NXB "Astra": đánh giá nhân viên

Hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu những gì thực sự là một nhà xuất bản "Astra". Nhận xét của nhà tuyển dụng này lại rất thường xuyên. Không phải tất cả trong số họ hài lòng. Công ty này có thể cung cấp một công việc mà sẽ quan tâm nhiều. Chúng ta hãy cố gắng hiểu những gì chúng ta đang đối phó với. Là nhà xuất bản "Astra" nhân vật tiêu cực kiếm được đánh giá đúng hay vẫn không? Tôi có nên được một công việc ở đây?

hoạt động

NXB "Astra", nó không phải là khó đoán - một nơi mà in, chỉnh sửa và xuất bản một loạt các cuốn sách và tạp chí. Dù sao, vì vậy nơi này là định vị bản thân mình. Kinh nghiệm cho thấy rằng công ty thực sự được xuất bản hoạt động, mặc dù hơi đáng ngờ trong một số trường hợp.

Như bạn thấy, không có gì đặc biệt trong tập đoàn này thì không. Nhưng NXB "Astra" phản ứng nhận được với số lượng rất lớn. Vậy thì, rất nhiều đã thu hút người dùng và mọi người trên toàn Nga cho công ty? Sản phẩm công ty không thực hiện đề nghị như vậy, mà từ đó rất khó để từ bỏ?

một đề nghị

NXB "Astra" (St. Petersburg) được đánh giá hỗn hợp cho quảng cáo của họ một mình trên việc thuê nhân viên mới. Tại sao điều này xảy ra?

Thứ nhất, "Astra" - là một xuất bản phổ biến. Tất cả nhân viên hệ thống phải được sắp xếp hợp lý. Điều này có nghĩa rằng các vị trí có sẵn hoặc không gì cả, hoặc họ sẽ có với số lượng nhỏ. Như đã trình bày, công ty này liên tục cần một người mới. Nghi ngờ, phải không?

Thứ hai, ZAO "xuất bản Astra" nhận được đánh giá hỗn hợp cho việc niêm yết công việc. Thông thường, họ cần đánh máy và biên tập viên. Về nguyên tắc, không có gì nghi ngờ về điều đó. Những gì người khác nên đối phó với xuất bản, nếu không đọc, in ấn, chỉnh sửa và xuất bản? Nhưng mà chỗ trống ấy chỉ được cung cấp thường bị xóa. Tức là bất kỳ người nào từ Nga với sự giúp đỡ của một máy tính và Internet có thể tìm được một công việc ở đây. Một lý do chính đáng để nghi ngờ tính toàn vẹn của một nhà tuyển dụng tiềm năng.

lời hứa

NXB ZAO "Astra" kiếm được đánh giá không phải là rất tốt và cho lời hứa của họ, mà nó mang lại cho các quảng cáo. Ví dụ, bạn cung cấp việc làm chính thức tại công ty. Nhưng khi một người đàn ông của Vladivostok, mà là ở cùng một vị trí và cư trú, chính thức có thể làm việc ở St. Petersburg? Là xuất bản sử dụng một số thủ thuật trong hoạt động của mình?

Tiếp theo - tiền lương. Về vấn đề này, nhiều nhân viên tiềm năng và không có ý tưởng làm thế nào để ứng phó với nhà tuyển dụng. Bởi vì thu nhập của bạn sẽ phụ thuộc vào việc thực hiện khối lượng. Nhưng trung bình nó sẽ vào khoảng 20.000 rúp. Về nguyên tắc, đối với trình biên tập hoặc đánh máy làm việc cả ngày, đó là tốt. Tuy nhiên, nhiều người vẫn hoài nghi về mục này, bởi vì vị trí mở đề xuất, và điều này nghi ngờ về thiện chí của nhà tuyển dụng.

Đối với lịch trình tự do nhà xuất bản "Astra" của bạn nhận được phản ứng tích cực từ các nhân viên tiềm năng. Sau khi tất cả, mỗi của những giấc mơ như vậy. Bạn sẽ được cung cấp làm việc cho một thời gian nhất định. Wanted - làm cả ngày, muốn - kéo căng ra trong một tuần. Các nhân viên mình sẽ kiểm soát tải trọng và thu nhập. Đây là loại cung cấp rất phổ biến, và do đó họ không gây ra nhiều lo ngại. Ngược lại, họ bị buộc phải viết một quan điểm tích cực về sử dụng lao động ngay cả trước khi sự hợp tác bắt đầu. Tương tự như vậy, các nhà xuất bản "Astra" (St. Petersburg) phản ứng nhận được trong ý nghĩa này, dễ chịu và tươi sáng.

Ý nghĩa của công việc

Các mục tiếp theo - một hiệu suất công việc. Ngay cả trước khi bạn được tuyển dụng, bạn sẽ được thông báo về những gì đang được thực hiện. Có lẽ vị trí tuyển dụng không phù hợp với bạn?

Trong ý nghĩa này, các nhà xuất bản "Astra" (làm việc) nhận được đánh giá tích cực. Đặc biệt đào tạo quản lý và triển khai rất nhanh chóng giải thích cách vững chắc. Và những gì bạn nên làm gì, anh ta sẽ nói với bạn, quá. Tuy nhiên, tất cả các tham vấn sẽ diễn ra chỉ thông qua Internet. Chúng thường được thực hiện qua e-mail, thỉnh thoảng - bởi "Skype". Một số người dùng có kinh nghiệm vì nó để lại ý kiến hoài nghi về các nhà xuất bản. Nó chỉ ra rằng cuộc phỏng vấn đi trực tuyến. Phương pháp này đẩy một số người nghĩ rằng trước mặt họ kẻ gian manh.

Điều gì sẽ phải làm sau khi một công việc? Loại và chỉnh sửa văn bản. Tuy nhiên, tất cả các tài liệu sẽ đến với bạn ở dạng cứng bản sao (bản thảo) đến bưu điện (địa chỉ nhà). Và nhiệm vụ của bạn, theo đa số các nhân viên của nhà xuất bản, sẽ được in lại trong văn bản và làm lại nó sang định dạng điện tử. Đôi khi bạn cũng sẽ được gửi đến làm việc trên Internet. Không có gì phức tạp, phải không? Tuy nhiên, một số người dùng đã thông báo rằng những lý do để lo lắng trước việc làm đó.

địa chỉ công ty

Ví dụ, làm việc trong các nhà xuất bản "Astra" (St. Petersburg) đánh giá nhận được rõ ràng sau khi nhân viên tiềm năng đang cố gắng để tìm hiểu thêm về công ty. Có điều là, rằng nó là đủ để nhìn vào "Danh bạ" phần trên trang web chính thức của chủ nhân, đã xuất hiện những nghi ngờ đầu tiên về tính toàn vẹn của mình.

Tại sao? Địa chỉ Unknown có tại St Petersburg, nhưng nếu bạn sống ở thành phố này, bạn có thể dễ dàng kiểm tra nơi trong thực tế, trụ sở chính của công ty. Trong thực tế, ông không phải là. Vì vậy, các nhà xuất bản "Astra" đánh giá nhân viên (tiềm năng và hiện tại) của kế hoạch tiêu cực được không chỉ. Tại sao viết một địa chỉ giả mạo của công ty, nếu nó không được tham gia vào bất kỳ gian lận? Bất kỳ công ty tự trọng là cần thiết để xác định thông tin chỉ đáng tin cậy về bản thân.

Giao tiếp với các biên tập viên

Bên cạnh đó, các nhà xuất bản "Astra" phản hồi từ nhân viên không phải là rất tốt ở đó và thiếu thực tế của giao tiếp với người sử dụng lao. Tất cả các hộp thoại, như đã nói, được thực hiện trực tiếp thông qua Internet. Không có gì bí mật mà phương pháp này thường được sử dụng bởi những kẻ lừa đảo. Sau khi tất cả, đã gửi một e-mail không thể đáp ứng ở tất cả bao giờ hết.

Tuy nhiên, để xua tan những nghi ngờ của người dùng, nhà xuất bản "Astra", đánh giá trong đó, như các chương trình thực tế, không phải là rất nhiều, và xin vui lòng, lại tiếp xúc "trên Skype" cho truyền thông. Trả lời các cuộc gọi của bạn vào sức mạnh của 2-3 lần trong cuộc phỏng vấn. Lúc này thông tin liên lạc hỗ trợ giọng nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ biến mất.

Nhiều nhấn mạnh rằng bất kỳ nỗ lực liên hệ với nhà xuất bản cuối cùng thất bại thảm hại. Vì vậy, bạn cuối cùng sẽ không thể đặt câu hỏi và tham khảo ý kiến với cấp trên của bạn. lý do tuyệt vời để nghi ngờ thiện chí của nhà tuyển dụng. NXB "Astra" đánh giá (St. Petersburg) nhân viên trong phác thảo kế hoạch làm theo một công ty lừa đảo. Nhưng nó thực sự?

Trong cuộc phỏng vấn,

Điểm nổi bật của nhà xuất bản "Astra" nhận được phản hồi từ nhân viên cho cuộc nói chuyện trong cuộc phỏng vấn. Và thời gian này có thể chỉ ra rằng trên thực tế đại diện cho một công ty. Cái này là nhiều công nhân được đảm bảo rằng "việc làm" với bạn sẽ yêu cầu tiền - một khoản phí hoàn toàn không đáng kể, đó sẽ là người bảo lãnh của ý định của bạn.

Người ta nghi ngờ, phải không? Hầu hết các nhân viên ý kiến nhấn mạnh rằng sử dụng lao động tiềm năng sẽ cho bạn biết những câu chuyện về cách mọi người vô đạo đức từ chối làm công việc đúng thời hạn, vì những gì công ty đã mất khách hàng. Và bây giờ, như một khẳng định ý định của họ, bạn sẽ phải trả một khoản phí bảo hiểm với số tiền khoảng 200-250 rúp. Nó sẽ được trả lại với việc thực hiện đầu tiên của đơn đặt hàng. Bởi vì điều này, các nhà xuất bản "Astra" (làm việc) nhận xét tiêu cực.

thực tế

Các nhân viên, những người đã cố gắng để bắt đầu với các công ty, để buộc tội sử dụng lao động vô đạo đức. Sau khi bạn thực hiện thanh toán, bảo hiểm, tất cả các thông tin liên lạc với các nhà quản lý và lãnh đạo sẽ đóng cửa cho bạn. Nói cách khác, các nhà xuất bản "Astra" (St. Petersburg) đánh giá nhận công ty, ly dị người cho tiền.

Vì vậy, nhiều đánh giá thực thúc giục chúng ta từ chối hợp tác với "Astra". Hãy nhớ rằng, không bao giờ trả tiền phí bảo hiểm, trước khi bắt đầu làm việc. Đó là một tuổi và được biết đến nhiều nhận gian lận.