Quản trị nhân lực (đặc sản). Nhân sự: đào tạo

kinh doanh hiện đại đã vượt qua một chặng đường dài từ đơn giản đến các nhà máy của tập đoàn quốc tế. Theo thời gian, nó đang thay đổi không chỉ kích thước mà còn là cách tiếp cận để quản lý. Ở nơi đầu tiên bắt đầu xuất hiện công nhân như một vốn cố định. Đáp ứng nhu cầu thị trường, một xu hướng mới trong giáo dục - Quản lý nguồn nhân lực. Đặc biệt đối với nhiều trường đại học mới, nhưng rất hứa hẹn.

phương pháp tiếp cận hiện đại để quản lý nhân sự

Quản trị nhân lực - một đặc sản có nhu cầu và cần thiết. Tuy nhiên, một vài năm trước đây nó còn chưa phổ biến. Sinh viên về các khóa học "Quản lý của tổ chức" được đào tạo để quản lý tài nguyên doanh nghiệp. Tất nhiên, các nhân viên của các tài sản này cũng được bao gồm. Hiện nay, cơ sở quản lý nhân sự được sử dụng trong hầu hết các tổ chức, bất kể kích thước của nó. Cán bộ quản lý các cấp đã nhận ra tầm quan trọng và sự cần thiết của phương pháp có thẩm quyền để tổ chức nguồn nhân lực.

Một người đàn ông trong một văn phòng hiện đại không còn được coi là một mắt xích trong hệ thống. Ông - là một phần quan trọng và không thể thiếu của toàn bộ cơ chế. Thay vì sự thống nhất của các chức năng đến chuyên môn của người lao động. Và từ sự chọn lựa có thẩm quyền của người lao động phụ thuộc vào sự thành công của toàn bộ tổ chức.

Nhận thấy điều này, các nhà lãnh đạo đã trở nên ngày càng chú ý đến quản lý nhân sự. Đào tạo cán bộ nhân viên mới có lợi nhuận từ một quan điểm kinh tế.

Cán bộ lãnh đạo Khái niệm cơ bản

Hiện nay, để làm việc với các nhân viên trong các doanh nghiệp và các tổ chức đã tạo ra các đơn vị đặc biệt. Tên của họ có thể rất khác nhau:

• Phòng Nhân Sự.
• nhân viên phục vụ.
• HR cục.
• Liên đoàn Nhân sự.

Các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực này được gọi theo nhiều cách khác nhau:

• Thanh tra hoặc một bộ phận nguồn nhân lực chuyên khoa.
• Eicher.
• Phó Giám đốc hoặc Giám đốc nhân sự.

Không phụ thuộc vào tên của bộ phận và văn phòng, những người lao động thực hiện chức năng duy nhất và rất quan trọng. nhiệm vụ của mình bao gồm:

• lựa chọn ban đầu của ứng cử viên, phỏng vấn giai đoạn.
• Chứng nhận của người lao động để đáp ứng các vị trí, bao gồm việc chuẩn bị các văn bản quy định và việc xử lý tiếp theo của các kết quả.
• người lao động thúc đẩy, bao gồm cả phi vật chất.
• quản lý nhân sự.

Bên cạnh đó, họ có trách nhiệm đào tạo, phát triển chuyên môn và phong trào của người lao động trong doanh nghiệp.

Đào tạo các khóa học chuyên nghiệp cho các nhà quản lý nhân sự

Những người quản lý chuyên môn tổng thể có được một công việc thứ hai hoặc trải qua đào tạo lại tại các khóa học chuyên ngành. Nguyên tắc cơ bản của quản lý nhân sự đã được biết đến. nhiệm vụ nghiên cứu - để đào sâu và mở rộng kiến thức.

Trong nhiều trường đại học, ngoài việc quản lý chung, học sinh học đặc thù của làm việc với các nhân viên. Thông thường nó là một chủ đề riêng biệt. Vào cuối của nghiên cứu này, ngoài các kỳ thi, các môn học được bảo vệ. Quản trị nhân lực - chủ đề chính của tác phẩm này.

Thiếu kiến thức, không may, không lâu đâu. Trong các khóa học chuyên nghiệp có thể không chỉ nhận được những thông tin cụ thể, mà còn để tìm hiểu về những diễn biến mới nhất của các chuyên gia ngành công nghiệp hàng đầu. Tất cả các khóa học được chia thành ngắn hạn và dài hạn. Sự khác biệt chính - số giờ đào tạo, cũng như sự phong phú của chương trình.

Các khóa học ngắn giám đốc nhân sự giả định một kiến thức cơ bản. Sự nhấn mạnh chính trong việc đào tạo là để đào sâu và mở rộng kiến thức. các khóa học dài hạn kéo dài từ ba tháng đến một năm, kết thúc với bằng tốt nghiệp của đào tạo lại hoặc sau khi được một nghề thứ hai. Trong quá trình đào tạo học sinh nhận là kiến thức cơ bản của tâm lý học kinh doanh và những điều cơ bản của quản lý hồ sơ và chuyên môn hoá cao.

Chuyên phục vụ các cán bộ quản lý các trường đại học của tổ chức "

Hầu hết các trường đại học lớn cung cấp một cơ hội để có được đặc sản "Quản lý nguồn nhân lực". Đào tạo được tiến hành thường vào ban ngày, và vắng mặt.

Trong chương trình này, sinh viên nghiên cứu sâu các đối tượng sau:

• quản lý;
• tâm lý học;
• nền kinh tế;
• cán bộ quản lý và quản lý văn phòng nói chung.

Chương trình đào tạo cung cấp đào tạo thực hành, sau đó tỷ giá hối đoái nên được bằng văn bản. quản lý nhân sự, cơ hội và triển vọng trong đó nó được phân tích một cách chi tiết. Vào cuối quá trình bảo vệ công bằng, và các chuyên gia với giáo dục đại học có thể bắt đầu hoạt động chuyên nghiệp.

"Quản lý nguồn nhân lực" - một đặc sản. Các trường Đại học hướng đi mới bắt đầu được dạy cách đây không lâu. Tuy nhiên, nó là khá phổ biến trong giới sinh viên. Một sinh viên tốt nghiệp đầu tiên đã bắt đầu thành công của họ sự nghiệp chuyên nghiệp.

Jobs cho Chuyên gia

Bất kỳ nghiên cứu sớm hay muộn kết thúc. Đối với một chuyên gia trẻ trở nên quan trọng là công việc đầu tiên của mình. Quản lý nguồn nhân lực - hoạt động đa biến. Sinh viên tốt nghiệp có thể chiếm nhiều vị trí, ngành nghề chủ liên quan.

Cán bộ phận, dịch vụ nhân sự và cơ quan tuyển dụng sẵn sàng chấp nhận cả học viên và công nhân giàu kinh nghiệm. Phạm vi hoạt động của tốt nghiệp khá đào tạo rộng và sâu giúp đưa vào thực hiện các kiến thức thu được.

Nhưng đừng chỉ dựa vào một trình độ đại học. Quản lý nguồn nhân lực - một đặc sản mới, ở những nỗ lực cùng một lúc để làm việc với các nhân viên luôn được tiến hành. Các chuyên gia trẻ sẽ, trong thực tế, để khám phá sự tinh tế về nghề nghiệp và thường xuyên nâng cao trình độ của họ về kiến thức.

Tập huấn nâng cao cho cán bộ quản lý nhân sự

Nó cung cấp dịch vụ đào tạo cho các chuyên gia khác nhau trong các trường chuyên ngành. Thông thường đây là các khóa học ngắn hạn và các buổi hội thảo chuyên nghiệp. Đào tạo có thể được cố định với một sự tách biệt từ công việc, buổi tối và thư từ.

Rất phổ biến là những hội thảo hồ sơ có vấn đề về quản lý nhân sự, cũng như pháp luật mới trong lĩnh vực quản lý nhân sự và các đồng nghiệp phát triển khác nhau.

Vấn đề quan trọng để nâng cao kỹ năng chuyên môn của mình là đọc tạp chí chuyên ngành và tham gia các hội nghị về các khía cạnh khác nhau của hoạt động nguồn nhân lực. Bạn không nên bỏ lỡ cơ hội để học hỏi những điều mới mẻ và trở thành một nhân viên chuyên có thẩm quyền.

quản lý nhân sự sự nghiệp chuyên nghiệp

Hầu hết sinh viên quan tâm đến sự nghiệp tương lai. triển vọng là gì cung cấp một hoặc nghề khác? Những hoạt động này không chỉ có lợi nhuận, nhưng cũng thú vị?

Nhiều người thích để phát triển phương thức quản lý nhân sự. Đặc sản đã trở nên khá phổ biến đối với người sử dụng lao. Họ thích thuê người lao động có kiến thức và kỹ năng nhất định. Trong tương lai, các doanh nghiệp cho người lao động như vậy có thể tạo ra một môi trường thuận lợi cho sự phát triển nghề nghiệp.

Hầu hết các nhà quản lý nhân sự đang bắt đầu làm việc với các chuyên gia nhân sự. Hoạt động này là không đơn giản như nó có vẻ. Nó đòi hỏi một sự hiểu biết thấu đáo về Bộ luật Lao động và các nguyên tắc chung về quản lý hồ sơ. quản lý nguồn nhân lực - tiếp theo, giai đoạn quan trọng hơn trong nấc thang sự nghiệp. Các đương nhiệm đưa ra quyết định về động lực, đánh giá và khuyến mãi của các tổ chức người lao động.

văn phòng cao nhất trong sự nghiệp của mình được coi là nhân đạo của tổ chức. Đây có trình độ cao chuyên gia, tham gia vào sự chỉ đạo chiến lược của các hoạt động của bộ phận.

Triển vọng cho sự phát triển của nghề

Hiện nay, nghề liên quan đến công tác quản lý nguồn nhân lực trong hoạt động sản xuất, đang trải qua những thay đổi lớn. Các nhà lãnh đạo đang ngày càng nhận thức được tầm quan trọng của nhân viên của họ. Mỗi trong số họ không chỉ là một "mắt xích", và cá nhân.

động lực đúng đắn của người dân, họ tự tham gia trong sự nghiệp chung, và sự nhiệt tình lao động biện minh cho việc đầu tư trong bộ phận cán bộ nhân viên. Sau khi tất cả, họ cung cấp một dòng của các lực lượng mới, duy trì và động lực của người lao động còn lại, phong trào tốt về nhân sự và nhiều hơn nữa. Các đặc sản "Quản lý nguồn nhân lực" - một trong những triển vọng nhất vào lúc này. Với ví dụ một hình thức có thể được tính cho một sự nghiệp thành công.