qua trong thứ tự của Bộ Y tế.