"Riv Gosh": phản hồi từ nhân viên. Làm việc tại "Riv Gosh": phản hồi từ nhân viên ở St. Petersburg, Samara, Moscow

"Riv Gosh" từ lâu đã tự định vị chính nó như là một cửa hàng mỹ phẩm. Và anh ấy không phải là người tồi tệ nhất. Vì vậy, mọi người có xu hướng đến đó để làm việc. Điều này đặc biệt đúng với nửa phái nữ của nhân loại. Hãy cố gắng hiểu những gì công việc trong "Rive Gauche" là. Phản hồi của nhân viên về tổ chức này sẽ giúp ích cho vấn đề khó khăn này.

Hoạt động

Có lẽ, chúng ta sẽ bắt đầu với việc chúng ta sẽ hiểu với các hoạt động cơ bản của công ty. Sau đó, nó trở nên rõ ràng tại sao phụ nữ đang cố gắng để có được một công việc trong đó. "Reeve Ghosh" không gì hơn là một cửa hàng mỹ phẩm và mỹ phẩm phổ biến. Ở một mức độ nào đó, nó được gắn thương hiệu. Ở đây không chỉ là một loại lớn của hàng hoá, mà còn giá cả là phải chăng.

Có thể, bây giờ không phải là đáng để tự hỏi tại sao phụ nữ đang cố gắng để có được một công việc trong "Rive Gauche". Nhận xét của nhân viên về cửa hàng hầu hết là tích cực, nhưng trên thực tế cạnh tranh cho loại cửa hàng như vậy là rất lớn. Zachit, nó sẽ là cần thiết để làm cho những nỗ lực đáng kể mà người mua sẽ đi đến cửa hàng. Và về cơ bản nó được thực hiện bằng phương tiện kích thích của người lao động về việc thực hiện chất lượng của các nhiệm vụ theo quan điểm.

Tuyển dụng

Vâng, bây giờ là lúc để xem xét kỹ hơn về phản hồi của Rive Gauche đối với nhân viên. Samara nó sẽ được hoặc bất kỳ thành phố khác, không quan trọng. Ở mọi nơi, ý kiến về mạng lưới giao dịch cũng gần giống nhau. Và chúng tôi sẽ bắt đầu với một bài đánh giá về việc có chỗ trống cho việc làm.

Vị trí phổ biến nhất ở đây là người quản lý bán hàng. Có thể, đối với nhiều người, vị trí tuyển dụng này có vẻ nhục nhã. Nhưng không phải trong "Reeve Ghosh". Nhận xét của nhân viên (Moscow, Peter và các thành phố khác) về nơi làm việc này là tích cực. Và một chút sau đó, chúng ta sẽ hiểu tại sao lại như vậy.

Hơn nữa - các nhà quản lý cấp cao. Đây là một vị trí tuyển dụng có uy tín hơn trong số các mạng lưới thương mại khác. Tuy nhiên, theo nguyên tắc, người quản lý cấp cao là một nhân viên trong mạng lưới của "Reeve Ghosh", người đã thể hiện mình ở khía cạnh tốt, một loại bước để tăng lên. Và các nhà quản lý cấp cao trực tiếp hiếm khi được tuyển dụng.

Ngoài ra, nếu bạn quan tâm đến việc đánh giá "Rive Gauche" (Novosibirsk) đánh giá của nhân viên trong số những người đàn ông, thì cần lưu ý rằng mạng lưới giao dịch cũng tuyển mộ nhân viên bảo vệ để làm việc. Lạ như nó có thể âm thanh, nhưng mong muốn để có được vị trí tuyển dụng này đang đạt đà. Và điều này xảy ra không chỉ ở Novosibirsk, mà còn ở các thành phố khác nữa. Và điều này mặc dù thực tế là công việc của một nhân viên bảo vệ bản thân nó không được coi là có uy tín hoặc trả tiền cao. Vì vậy, có những lý do cho điều đó.

Tất nhiên, luật sư, kế toán và các trưởng cũng phải làm việc trong mạng lưới giao dịch hiện tại của chúng tôi. Thật vậy, rất khó để tìm thấy các vị trí tuyển dụng như vậy. Họ hoặc chỉ định một người "của riêng họ", hoặc chỉ đơn giản là phân bổ nhân viên giỏi nhất của cửa hàng và tiến hành tăng lương.

Lương

Phát biểu của một số vị trí tuyển dụng, nó là giá trị bắt đầu với những lời về tiền lương. Rất hiếm khi mọi người làm việc vì niềm vui. Về cơ bản, bạn phải làm điều này để kiếm được lợi nhuận. Càng nhiều thì tốt hơn cho nhân viên và tích cực hơn là những ý kiến về công ty.

Nhưng những gì về "Reeve Gauche" đánh giá của nhân viên trong sự tôn trọng này? SPB, Moscow, Kaliningrad, Samara - không quan trọng bạn đang nói đến thành phố nào. Lương và điều kiện xấp xỉ như nhau ở mọi nơi. Vì vậy, hãy tìm hiểu xem mọi người nghĩ gì về thu nhập trong mạng lưới nước hoa và mỹ phẩm ngày nay.

Nhiều người nói rằng đó là trong tổ chức này mà bạn sẽ nhận được một thu nhập cao. Tất nhiên, lời hứa như vậy được đưa ra bởi ban quản lý tại buổi phỏng vấn. Về nguyên tắc, rất khó để đổ lỗi cho sự dối trá, bởi vì mọi người đều làm điều đó. Nếu không, không ai có thể đi làm. Nhưng bạn có thể thực sự kiếm được nhiều tiền trong cửa hàng ngày nay không? Hay là một câu chuyện cổ tích khác?

Thu nhập ở đây là một thuật ngữ tương đối. Dĩ nhiên, ngay từ đầu, đáng chú ý là công việc trong "Riv Gosh" đánh giá nhân viên về vấn đề này là khác nhau. Nhưng nhân vật của họ hầu như không phải là tốt nhất, nhưng cũng không đáng sợ, như trong hầu hết các tổ chức tương tự.

Điều là các nhà quản lý có một mức lương nhỏ, chúng ta hãy nói. Các nhân viên thông thường - khoảng 7.000 rúp, người cao tuổi - 10.000, cộng với tiền thưởng và phụ phí. Những chất kích thích này được tạo thành từ một hệ thống bán hàng rất thú vị, chúng ta sẽ nói về một chút sau đó. Tuy nhiên, theo quy luật, rất khó để nhận thêm 5,000 rúp một tháng tiền lương.

Tại mạng lưới "Rive Gauche", thông tin phản hồi từ nhân viên an ninh về lương là điều bình thường. Xét cho cùng, họ nhận được mức lương ổn định khoảng 15.000 rúp. Vâng, đối với Moscow thì không đủ. Nhưng họ có thể được đánh giá phí bảo hiểm từ trên. Và điều này thường nhiều hơn là được cung cấp trong các tổ chức khác cho các dịch vụ của nhân viên bảo vệ.

Tất nhiên, quản lý nhận được một mức lương rất cao. Vì vậy, đối với họ, chắc chắn, công việc trong "Riv Gosh" là có lợi. Thông tin phản hồi từ nhân viên (Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác) được xác nhận. Thu nhập chính xác của "top" không ai biết đến. Chúng ta có thể nói chỉ có một điều: có đủ cho một cuộc sống tốt đẹp ở thủ đô, và thậm chí nhiều hơn thế.

Chế độ hoạt động

Điểm quan trọng thứ hai là lịch làm việc. Về nó (và sự phù hợp của điều này với mức lương), các nhân viên tiềm năng chú ý đến họ. Làm việc trong các bài đánh giá "Riv Gosh" của nhân viên (St. Petersburg và các thành phố khác của Nga) trong danh mục này nhận được trung lập. Tất cả mọi thứ, như đã nói, phụ thuộc vào vị trí được giữ.

Không nghi ngờ gì nữa, quản lý chỉ đưa ra những đặc điểm tích cực của tổ chức. Về nguyên tắc, họ có một cái gì đó giống như đồ họa miễn phí trong thực tế, và trên "giấy" - một tuần 5 ngày đầy đủ. Vì vậy, nhiều nhân viên về chế độ này chỉ có thể mơ ước. Vì lý do này, ý kiến về tổ chức là tích cực.

Nhưng nếu bạn "xuống" với các nhà quản lý và nhân viên bảo vệ, bạn có thể thấy rằng các đánh giá thay đổi đáng kể. Và chúng tiêu cực hơn. Xét cho cùng, những nhân viên này không chỉ có lịch trình bất thường, mà còn là một ngày cuối tuần trôi nổi. Và trong hợp đồng, như trong trường hợp trước, 2/2 hoặc 5/2 được quy định. Thời gian làm việc "trên bàn chân" khoảng 12 giờ - từ khi mở cửa đến đóng cửa hàng. Các nhân viên bảo vệ, như được ghi nhận bởi nhân viên, là ít phàn nàn nhất về lịch trình như vậy. Sau khi tất cả, thường ở vị trí tương tự cũng làm việc vào ban đêm. Nhưng các nhà quản lý bán hàng vẫn giữ lịch trình làm việc rất không hài lòng. Xét cho cùng, mức lương tương đối thấp so với điều kiện đó, và thời gian tại nơi làm việc là rất lớn.

Điều kiện

Điều khoản của công việc, như họ nói về "Riv Gosh" đánh giá của nhân viên (privates), không phải là tốt nhất. Sự bất mãn đặc biệt được thể hiện bởi các nhà quản lý bán hàng. Rốt cuộc, nó là trên vai của họ là công việc chính - thực hiện các giao dịch với khách hàng.

Cô gái làm việc trong phòng ngột ngạt, thỉnh thoảng thoáng khí. Vì lý do này, gian hàng thường kết hợp hương thơm của nước hoa, nhưng trong một sự kết hợp mà bạn có thể bị ngạt thở. Và đây không phải là điều kiện tốt nhất tại nơi làm việc.

Bên cạnh đó, không có thời gian để ngồi xuống. Các nhà quản lý và tư vấn kết hợp, buộc phải đứng trong 12 giờ. Với tất cả những điều này, họ cần phải mỉm cười với du khách. Và không ai hủy bỏ hình thức. Đây là một lý do khác khiến công việc trong "Riv Gosh" đánh giá nhân viên (St. Petersburg và các thành phố khác) không nhận được điều tốt nhất. Trong thực tế, nó là cần thiết để đứng trên gót. Và đây không phải là một công việc đơn giản, đặc biệt nếu chúng ta xét đến thực tế là cần nụ cười ngọt ngào, tư vấn và giúp khách hàng lựa chọn và tìm kiếm sản phẩm mong muốn. Lao động địa ngục, được trả lương thấp.

Quan hệ với quản lý

Trong số những thứ khác, cũng nên chú ý đến thực tế là mối quan hệ giữa cấp thấp hơn của tổ chức và cấp cao hơn. Thông thường thời điểm này có thể thu hút được những người nộp đơn mới, hoặc trái lại, đẩy họ đi.

Phản hồi từ nhân viên về công ty "Riv Gosh" về vấn đề này là tốt. Nhưng chỉ trong trường hợp mối quan hệ này liên quan đến người quản lý và người bán hàng cao cấp. Trong các khía cạnh khác, như trong các tổ chức khác, quan hệ với quản lý bị căng thẳng. Hơi, tất nhiên, nhưng có một số căng thẳng.

Bạn có thể được yêu cầu phải làm thêm giờ. Và với tất cả điều này, thời gian trong công việc sẽ không được thanh toán. Hoặc đôi khi được yêu cầu thay thế một nhân viên, nhưng không phải trả thêm tiền. Ngoài ra, ở một số thành phố có những nhà lãnh đạo không đối xử với cấp dưới như là người. Và điều này, dĩ nhiên, để lại dấu ấn của nó trên danh tiếng của cửa hàng. Sor từ túp lều cố gắng không chịu đựng, bởi vì người sử dụng lao động sau đó có thể cung cấp cho nhân viên của mình một danh tiếng rằng họ sẽ không được lấy bất cứ đâu. Và đây không phải là phiên bản tốt nhất của sự phát triển của sự kiện.

Đào tạo

Hầu hết mọi nhân viên được mời học miễn phí trước khi làm việc. Ở đó bạn sẽ được cung cấp kiến thức cần thiết để xây dựng sự nghiệp trong tổ chức. Và sau đó "Reeve Ghosh" đánh giá nhân viên là rất tốt.

Như thực tế cho thấy, mọi người đều được dạy những điều thực sự cần thiết. Ngoài ra, nếu bạn đang bán một thương hiệu mới, bạn sẽ được đào tạo riêng biệt. Các khóa học này nói về những phức tạp của bán hàng. Chúng có thể hữu ích cho bạn trong tương lai.

Tập huấn kéo dài tối đa 2 ngày. Sau khi vượt qua bài kiểm tra, bạn có thể bắt đầu làm việc. Đó là, bạn sẽ được làm bằng một nhân viên có trình độ. Dù sao, đó là những gì các nhà quản lý bán hàng nói, người làm việc cho Rive Gauche. Và chính những người này được tin tưởng nhiều nhất.

Uy tín

Về "Riv Gosh" nhân viên đánh giá thường khá tốt, bởi vì tổ chức này được coi là có uy tín. Và danh tiếng của người sử dụng lao động thường thay đổi quan điểm của người tìm việc theo một hướng này hay cách khác.

Trong trường hợp của chúng tôi, chúng ta nên chú ý đến thực tế là "Riv Gosh" trong vài năm qua ở khắp mọi nơi cho thấy và thể hiện bản thân từ phía tốt nhất. Vì vậy, bạn có thể gọi nó là một tổ chức tốt. Trong số những thứ khác, với luật mạng không có vấn đề.

Xuất hiện

Hình thức làm việc là một điều nữa khiến bạn thay đổi ý định về công ty. Trong "Riv Gosh" có một cái gọi là "ăn mặc mã." Nó phải được tôn trọng bởi tất cả các nhân viên bình thường, và quản lý. Đối với điều này, nhân viên và người mua sẽ để lại ý kiến tích cực về tổ chức.

Nhưng các cô gái không phải lúc nào cũng hài lòng với hình thức làm việc, đặc biệt nếu bạn phải chịu đựng 12 tiếng một ngày. Và một lưu ý tiêu cực trong "ăn mặc mã" làm cho gót chân. Không cao lắm, nhưng chúng nên là. Đôi khi thậm chí nửa ngày trong một hình thức như vậy chỉ đơn giản là khó chịu và khó khăn.

Kích thích

Kích thích nhân viên là yếu tố chính ảnh hưởng đến xếp hạng của tổ chức. Theo nghĩa này, "Riv Gosh" có một hệ thống khá thú vị mà không thể tìm thấy ở bất cứ đâu. Đây là khoản tiền thưởng từ tổ chức dưới dạng mẫu của các sản phẩm mà nó được bán.

Thành thật mà nói, phương pháp này thu hút cả cô gái và bạn trai. Tất nhiên, có hay không nếu bạn có được một cuộc thăm dò nước hoa hay nước hoa nổi tiếng? Tất nhiên là không. Kích thích như vậy được thực hiện mỗi tháng một lần. Thêm vào đó, vào ngày lễ bạn cũng được, thêm vào giải thưởng, cũng sẽ được trình bày với một bài kiểm tra khác. Điều này "Riv Gosh" vẫy tay chào với chính mình.

Giải thưởng

Điểm cuối cùng vẫn còn, ảnh hưởng đến phản hồi của nhân viên cửa hàng. Đó là về phí bảo hiểm. Như đã đề cập, phí của họ là không chuẩn và hơi khó hiểu. Vì lý do này, "Reeve Ghosh" đánh giá nhân viên về công việc không phải là đẹp nhất.

Vấn đề là mỗi tuần (hoặc tháng) bạn được đưa ra một cái gọi là kế hoạch làm việc. Nó sẽ nói những sản phẩm nên được bán đầu tiên. Nó bật ra? Sau đó với việc bán hàng, bạn sẽ nhận được một tỷ lệ phần trăm. Nếu không, không mong đợi bất kỳ sự tăng lên phí bảo hiểm. Phí bảo hiểm được hình thành độc lập bởi hệ thống "kế hoạch bán hàng" này. Không phải là phương pháp thành công nhất, nhưng nó thường giúp quảng bá thương hiệu mỹ phẩm và nước hoa, mặc dù chi phí cho lương nhân viên.