Như trả nghỉ thai sản ở Belarus? trợ cấp thai sản

Cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã buộc nhiều chính phủ lỗ zalatyvat trong ngân sách nhà nước và để tìm ra kinh phí để hoàn thành nó. Thật không may, quá trình này là tác động đặc biệt là đau đớn trên ví của công dân bình thường. Không tha bên vấn đề này và Cộng hòa Belarus. Hiện đã giới thiệu một loại thuế về ký sinh, tăng tỷ lệ tiện ích. Và bây giờ trên chương trình nghị sự vấn đề liệu các thai sản cắt rời khỏi Belarus.

Tất nhiên, những tin tức gây ra một phản ứng mạnh mẽ giữa các phụ huynh và các nhà kinh tế, bởi vì khoảng 100.000 2 tuổi sẽ phải cung cấp nhà trẻ và các nhà giáo dục, và đó đang còn thiếu. Làm thế nào thực sự là sáng kiến này và điều đó sẽ mang lại các công dân của việc giảm nghỉ thai sản ở Belarus?

nghỉ thai sản ở châu Âu

Cộng hòa Belarus - một trong số ít các quốc gia cung cấp các bà mẹ trẻ nghỉ thai sản trong 3 năm. Nó có cùng thời gian tại Ukraine. Nhưng trong những bà mẹ Nga láng giềng đi làm sau 1,5 năm, hay chính xác hơn, có thể 3, nhưng lợi ích mà họ sẽ nhận được chỉ có một nửa đầu năm nay. Các khoản thanh toán được tính dựa trên mức lương trong 2 năm trước khi nghị định, vì vậy nếu một người phụ nữ đã làm việc cho chỉ một năm, lợi ích nó sẽ nhận được ở mức tối thiểu.

Nhưng ở các nước châu Âu khác các điều kiện cho dekretnits thuận lợi hơn. Ở đây bạn thường có thể tìm thấy rất lớn so với tiêu chuẩn của chúng tôi trong việc thanh toán 25 EUR 000, chẳng hạn như ở Iceland. Một thiên đường nhân khẩu học - Thụy Điển nghỉ ở đây ít nhất là sáu tháng, nhưng người mẹ sẽ nhận được 80-100% tiền lương của họ.

Người phụ nữ ở Lithuania chọn cách chi tiêu nghị định - 1 năm và nhận được 90% tiền lương của mình, hoặc 2 năm và nhận được 70% lương trong năm đầu tiên, 40% - trong lần thứ hai.

Ở Liên Xô và không có đặc quyền như vậy, sau sự ra đời của một đứa trẻ để làm việc ra gần như ngay lập tức và mất nghị định, nhưng với chi phí riêng của họ. Đó là chỉ sau năm 1981, thời gian thực hiện Nghị định đã được tăng lên đến 1 năm.

Nghị định ở Belarus ngày nay

Theo các nghiên cứu quốc tế, Belarus đứng thứ 33 ra khỏi 160 quốc gia trong danh sách của hầu hết các điều kiện thuận lợi cho việc làm mẹ, và trong CIS và tất cả trong khi đứng ở nơi đầu tiên. Thai sản nghỉ ở Belarus bao gồm hai phần:

• nghỉ thai sản, xảy ra ở 30 tuần của thai kỳ (với 28 trong khu vực của Chernobyl AU) và kéo dài 126 và 146 ngày, tương ứng;
• rời để chăm sóc cho một đứa trẻ lên đến ba tuổi.

Lợi ích trong Belarus

Thanh toán cho nghỉ thai sản ở Belarus được thực hiện 4 lần:

• Việc thanh toán đầu tiên, được trả tiền dựa trên mức lương thực tế trong vòng 6 tháng, nói cách khác, mức lương trung bình mỗi ngày nhân với 126 hoặc 146 ngày.
• Việc thanh toán thứ hai - cho sự ra đời của một đứa trẻ. Đầu tiên - 10 ngân sách tự cung tự cấp, thứ hai và tiếp theo - 14.
• Một thanh toán thứ ba - đây là một ngân sách mức lương đủ sống cho việc đăng ký kịp thời với trước khi sinh (trước 12 tuần) và theo dõi thường xuyên của bác sĩ.
• Việc thanh toán thứ tư - một phụ cấp hàng tháng trả tiền trên cơ sở thông thường, không phụ thuộc vào tiền lương để Nghị định này. Đó là 35% mức lương trung bình trong cả nước cho 1 trẻ em, 2 hoặc nhiều hơn - 40%, đối với một đứa trẻ khuyết tật - 45%.

Phát biểu tại con số, sau đó vào năm 2016 gian nghỉ thai sản được thanh toán hàng tháng tại Belarus - 2.450.500 cho một đứa trẻ 2.800.500 cho hai hoặc nhiều 3.150.600 cho một đứa trẻ tàn tật. Các trọn gói là 15.913.100 cho đứa con đầu lòng, 22.278.340 cho phần thứ hai và tiếp theo. Plus cho đăng ký với lương thấp 1.591.310.

Belarus cũng quy định bồi thường bằng tiền cho sự ra đời của cặp song sinh, nó là dành cho 2016 2 ngân sách tự cung tự cấp tối thiểu, hoặc 3.182.620.

Giảm nghị định - quan điểm "cho"

Báo chí đã lên tiếng khi thông tin rằng Belarus muốn giảm nghỉ thai sản. Trong tháng 1 năm 2016 phụ tá tổng thống Kirill Rudy đã có sáng kiến để giảm thời gian nghỉ thai sản ở Belarus lên đến 2 năm, cho rằng các điều kiện kinh tế hiện nay, bước này sẽ giúp tăng tốc độ tăng trưởng GDP 2,3%.

Một "chuyên nghiệp" là việc giảm phân biệt đối xử đối với phụ nữ, mà vào lúc này là rất quan trọng trong thị trường lao động. Sử dụng lao động sợ hãi thời gian đó của nghị định, trong đó một người phụ nữ có thể bị mất kỹ năng của họ, do đó quan hệ tình dục bằng hơn trong độ tuổi sinh đẻ không muốn gánh vác công việc. Điều này ảnh hưởng tiêu cực đến số lượng lao động, tạo ra một trở ngại cho sự nghiệp và phát triển nghề nghiệp, là lương thấp đối với phụ nữ.

Một quan điểm "cho" bày tỏ Antonina Morozova, cựu Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh Xã hội, cho rằng công việc phổ biến gần đây về nghỉ thai sản. Belarus - nước duy nhất mà cung cấp một dài nghỉ ốm cho việc chăm sóc trẻ em, nhưng trong thực tế hơn 70% phụ nữ không sử dụng nó hoàn toàn.

Giảm nghị định - quan điểm "chống lại"

Thông tin mà sẽ làm giảm nghỉ thai sản ở Belarus gây ra một phản ứng mạnh mẽ giữa các bậc cha mẹ trẻ, và các nhà phân tích kinh tế.

Theo nhà tâm lý học, sự hình thành của trẻ diễn ra trong ba năm đầu, vì vậy cách tốt nhất là nếu anh ta sẽ lần này với mẹ tôi, và không phải ở trường mẫu giáo. Bên cạnh đó tương tác đầu tiên với các đồng nghiệp thường kèm theo cảm lạnh thường xuyên. Do đó, mẹ tôi vẫn sẽ phải ngồi với em bé, nhưng lần này khi nghỉ ốm, và điều này có thể có một tác động rất tiêu cực đến sức khỏe của đứa trẻ trong tương lai.

Có một nơi trong vườn?

Các nhà phân tích tin rằng để giảm thời gian nghỉ thai sản ở Belarus là không thể, bởi vì vào lúc này, ngay cả với các nghị định ba năm, có một thiếu hụt nghiêm trọng của nơi trong nhóm mẫu giáo và mầm non, đặc biệt là ở các thành phố lớn như Minsk và Gomel. Giảm nghỉ của cha mẹ phải được kèm theo một số lượng lớn các nhà trẻ, trường mẫu giáo, cũng như biên chế của y tá và người chăm sóc đủ tiêu chuẩn.

Còn về tình trạng thất nghiệp?

Một nhược điểm của việc giảm các sắc lệnh - tỷ lệ thất nghiệp cao như hiện nay. Rời bỏ mẹ Nghị định, nếu không giữ một chỗ cho nó sẽ là hầu như không thể tìm một công việc mới, đặc biệt là khi bạn xem xét rằng vườn năm đầu tiên cô sẽ là một bệnh viện thường xuyên cho một đứa trẻ. Vì vậy, ba năm kể từ khi Nghị định - là tối ưu cho 2 năm nuôi con một mình, và sau đó cung cấp cho nó vào nhà trẻ và thích ứng năm tiêu tốn không tại nơi làm việc, và ở nhà nghỉ thai sản.

kết quả là gì?

Tình hình rõ ràng là mơ hồ. Một mặt, các lực lượng khủng hoảng tài chính toàn cầu để tìm kiếm giải pháp hiệu quả để tối ưu hóa các công cụ ngân sách và gây quỹ. Làm điều đó khác biệt so với suy nghĩ lại chính sách xã hội và thanh toán, đó là thực tế không thể. Do đó, trong cuộc khủng hoảng ở vị trí ví đầu tiên của công dân bình thường phải chịu đựng.

Vấn đề thứ hai - là phân biệt đối xử của những phụ nữ trẻ tuổi sinh đẻ trong thị trường lao động, đó là miễn cưỡng chấp nhận trong công việc vì trong suốt thời gian cao nghỉ thai sản, cho thời gian mà bạn muốn giữ lại người lao động nơi đây. Bên cạnh đó, một số kỹ năng có thể bị mất trong một thời gian dài như vậy mà sẽ có để bắt kịp sau, nhưng nó là hoàn toàn không có lợi nhuận cho nhà tuyển dụng.

Một khía cạnh khác của vấn đề nói rằng vào lúc này đất nước đang phát triển không đủ cơ sở hạ tầng của các tổ chức giáo dục mầm non để cung cấp cho họ hơn 10 nghìn trẻ em trên toàn quốc. Vì vậy, để tạo ra chúng sẽ đòi hỏi nhiều nguồn lực hơn so với những ngân sách nhà nước sẽ nhận được, nếu bạn giảm nghỉ thai sản tại Belarus.

liên quan đến làm việc với, người phụ nữ vẫn nên nghỉ ốm cho mỗi đứa trẻ, cho đến khi nó vượt qua toàn thích ứng trong trường mẫu giáo. Tuy nhiên, nó có thể gây ra thiệt hại không thể khắc phục cho em bé trong tương lai, và người sử dụng lao khó có thể thưởng thức thường xuyên trả mẹ ốm.

Cho đến nay, sáng kiến này đã chỉ nhìn thấy, và theo yêu cầu của trưởng bộ phận của chính sách giới trong năm 2016 vẫn chưa được thực hiện.