Quy định nhà nước về thị trường lao động

Sự xuất hiện của kinh tế và xã hội nghiêm trọng hậu quả của tình trạng thất nghiệp đã dẫn đến sự cần thiết của sự can thiệp của chính phủ trong lĩnh vực lao động. Do vậy, người ta có thể làm thay đổi mối quan hệ lao động, thực hiện các quy định của họ và hạn chế sự tự do của các lực lượng thị trường. Như một phần tử, nó được tạo ra một quy định mạnh mẽ tình trạng pháp lý của thị trường lao động, qua đó điều chỉnh các mối quan hệ lao động (giờ làm việc, các thủ tục cho thuê và sa thải, cấp ngày nghỉ, vv) trên cấp độ quốc tế và quốc gia.

quy định nhà nước về thị trường lao động trong hai hình thức - hoạt động (tăng công ăn việc làm, giải quyết việc làm mới, và các khắc phục tình trạng thất nghiệp do tái giáo dục và đào tạo công nhân) và thụ động (thanh toán trợ cấp thất nghiệp).

quy định nhà nước về thị trường lao động đã đề ra các mục tiêu sau đây:

· Cung cấp công ăn việc làm đầy đủ, mà sẽ ngăn chặn sự phát triển của tình trạng thất nghiệp theo chu kỳ, mà không vi phạm cái gọi là bình thường trong tỷ lệ thất nghiệp, được xác định bởi kích thước của hình thức cấu trúc và ma sát của nó.

· Tạo một thị trường lao động có khả năng thích nghi với nhiều thay đổi bên ngoài và nội bộ nền kinh tế.

Nếu chúng ta nói về sự chỉ đạo chính, tình trạng gần đây của điều tiết thị trường lao động đang làm tất cả mọi thứ để đạt được công ăn việc làm đầy đủ. Để làm điều này, áp dụng các biện pháp như việc tổ chức đào tạo lại và đào tạo lại người thất nghiệp, khuyến khích đầu tư trong nền kinh tế, sự phát triển của dịch vụ việc làm, thúc đẩy sự phát triển của các doanh nghiệp nhỏ và gia đình, công trình công cộng, hợp tác quốc tế nhằm giải quyết vấn đề công ăn việc làm, xem xét các vấn đề liên quan đến di cư lao động quốc tế .

quy định nhà nước về vấn đề thị trường lao động và hỗ trợ cho những người bị mất việc làm của họ. bảo trợ xã hội này là một hình thức thụ động của chính sách nhà nước. Người vì một lý do này hay cách khác không thể có được một công việc, Nhà nước đảm bảo chăm sóc y tế miễn phí, và việc cung cấp các hỗ trợ xã hội theo hình thức hỗ trợ tài liệu, trợ cấp thất nghiệp và một số lợi ích khác.

Là nó cần thiết để nhà nước, đặc biệt là các quy định pháp lý của thị trường lao động? Hiểu nó, phân tích những ưu và nhược điểm của chính sách công cộng. quy định nhà nước về thị trường lao động dẫn đến thực tế là kết luận của hợp đồng lao động không xảy ra ở dạng tự do, và theo pháp luật. Cho đến gần đây, người sử dụng lao trong trường hợp không được thực hiện một hình thức thỏa ước lao động có thể, theo quyết định của mình để thiết lập tiền lương và điều kiện làm việc. Sự kiểm soát của một hành động như vậy bị hạn chế bởi pháp luật về điều kiện làm việc và mức lương tối thiểu. Tất nhiên, một hoàn cảnh như vậy là một quy định nhà nước cộng. Tuy nhiên, mặt khác, những người ủng hộ các quy định nói rằng luật này sẽ dẫn đến sự gia tăng trong chi phí sử dụng lao động vào cuối cuối cùng không thể được linh hoạt. Vì vậy, kích động sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp, trong đó đặc biệt cao ở một số vùng. Lý do của việc này là thiết lập một mức độ cao về tiền lương và điều kiện làm việc được thỏa mãn chỉ do người lao động tự, còn lại không có lợi cho các tổ chức và các công ty. Kết quả là, quá khứ sẽ tránh thuê những người không có một tốt "hồ sơ theo dõi." Đây họ gợi ý rằng những người chưa từng làm việc trong một thời gian dài hoặc không có trình độ chuyên môn cần thiết, vẫn thất nghiệp. Do đó, tình trạng của điều tiết thị trường lao động không nên được xem chỉ trên khía cạnh tích cực.