Quy định về chuyến đi kinh doanh

Quy định về các chuyến đi kinh doanh, mà đã được phê duyệt tại Nghị định № 749 của Chính phủ RF ngày 13 tháng 10 năm 2008, chứa các quy tắc tìm ứng dụng của họ cho việc đi lại qua lãnh thổ của Nga, cũng như bên ngoài biên giới của nó. Tài liệu này tương ứng quy định tại Điều 166 của Bộ luật Lao động.

Quy định về chuyến đi kinh doanh phê duyệt các thủ tục cho việc gửi nhân viên trong trạng thái của một thực thể kinh doanh đến nước khác để thực hiện một nhiệm vụ dịch vụ. Tài liệu này không có gì để làm với các nhân viên, làm việc được kết nối với du lịch. trật tự của nó sử dụng lao động xác định thời gian lưu trú và tạm gác công việc dịch vụ.

Thời gian giảng dạy thời gian chạy là phù hợp với khối lượng và tính phức tạp của nó, cũng như một số yếu tố liên quan khác. Ngày khởi hành được coi là ngày xác định trên vé cho đường sắt, đường bộ hoặc phương tiện giao thông công cộng khác. Xe buýt, xe lửa hoặc máy bay phải được gửi cùng một lúc từ quan điểm của việc tìm kiếm một công việc lâu dài các du khách. ngày đến được cố định vào ngày ghi trên vé của xe. Trong trường hợp này, nó phải mang đến chỗ của nhân viên khởi hành ban đầu. Cho dù người trong công ty vào ngày khởi hành và đến hay không, quyết định đầu.

Quy định về chuyến đi kinh doanh cũng phê duyệt các thủ tục để thanh toán các hoạt động của nhân viên, trong đó giải quyết nhiệm vụ của mình trong công chúng bên ngoài, cũng như cuối tuần. Thù lao cho giai đoạn này được thực hiện theo đúng pháp luật của lao động. Thanh toán cho ngày làm việc theo lịch trình của tổ chức được thực hiện bằng cách tính toán mức lương trung bình.

Theo thứ tự của người đứng đầu, người lao động được cấp giấy chứng nhận biệt phái, trong đó ghi ngày khi ông được lên kế hoạch để đi đến đích của bạn và rời bỏ anh ta. Trường hợp ngoại lệ có thể là điểm dừng chân mặc kích thích. Nhiệm vụ chính thức, mà được gắn vào giấy chứng nhận ghi rõ mục đích của chuyến đi và các vấn đề dịch vụ được đặt ra. Tài liệu cần thiết đã được phê duyệt bởi người đứng đầu. Thời gian thực tế mà người lao động là theo hướng của điểm, được xác định trên cơ sở các nhãn hiệu, sửa chữa ngày đến và khởi hành, gắn liền với di chuyển tài liệu.

Quy định về các chuyến đi và việc phát hành tiền cần thiết để mua vé xe, cho thuê, cũng như công tác phí cho các chi phí bổ sung. Họ cần được cung cấp cho người lao động theo hình thức tạm ứng trước khi bắt đầu công việc dịch vụ. Được sản xuất vượt quá các tiêu chuẩn chi phí được thanh toán bởi tổ chức duy nhất có sự cho phép của người giám sát của mình.

Quy định về tuyên bố sứ mệnh không chứa một xác định yêu cầu trong trường hợp có sự chỉ đạo về những vấn đề chính thức ngoài nước ngoại trừ Hoa của CIS. Tạm ứng cho các chi phí tương lai của du lịch như vậy được phát hành bằng ngoại tệ. số tiền của quỹ cho các chi phí bổ sung được quy định bởi thoả ước tập thể hoặc quy định về bản chất địa phương của hành vi.

Nếu thời gian lưu trú của trên một chuyến đi kinh doanh nhân viên bước khuyết tật tạm thời, được xác nhận bởi các văn bản có liên quan, trợ cấp hàng ngày được thanh toán cho tất cả các bệnh tật thời gian.

Nhiệm vụ lợi của người lao động cũng quy định về vị trí của nhiệm vụ. Báo cáo lại mẫu nên được chứa trong các tài liệu địa phương được phát triển bởi tổ chức. Nó phản ánh tất cả các giai đoạn chính của công việc, cung cấp những hiểu biết về việc giải quyết thành công vấn đề. Báo cáo phải được xác nhận bởi người đứng đầu. Cũng trong trách nhiệm của người lao động bao gồm việc cung cấp các tài liệu xác nhận các chi phí phát sinh trong việc thực hiện nhiệm vụ.