Phản hồi từ nhân viên "Serkons" về công tác và nhà tuyển dụng

Vì vậy, hôm nay, sự chú ý của chúng tôi sẽ được trình bày một thực thông tin phản hồi từ nhân viên "Serkons" về công việc và nhà tuyển dụng. Lần này là rất quan trọng. Đặc biệt là nếu bạn muốn có một công việc trong một công ty. Nó luôn luôn là điều quan trọng để hiểu những gì nhà tuyển dụng tiềm năng. Có thể phải đối phó với bất kỳ trò gian lận hoặc làm những công việc mà bạn không đặt trên một đường bưu điện. Hãy cố gắng tìm hiểu cách làm việc trong công ty "Serkons".

đây là những gì

Điều đầu tiên bạn nên chú ý đến các hoạt động của công ty. Cái này là chúng ta đang đối phó với một công ty bán (sản xuất) giấy chứng nhận cho một sản phẩm hoặc hoạt động cụ thể. Đây là nơi mà bạn có thể tiến hành một cuộc kiểm tra độc lập và đánh giá chất lượng của sản phẩm.

tổ chức lợi ích, không phải là nó? Chỉ LLC "Serkons" không phải là đặc biệt phổ biến. Tại sao điều này xảy ra? Có phải mọi người không cần giấy chứng nhận cho sản phẩm? Hãy hiểu những gì thực sự là một công ty.

việc làm

Phản hồi từ nhân viên "Serkons" liên quan đến tuyển dụng đặt trong dương chính. Các công ty được yêu cầu phải làm việc thường chỉ thẩm định viên, luật sư và chuyên gia tư vấn quản lý. Có vẻ như không có gì đặc biệt. Tất cả các công việc được biết là người nhưng vẫn có nhu cầu ở hầu hết các tổ chức.

Tuy nhiên, một số người cố gắng tránh xa từ "Serkons" đi. Tại sao như vậy? Sau khi tất cả, công ty thậm chí còn Rosreestra rằng nên nói về độ tin cậy của nó.

bước đầu tiên

Điều đầu tiên cần nhấn mạnh những gì các nhân viên bình luận "Serkons" - cuộc phỏng vấn này. Đây là quan điểm của người sử dụng lao cộng lại hết sức tích cực. Sau khi tất cả, nó diễn ra trong một bầu không khí thân thiện và thoải mái. Tất cả bạn cần - là để xuất hiện trong văn phòng của công ty tại thành phố của bạn. Và không có gì khác.

Đôi khi thậm chí tiếp tục thực hiện không cần thiết. Bạn sẽ điền vào một bảng câu hỏi trực tiếp trong cuộc đối thoại với người quản lý nhân sự. Thành thật mà nói, thực tế này nên có một chút bối rối. Công ty đưa người thậm chí không có giáo dục đại học. Học sinh, tất nhiên, cố gắng tránh, nhưng những người, vì lý do gì, ngừng đào tạo lấy một săn khổng lồ.

Tất nhiên, ngay tại buổi phỏng vấn, bạn sẽ được thông báo về việc đề xuất và tất cả các lợi ích của nó. Cũng sẽ vang lên, và lời hứa lương cao, linh hoạt và trọn gói xã hội. Công ty "Serkons" thực sự thu hút khung mới cho bản thân.

thời gian biểu

Chỉ có ở đây quan điểm của công ty là không đặc biệt đáng khích lệ. Đặc biệt là sau khi một người tìm thấy việc làm đó. Dầu sao đi nữa, những gì vị trí. Điều quan trọng - nếu bạn không phải là một nhà lãnh đạo, và người lao động bình thường, sau đó chúng ta không thể hy vọng cho một thái độ tốt.

Phản hồi từ nhân viên "Serkons" nhân vật tiêu cực bắt đầu với lịch trình làm việc. Ban đầu bạn được cung cấp tùy chọn linh hoạt, nhưng vẫn còn khá nhân đạo: 2/2, 3/2, 5/2 và làm việc từ xa. Với tất cả điều này, một ngày làm việc là từ 9:00 đến 18:00. Trong số thứ tự của 9 tiếng đồng hồ. Thêm vào phá vỡ để ăn trưa.

Chỉ, trong thực tế, một khi bạn trở lại làm việc, như một biểu đồ được lựa chọn sẽ là một không gian trống rỗng liên tục. Tại sao? Bắt đầu cuộc gọi trong ngày cuối tuần và ngày lễ, việc tái chế không đổi và nó chỉ ra rằng ngày làm việc kéo dài khoảng 14 giờ. Nó không phải là những gì chúng tôi đã hứa, phải không? Như bạn có thể thấy, không phải là thái độ tốt nhất để nhân viên cung cấp "Serkons" (Moscow và các thành phố khác).

bảo đảm xã hội

Trên đảm bảo xã hội trong tổ chức ở tất cả, bạn có thể quên. Thậm chí nếu bạn đã hứa với họ. Tất cả bảo hành trên các tài liệu có sẵn, nhưng trong thực tế - không. Các vi phạm đầu tiên của hiệp ước - một lịch trình làm việc. Có bất kỳ nghi ngờ rằng không có bảo đảm xã hội cho "Serkons" không?

Chỉ có hướng dẫn. nhân viên bình thường không thể dựa vào bất kỳ bữa ăn trưa, bất kỳ thanh toán của bệnh viện, không có vấn đề gì khác. Nó chỉ ra rằng một công nhân bình thường ở đây - con người này không có quyền, chỉ với một nhiệm vụ.

Nếu bạn là một cô gái trẻ, những người đang có kế hoạch để bắt đầu một gia đình - chạy từ tổ chức. Đây là cách để làm bình luận viên gọi là "Serkons". Sau khi tất cả, không có thai hoặc lịch làm việc cố định và bạn sẽ không nhận được. Bạn chỉ đơn giản là "ném" từ nơi làm việc. Hoặc "sống sót", hoặc sẽ tìm thấy, những gì "lỗi" để bắn dưới.

Nghỉ và ốm

Ngày nghỉ cho người lao động "Serkons" - nó thường là một cái gì đó ra khỏi khoa học viễn tưởng. Ở đây bạn sẽ không thể đạt được điều đó, ngay cả khi trong một thời gian dài làm việc trong công ty. Có lẽ điều này "dịch vụ" được cung cấp duy nhất các nhà quản lý. Và người lao động bình thường - không có.

Nếu bạn có thể trong một số cách để đạt được phần còn lại rất xứng đáng, đừng hy vọng rằng bạn sẽ trả tiền cho nó. Tất cả mọi thứ được thực hiện cho các "tài khoản của tôi". Ốm đau cũng không được trả tiền. Hoặc thanh toán đến đau khổ, nhưng vẫn có một sự chậm trễ lớn. Vì vậy, tất cả hơn một lần nữa bạn phải trả tiền một mình. Phản hồi từ nhân viên về sử dụng lao động đóng một vai trò quan trọng trong việc định hình uy tín của tổ chức. Và "Serkons" không được hưởng một danh tiếng tốt trong lĩnh vực này. Nhưng đó không phải là tất cả những gì có thể thất vọng.

tiền lương

Những niềm vui bắt đầu chính xác từ thời điểm hiện tại khi nói đến nhân viên biên chế. Các vấn đề của tất cả là cuộc phỏng vấn bạn hứa sẽ "trắng" quy mô lớn các khoản thanh toán - từ 20 000 rúp tiền lương. Ngoài ra tất cả các loại tiền thưởng, phụ cấp và lợi ích từ các giao dịch. Kết quả - một tháng nó có thể để có được khoảng 40-50 ngàn rúp.

Ngoại trừ việc trong thực tế tình hình là gần như không tốt như nó có vẻ. Mức lương là 8000 rúp. Và tất cả tiền công "đen" trong "phong bì". Bất kỳ sự quan tâm và cao cấp. Để đạt được chi phí bổ sung sẽ có 24 giờ để làm việc trên "Serkons" bảy ngày một tuần, ngày lễ và nghỉ giải lao. Vẫn không hoạt động để kiếm được càng nhiều càng tốt bạn đã hứa.

Nhưng phản hồi từ nhân viên về sử dụng lao động (đặc biệt là các Sencors) nhấn mạnh rằng công ty rất thích hình phạt được áp dụng. Theo nghĩa đen tất cả các bạn sẽ bị phạt. Và vào cuối tháng trong việc tính toán, bạn sẽ kiếm được khoảng 4-5 ngàn rúp. Ở một số vùng, các quỹ này sẽ không đủ thậm chí để trả các hóa đơn tiện ích. Vì vậy, "Serkons" rất thường là một sự lừa dối. Nhân viên cố gắng cảnh báo của nhân viên mới về vấn đề này. Nhưng vài tin rằng đánh giá dữ liệu. Xét cho cùng, công ty chúng tôi hiện nay cũng được thành lập trên thị trường ở Nga.

danh sách đen

Tổng công ty "Serkons" (giấy chứng nhận và đánh giá độc lập) đạt cái gọi là danh sách đen của nhà tuyển dụng trong một số thành phố. Cái này là ở đây bạn có thể đọc các kinh nghiệm thực tế của người dân, và để tìm hiểu về tình hình và những lý do mà họ rời công ty. Mặc dù thực tế rằng tổ chức hiện tại của chúng tôi trong người tiêu dùng được coi là một tốt và công bằng, sau đó nhân viên tiềm năng cho các dịch vụ chuyên, có một lời khuyên tuyệt vời - hãy tránh xa "Serkons" đi.

Thông thường, trong "danh sách đen" chỉ ra rằng ngay cả sự nghiệp trong "Serkons" không. Theo hướng dẫn, chọn người "của họ", được đưa ra hoàn toàn tự do tại nơi làm việc. Mọi người khác sẽ phải làm việc rất vất vả đối với một số đồng xu. Nếu bạn cố gắng để khiếu nại về việc "Serkons" không cho kết quả nó sẽ mang lại. Theo các tài liệu trang trí tất cả để bạn có được và kỳ nghỉ và nghỉ ốm, và thanh toán tốt cho thuê.

Do đó, công ty, bất chấp sự phản hồi tích cực từ khách hàng, nó không phải là thích hợp cho những ai muốn đạt được phát triển nghề nghiệp và thu nhập cao.