Phỏng vấn xin việc: nhấn mạnh những điểm mạnh và điểm yếu của chơi tắt

Bạn có một kinh nghiệm chuyên môn tốt phía sau họ và cũng viết sơ yếu lý lịch? Sử dụng lao động chủ động mời các bạn cho một cuộc phỏng vấn, nhưng ngoài ra nó không di chuyển, và bạn chỉ cần không gọi lại? Đó là giá trị xem xét liệu bạn đã prezentuete một cách chính xác bản thân. Cố gắng hiểu những gì có thể và những gì không thể khoát nói sẽ được phỏng vấn tại một công việc.

Các người quen đầu tiên với công ty

Một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng tiềm năng - tất nhiên, sự kiện quan trọng và có trách nhiệm, nhưng đừng quên rằng không chỉ bạn sẽ được đánh giá, nhưng bạn tỉ mỉ chọn một mới nơi làm việc, điều đó có nghĩa rằng bạn không nên đi cho nó như đối với kỳ thi. Hãy tưởng tượng rằng đó là một cuộc họp kinh doanh, lúc đó hai bên - đối tác kinh doanh - đồng ý về một sự hợp tác tốt. Thay đổi thái độ, do đó bạn chắc chắn sẽ ít lo lắng, và do đó, sẽ có thể thể hiện bản thân tốt hơn.

Trước khi bạn đi cho một cuộc phỏng vấn tại một công việc, cố gắng luyện tập một súc tích và có cấu trúc một câu chuyện về bản thân. Nó phải bao gồm các cột mốc chính của cuộc đời làm việc của bạn. Một chút hơn là giá trị xem xét các khía cạnh của kinh nghiệm của bạn có liên quan trực tiếp đến vị trí mới mong muốn. Hãy cho chúng tôi không chỉ nói chung về những gì bạn có thể và biết làm thế nào để làm, mà còn về những gì đặc biệt bạn sẽ được hưởng lợi sử dụng lao động trong tương lai. Và đối với nghiên cứu này trong trang web trước của công ty và thông tin truy cập về nó trên mạng. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty cần để di chuyển dữ liệu bổ sung mà bạn cung cấp tại cuộc họp, và gửi câu hỏi của riêng mình.

Chúng tôi nhấn mạnh những ưu điểm và nhược điểm của chơi tắt

Có lẽ những câu hỏi về những điểm mạnh và điểm yếu chiếm một vị trí cao trong bảng xếp hạng của yêu thương nhất của câu hỏi trong buổi phỏng vấn. Thực hiện cuộc phỏng vấn khi xin việc thường kết thúc với họ. Và sau đó các ứng cử viên đã được một trong hai quá lo lắng, hoặc ngược lại, thoải mái, bị mất và nói điều gì đó hoàn toàn khác nhau, và không phải, vì sẽ nói, được chuẩn bị trước. Như vậy, nhiệm vụ chính của truyền của bạn cuộc phỏng vấn khi xin việc - giới thiệu các điểm mạnh và điểm yếu thành thạo đánh bại. Chúng tôi khuyên bạn nên phân tích kinh nghiệm làm việc của bạn và chọn từ những thành tựu thực tế của mình, chẳng hạn như: việc tạo ra các bộ phận từ đầu, cải thiện hiệu suất bán hàng, vv Bạn chọn cái nào? Bây giờ nghĩ về những phẩm chất đã giúp bạn đạt được điều này. Vâng bây giờ - một danh sách những điểm mạnh của bạn với ví dụ thực tế đã sẵn sàng. Khuyết tật để làm như vậy. Hãy suy nghĩ về những thất bại chuyên nghiệp và xác định những gì ngăn cản bạn thành công. Hãy tự tin, người phỏng vấn có thẩm quyền tiến hành cuộc phỏng vấn khi xin việc, trong trường hợp này, sẽ đánh giá bạn là một con người, khả năng nhận ra sai lầm của mình và phân tích thất bại và, do đó, để rút ra kết luận. Tin tôi đi, trong bối cảnh của đa số các ứng cử viên, trong đó nêu frankly không trung thực về sự vắng mặt của những yếu kém, bạn sẽ trông chuyên nghiệp hơn.

Bây giờ bạn biết làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn khi xin việc, bạn muốn tìm một công việc đàng hoàng và có được cơ hội để kiểm tra sức mạnh riêng của họ!