"Stroygazconsulting": đánh giá nhân viên

Công ty "Stroygazconsulting" là một trong những nhà lãnh đạo của ngành công nghiệp xây dựng của Nga. Đây là nhóm lớn nhất, trong đó có hơn 60 nghìn người. Hiện có hơn 14 000 xe, 10.000 tòa nhà cho người lao động di động ở lại trên bảng cân đối của công ty nắm giữ. Nếu "Stroygazconsulting" đọc đánh giá, bạn có thể thấy rằng công ty duy nhất là trong các dự án xã hội ở các vùng có doanh thu hơn 40 triệu rúp mỗi năm.

Nó không phải là đáng ngạc nhiên rằng đó là một vấn đề lớn của hoạt động kinh tế là một nơi tuyệt vời cho việc làm. Ở đây có một hệ thống cấp bậc nghề nghiệp rõ ràng, trên đó bạn có thể di chuyển trong quá trình lao động. Về cách làm việc trên đang nắm giữ là để có được ở đây, và những người đang tìm kiếm chủ yếu để tuyển dụng, đọc bài viết này.

Phạm vi hoạt động

Chúng tôi bắt đầu với một đặc điểm tổ chức chung. Vì vậy, như đã nói, công ty đang tham gia vào hoạt động xây dựng. Chỉ điều quan trọng cần lưu ý là số lượng đối tượng bao gồm không có các tòa nhà cao tầng ở ngoại ô Moscow, và cơ sở hạ tầng kỹ thuật và cơ sở vật chất đặc biệt. Nếu bạn đọc về "Stroygazconsulting" ý kiến nhân viên cũ, nó trở nên rõ ràng rằng nhiều dự án triển khai tại khu vực biên giới của đất nước hoặc ở những nơi xa xôi, nơi điều kiện làm việc không phải là thuận lợi nhất. Ví dụ, Urengoy mới này, Vorkuta, Lesozavodsk và vân vân. Nhìn về phía trước, một thậm chí có thể lưu ý rằng điều kiện làm việc (theo đánh giá trái) là khá phức tạp, từ những người lao động cần lao động chân tay nặng nhọc và sức chịu đựng.

Jobs, chuyên môn hóa

Theo đó, nếu chuyên môn của công ty - một cấu trúc đặc biệt của các cơ sở công nghiệp (ví dụ như thiết bị đầu cuối gas, nền tảng phục vụ sản xuất dầu, xây dựng đường ống dẫn), thì việc mở cửa kỹ thuật-kỹ thuật. Ở các cấp độ ban đầu đây là chuyên gia trong kỹ thuật kết cấu, công nhân bảo trì, thợ điện, kỹ sư, và đặc sản kỹ thuật khác. Ngoài phân khúc này, có một vị trí tuyển dụng, tất nhiên, đối với kế toán viên, nhà quản lý và luật sư, cũng như trong bất kỳ công ty lớn khác.

Kể từ khi phần lớn các cán bộ trực tiếp tham gia làm việc với các đối tượng, và sau đó về "Stroygazconsulting" phản hồi từ nhân viên quan tâm đơn giản nhất chúng ta nhất. Sau khi tất cả, họ cho thấy thái độ thực sự của Ban Tổng Giám đốc của công ty cho nhân viên. Và thực tế là công tác quản lý hàng đầu của công ty mẹ cảm thấy làm việc một cách hoàn hảo, và tất cả rất tốt ý thức.

Câu hỏi khác là làm thế nào để làm việc trong các phòng ban Stroygazconsulting không cốt lõi". Đánh giá nhân viên kế toán, ví dụ, cho thấy công việc ở đây không khác nhiều so với làm việc tại bất kỳ công ty nào khác, sự khác biệt, ngoại trừ việc, trong các chi tiết cụ. Sau hết, chúng ta phải đối mặt với một công ty nắm giữ lớn làm việc trên nguyên tắc và quy tắc riêng của họ.

điều kiện làm việc

Trong thực tế, để tìm hiểu về các điều kiện để được đáp ứng bởi Stroygazconsulting lao động "cứng đủ. Nếu bạn nhìn vào các trang web chính thức của công ty, mức tối đa có thể được tìm thấy - thông tin liên lạc của nó và thông tin tổng quát về cấu trúc của tổ chức. Trong mục "Việc làm", mà phải được công bố công bố các tiêu chí tuyển dụng và lựa chọn cho mỗi nhân viên vị trí tuyển dụng hiện nay có sản phẩm nào. Các trang web được tuyển dụng vào làm việc cũng vậy, số liệu về tuyển dụng việc làm trong công ty không chứa.

Có lẽ tình trạng này có thể là do tình hình kinh tế khó khăn. Thể là vì nó có thể, các hình phạt tài chính đánh vào lĩnh vực dầu mỏ và khí đốt của Nga, đó là cơ sở cho "Stroygazconsulting". Phản hồi từ nhân viên, tuy nhiên, các tổ chức là bất kỳ vấn đề hoặc khó khăn, không báo cáo bất cứ điều gì. Do đó, nó có thể là công ty đi vào hoạt động bình thường, tiếp tục làm việc trong tất cả các cơ sở của mình.

Để hiểu kỹ lưỡng những gì nó muốn làm việc trong "Stroygazconsulting", chúng tôi đã phân tích các câu trả lời của những người phải làm việc ở đó. Một số trong số họ được viết bởi những người đã rời công ty, trong khi người kia - những người vẫn thực hiện nhiệm vụ của mình và, như bạn có thể đoán, nó là khá hài lòng. Kết quả là, mẫu để khái quát về một số vấn đề.

người lao động: tiền lương

Tất nhiên, câu hỏi về chi phí tiền lương cho nhiều người tìm việc ở nơi đầu tiên. Về công ty "Stroygazconsulting" nhân viên ghi nhận xét, làm thế nào về một cấu trúc với mức lương thấp. Đây là trái với niềm tin phổ biến rằng trong việc xây dựng, dầu khí được tìm thấy rất nhiều tiền.

Trong thực tế, đánh giá như vậy cần được xác định. Nhân viên phàn nàn về việc không chỉ thực tế là họ được trả một mức lương nhỏ - không, không. Ngay cả những người lao động cơ bản nhất có được ở đây khá nhiều càng tốt theo tiêu chuẩn của một thị trấn trung bình. Tuy nhiên, nếu lưu ý rằng một mức lương như vậy là do làm việc trong các điều kiện của vùng Viễn Bắc, đó là kém thuận lợi hơn so với thiết bị ở thủ đô, và trả tiền thực sự dường như không đủ cao.

Tuy nhiên, trong "Stroygazconsulting" (miền Bắc) đánh giá người lao động trình độ khác nhau khác nhau. đủ điều kiện hơn, thực hiện công việc tương tự, họ có thể kiếm được nhiều hơn. Do đó, hãy vào đây để làm việc tốt hơn với kinh nghiệm và với một đặc hẹp.

người lao động: nhân viên

Bằng cách này được coi trong khiếu nại tập thể nhất. Như bạn có thể đoán, LLC "Stroygazconsulting" nhân viên ghi nhận xét, là một công ty xây dựng, với sự tham gia chủ yếu là công nhân của các hướng khác nhau. Do đặc điểm của nhà ở trong một ngôi nhà di động bất cứ nơi nào trong rừng, các nhóm làm việc - là kỹ sư, thợ hàn, trình điều khiển. Các điều kiện trong đó đội bóng này đang hợp tác giữa các mối quan hệ đồng nghiệp đang được cải thiện khá đơn giản. Vì vậy, đừng lo lắng về điều đó.

Cô gái đang làm việc trong công ty, tất nhiên. Hơn nữa, họ có thể được nhìn thấy không chỉ trong kế toán và bộ phận pháp lý "Stroygazconsulting". Nhận xét của người lao động là bằng chứng về điều đó.

người lao động: một hướng dẫn

ông chủ Câu hỏi trong này, giống như bất kỳ công ty nào khác, phụ thuộc vào may mắn. Tất nhiên, "Stroygazconsulting" được chia thành các phòng ban và các bộ phận, trong đó người đứng đầu của sản lượng đánh bắt của mỗi một "tế bào" đó bao gồm một số những người có vai trò và trách nhiệm tương tự. Thông tin phản hồi có thể được tìm thấy trên thái độ tiêu cực của cấp trên trực tiếp, chẳng hạn như hành vi trộm cắp tiền, thao tác tiền lương và các vấn đề khác. Tất nhiên, từ tình huống như vậy không phải là hoàn hảo, tất cả phụ thuộc vào may mắn - giúp bạn có một lớn, sự hiểu biết sếp hoặc người mà nó sẽ được khó khăn để làm việc tốt với nhau.

lợi thế

Điều thú vị là các "Stroygazconsulting" LLC là đánh giá có xấu và tốt, vì vậy không chỉ để làm nổi bật những lợi ích của người sử dụng lao. Cho rằng Tập đoàn hoạt động trong các lĩnh vực sinh lợi và ổn định, việc làm nào đó ở đây - đó là một bảo trợ xã hội lớn của mỗi nhân viên. Ngoài ra, với quy mô của doanh nghiệp, tại các thiết bị ở đây có thể đếm trên cũng bảo trợ xã hội và chi phí cao khi xảy ra một vụ tai nạn tại nơi làm việc, ví dụ. Trong điều kiện của chúng tôi, như là một phần của các doanh nghiệp nói chung là trong bóng râm, tình trạng này là có lợi cho người lao động.

Và nói chung, chúng ta có thể nói về công ty là nhà tuyển dụng lớn, với tinh thần của công ty đã được thành lập, phong cách và cai trị của ông. Nếu công ty đã tồn tại thành công trong nhiều năm qua (từ năm 1997), bạn, vì nó là một nhân viên, bạn có thể khá tự tin về tương lai. Đó không phải là người tìm việc rất háo hức?

Làm thế nào để áp dụng?

Như đã đề cập ở trên, tuyển dụng hiện đang có sẵn trên của công ty không có trang web. Rõ ràng, bây giờ không có tuyển dụng các chuyên gia mới "Stroygazconsulting". lao động cho thấy rằng bạn có thể nhận được, nhưng chỉ nếu người nộp đơn là một kỹ năng có giá trị. Để thử bàn tay của bạn, bạn phải nộp sơ yếu lý lịch của bạn thông qua hình thức liên lạc. Ngay cả trong trường hợp không quảng cáo, một tác phẩm quan tâm đến nhóm, cho xác suất để có được một công việc ở đây.

Vì vậy, bạn có thể thử và sức mạnh của họ. Và sau đó là quan điểm ổn định và khả năng tự tin trong an sinh xã hội của họ ngay lập tức đến với bạn.