Tại Pháp, sử dụng lao động bị cấm để viết nhân viên SMS đến làm việc nhiều giờ làm việc bình thường bên ngoài

Chính phủ nên can thiệp vào các quy định của thông điệp của người sử dụng lao cho nhân viên của họ trong thời gian rảnh rỗi của họ? Tại Pháp, chính phủ quyết định trong câu trả lời khẳng định câu hỏi này và áp đặt một lệnh cấm SMS sau 06:00 vào buổi tối. các cuộc tấn công kỹ thuật số bằng cách sử dụng lao động đối với nhiều người - điều bình thường, nó không phụ thuộc vào quốc gia cư trú. Không ai có thể phủ nhận tác hại của hiện tượng này, khiến người lao động cái gọi là kiệt sức.

Và chỉ có các nhà lãnh đạo Pháp Fransua Olland quyết định can thiệp vào tình hình hiện tại với các hóa đơn. Bây giờ cho các công dân của nhà nước loại bỏ sự phụ thuộc vào người sử dụng lao sau giờ làm. Từ giờ trở đi bất kỳ tin nhắn buổi tối gửi bởi cấp trên của mình để gửi email hoặc điện thoại thông minh, được coi là bất hợp pháp.

thỏa thuận độc đáo

Bây giờ các chủ sở hữu của công ty sẽ chấm dứt để gọi nhân viên trong lúc nửa đêm hoặc gửi tin nhắn vô tận với yêu cầu. Thật không may, sử dụng lao động có phản hồi gần đây quá lạm dụng từ nhân viên. Và theo quy định của pháp luật lao động của 35 giờ làm việc một tuần trong một thời gian lâu đã không còn phù hợp với các tiêu chuẩn quy định. Các thỏa thuận mới để giảm trùm irrepressible nhiệt độ. Theo dự luật này, tất cả các nhân viên phải ngắt kết nối công việc điện thoại sau 18 giờ tối.

Chế nhạo báo chí phương Tây

Ở các nước phương Tây khác trong vấn đề này nó đã được nhiều cuộc thảo luận trên báo chí. Về cơ bản công bố bài báo gay gắt và mỉa mai về "Làm thế nào thanh tra cảnh giác đang gián điệp trên nhân viên làm việc chăm chỉ." Tuy nhiên, Chính phủ Pháp thấy liên lạc thường xuyên giữa ông chủ và các nhân viên của một vấn đề lớn. Về cơ bản, một người là trên một dây xích ngắn, và các cuộc gọi với một cuộc gọi đến làm việc hoặc yêu cầu khác có thể đến bất cứ lúc nào.

Các chuyên gia đang gióng lên hồi báo động

Trong những năm gần đây, vấn đề giao tiếp thường xuyên là đà. Tất cả các nghiên cứu chỉ ra mức độ cao của sự căng thẳng liên quan đến công việc. Trước đó, trong một thời đại của sự thiếu công nghệ điện tử, nhân viên cảm thấy thoải mái hơn. Nhưng bây giờ những căng thẳng liên quan đến những kỳ vọng không đổi và thách thức trong công việc, có được một nhân vật đại chúng. Chính phủ lắng nghe ý kiến chuyên gia và quyết định chấm dứt xu hướng khó chịu. Nếu không, đa số người lao động ăn lương có nguy cơ theo nghĩa đen ghi ra tại nơi làm việc. Một người là ở nhà hay đi nghỉ mát, nhưng không cảm thấy thoải mái.

Khi công việc là trở thành cái bóng của bạn

Nhân viên vật lý rời khỏi văn phòng, nhưng công việc chỉ tiếp tục ám ảnh họ. thiết bị điện tử làm công việc bẩn thỉu của họ. Họ cư một nhân viên văn phòng đơn giản, và cuối cùng bị tinh thần của mình. Đó là lý do tại sao các cải cách lao động từ lâu đã ấp ủ.

Các cuộc biểu tình bởi đối thủ của thỏa thuận

Tuy nhiên, không phải tất cả là màu hồng và tươi sáng. Nhiều điểm của thỏa thuận mới bị chỉ trích mạnh bởi nghiện công việc, người một vài tuần công khai phản đối luật mới, gọi đó là "ghê tởm".

Phần còn lại thúc đẩy sự sáng tạo

Hầu hết các lãnh đạo doanh nghiệp nhận thức được sự nguy hiểm của bỏng-out của lao động. Đó là lý do tại sao các công ty trong ông chủ của họ ra lệnh cho một kỳ nghỉ thông thường. Nhiều công ty yêu cầu nhân viên sáng tạo. Được biết, một người sáng tạo thường mang lại những ý tưởng tốt nhất của mình sau khi giải trí hiệu quả. Theo những lời dạy của các nhà triết học Aristotle Hy Lạp, thời gian là hai hình thức: một vĩnh cửu và lâu dài. Nếu thời gian thời gian là tuyến tính và phù hợp, thời gian chất lượng (kairos) người sử dụng để phát triển sự sáng tạo. Kairos là điều cần thiết cho tư duy hiệu quả, và nhiều nhà tuyển dụng lớn nhận thức được thực tế là một người trong thời gian rảnh rỗi của mình cần một số bảo vệ.

phần kết luận

Những người phản đối dự luật vẫn còn hoài nghi và có một số nghi ngờ. Thỏa thuận này sẽ được tôn trọng? Trên thực tế, nhiều công ty lớn đang trải qua toàn cầu hóa. Trong một số công nhân ở xa không có giờ cụ thể của hoạt động, và họ được tiếp xúc với các đồng nghiệp đến từ các nước khác bất cứ lúc nào. Và những gì về các doanh nhân những người đang sử dụng để làm việc 12 giờ một ngày, và họ thực sự thích công việc của họ? Với niềm tin chúng ta có thể nói một điều duy nhất: các hóa đơn đã được tạo ra trong đức tin tốt, nhưng nó không phải dành cho tất cả các loại của người dân.