Nguồn pháp luật lao động

Nguồn của pháp luật lao động bao gồm những hành vi phạm pháp luật có chứa quy phạm pháp luật lao động, quy định nhiệm vụ và quyền lợi của các bên tham gia quan hệ lao động và quan hệ khác liên quan trực tiếp.

Nguồn của pháp luật lao động - một quy định pháp luật đã được thông qua các cơ quan quyền lực nhà nước và địa phương tự trị, họ quy định, hành vi địa phương và các thỏa thuận được ký kết với quan hệ lao động.

Đặc điểm của nguồn luật lao động được dựa trên việc phân bổ các tính năng của họ, tập trung vào các chi tiết cụ điều chỉnh quan hệ lao động.

Phù hợp với pháp luật, các nguồn của pháp luật lao động, chia thành khu vực và liên bang.

Nguồn của pháp luật lao động để phân loại:.
1. Theo thứ tự tầm quan trọng: các quy định và pháp luật;
hệ thống 2. Ngành: Đặc điểm nguồn và Phần chung;
3. Các hình thức của hành động:. Các nghị định, luật, công ước, tuyên bố, vv;
4. Chính quyền người mất những hành vi;

5. Trong lĩnh vực hoạt động: địa phương, lãnh thổ, địa phương, trong nội bộ ngành, địa phương, obshchefederalnye, đa và hai bên, quốc tế;
6. Theo người nhận, áp dụng cho tất cả các nhân viên hoặc nhóm nào đó trong số họ;
7. Theo mức độ tổng quát: dòng điện, phức tạp, hệ thống hóa.

Theo quy định của pháp luật hiểu các quy tắc bắt buộc, được ủy quyền hoặc thành lập do Nhà nước, đồng thời đảm bảo sức mạnh cưỡng chế nhà nước. Họ được phản ánh trong các quy định pháp luật có liên quan và các nguồn khác của pháp luật.

luật lao động quy định quan hệ lao động. họ tạo ra

mối quan hệ, nếu các diễn viên tham gia vào một hành vi pháp lý, đó là cơ sở cho sự xuất hiện của quan hệ lao động.

Chúng ta đang nói về hợp đồng lao động được ký kết giữa chủ nhân và người lao động.

Quan hệ lao động - yếu tố chính của hệ thống, trong đó xác định bản chất của quan hệ pháp luật khác liên quan đến họ, hành động bắt nguồn từ họ, và đóng vai trò chính thức trong mối quan hệ với họ.

Do đó, mối quan hệ đó được điều chỉnh bởi pháp luật lao động, nó là

có thể được nhìn thấy trong khu phức hợp, như hệ thống pháp luật mà

mục tiêu chung. Trong trường hợp này, mỗi mối quan hệ pháp lý - yếu tố của hệ thống.

Đặc điểm của nguồn của pháp luật lao động:

quy định pháp lý giữa các nguồn của pháp luật lao động mất vị trí cơ bản, vì nó là điều quan trọng nhất của quan hệ xã hội trong lĩnh vực lao động. Này được xác định bởi nhiều ưu việt và định lượng đối với các nguồn khác. Và cũng có một thực tế là văn bản quy phạm được điều chỉnh bởi hầu như tất cả các mối quan hệ xã hội, mà là một phần của luật lao động.

quy định pháp luật là khá đa dạng, vì vậy chúng được phân loại trên cơ sở khác nhau. bộ phận chung được thực hiện trên các hành vi đó được thực hiện các cơ quan quyền lực nhà nước và các hành vi, được chấp nhận bởi các đơn vị khác với sự chấp thuận của nhà nước.

Hành vi được chấp nhận bởi nhà nước, chia thành các quy định và pháp luật.
Trong số các luật cần thiết để chọn Luật cơ bản của Liên bang Nga - Hiến pháp Nga, luật hiến pháp ở cấp liên bang, Bộ luật Lao động và pháp luật liên bang khác có chứa các quy luật của các đối tượng RF và các quy định pháp luật lao động.

Thuật ngữ "luật lao động" theo nghĩa hẹp chỉ áp dụng pháp luật.
Theo luật quy định là lực pháp lý khác nhau, sở hữu và vị trí của mình bị chiếm đóng trong hệ thống nguồn. hiệu lực pháp lý cao nhất trong nghị định của Tổng thống Liên bang Nga, sau đó - Nghị định của Chính phủ, hành vi liên bang cơ quan, nghị định, quy định, quy định của các đối tượng RF (văn bản dưới luật), hành vi thông qua bởi các nhà chức trách địa phương.

quy định pháp luật, mà nhận được sử dụng lao động, được gọi là hành vi địa phương. Bộ luật Lao động quy định các quyền của nhà tuyển dụng để thực hiện hành vi như vậy, cũng như xác định vị trí của mình trong toàn bộ phức tạp nguồn khác nhau.

Sau đây là một hiệp ước bản quy phạm, đó là nguồn gốc của pháp luật lao động.