Thôi việc phải trả đồng thời giảm tình trạng

Cuộc khủng hoảng kinh tế không cho sống trong hòa bình. Các công ty, tổ chức, các công ty hoặc doanh nghiệp cá nhân đang gặp khó khăn kinh tế, việc tìm kiếm không có cách nào khác ra khỏi tình trạng này, bắt đầu một thu hẹp quy mô lớn. Thủ tục này được đi kèm với không chỉ bởi một tài liệu lớn, mà còn dòng tiền khá nghiêm trọng.

Được biết, trong Bộ luật Lao động Nga bảo vệ quyền của người lao động. Vì vậy, khi người đứng đầu nhà nước giảm có thể không chỉ là lái xe ra vào công nhân đường phố. Bộ luật Lao động xác định các thủ tục cho việc sa thải nhân viên.

Thứ nhất, về sắp tới giảm tình trạng sử dụng lao động phải lập thành văn bản và dưới chữ ký để cảnh báo nhân viên không muộn hơn hai tháng trước khi sa thải.

Thứ hai, nó là không thể gạt bỏ tất cả mọi người. thủ tục dư thừa không phải chịu bà mẹ độc thân, phụ nữ có thai, người lao động bị ốm, đoàn viên mà không cần sự đồng ý của Ban tổ chức công đoàn hoặc những người đang tạm nghỉ, vv Bên cạnh đó, có một nhóm nhất định của những người có lợi thế là tiếp tục tiếp tục công việc trong quá trình co. Đây công nhân có tay nghề cao, những người đàn ông trong gia đình có hai hoặc nhiều người phụ thuộc, những người nhận được chấn thương hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động, và các thể loại khác.

Thứ ba, theo Bộ luật Lao động, tất cả nhân viên bị sa thải mà không thất bại được trả lương thôi việc tại một giảm nhân viên.

Vì vậy nó là cần thiết để biết chính xác cho ai và làm thế nào thanh toán phụ cấp trong co. Hơn nữa, việc giảm phải có mặt, nếu không thì nhân viên bị sa thải có thể áp dụng đối với người sử dụng lao ra tòa và phục hồi.

Nếu tổ chức của bạn thực sự sẽ làm giảm số lượng nhân viên, ngày sa thải cho người lao động phải nộp tất cả các quyền lợi của họ theo luật tiền: tiền lương và bồi thường để lại không được sử dụng người lao động và thôi việc phải trả đồng thời giảm nhân viên.

Được tính như thế? Bộ luật Lao động buộc người quản lý phải trả trợ cấp để sa thải nhân viên để giảm kích thước của nó là tương đương với thu nhập trung bình hàng tháng. Bên cạnh đó, toàn bộ thời gian làm việc, mà không nên hơn hai tháng, người lao động bị sa thải sẽ được trả mức lương trung bình hàng tháng. Nếu một nhân viên sau khi sa thải trong thời hạn 2 tuần, hãy liên hệ dịch vụ việc làm, nhưng đã không thể tìm được việc làm cho anh ta, thu nhập trung bình và có thể trả tiền cho tháng thứ ba.

Thôi việc phải trả đồng thời giảm tình trạng này được xác định như sau: nhận cho kỳ kế toán thời gian được chia cho số ngày làm việc. Từ ngày lương tính trung bình. Sau đó, nó được nhân với số ngày trong khoảng thời gian mà người lao động nhận được tính toán.

Tính toán lợi ích dường như điều rất đơn giản, cho điều này tính toán toán học đơn giản cần thiết. Nhưng trên thực tế, nó có thể cho kết quả khác nhau. Ví dụ, nếu nhiều kỳ nghỉ cuối tuần hoặc trong tháng tính toán, người lao động nhận được một số lượng nhỏ hơn nhiều.

Thay đổi thời gian thanh toán có thể được trong các trường hợp sau đây:
- nếu người lao động trong tổ chức đã không làm việc cho 1 năm. Sau đó, chỉ khi nó mất hiệu lực khi người đó thực sự làm việc trong tổ chức;
- nếu một nhân viên mất việc làm trong cùng tháng đã giảm. Và sau đó thực sự làm việc họ kỳ kế toán bây giờ được coi.

Trong việc xác định thu nhập trung bình không bao gồm thời gian khi người lao động được viết tắt:
- ốm hoặc nhận được nghỉ thai sản;
- Tôi đã để lại, bằng chi phí của mình hoặc một chuyến đi kinh doanh;
- Tôi không làm việc do lỗi của người đứng đầu;
- Tôi coi là đa nguyên đầu tiên, và chỉ sau đó được nhận vào các cơ quan nhà nước;
- trong thời gian đình công không thể làm việc, mặc dù anh ở trong đó và đã không tham gia;
- Tôi đã trả tiền cho ngày nữa để chăm sóc cho trẻ em là người tàn tật;
- Tôi làm việc bán thời gian , và những người khác.

Tuyệt đối tất cả nhân viên nhận thôi việc phải trả đồng thời giảm tình trạng này, có nghĩa là, ngay cả những người, ví dụ, đang tạm nghỉ để chăm sóc một đứa trẻ nhỏ. Lợi ích này được trả cho người lao động đồng thời giảm, không thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân và thuế xã hội thống nhất.

Tất nhiên, không phải mọi công ty sẽ vui lòng đưa tiền cho nhân viên nghỉ hưu. Tuy nhiên, trong trường hợp này, các khoản tiết kiệm hiếm khi trả tiền đi. Sau khi tất cả, các nhân viên có thể áp dụng đối với các tòa án, và ban giám khảo trong phần lớn các trường hợp là ở phía bên của sa thải.