Giờ làm việc giảm và việc bán thời gian

Thời hạn bình thường tuần làm việc là bốn mươi tiếng đồng hồ. Tuy nhiên, theo các tiêu chuẩn lao động, người lao động cá nhân trình bày ngắn hoặc bán thời gian. Mặc dù sự giống nhau rõ ràng của tên, những khái niệm này không giống hệt nhau: chúng được sử dụng vì những lý do khác nhau và đòi hỏi những hậu quả khác nhau.

Thiếu việc làm - đó là những gì?

Theo thỏa thuận với người sử dụng lao loại nhất định của nhân viên có thể làm việc trên một lịch trình đầy đủ. Điều này có thể bằng cách giảm số giờ làm việc mỗi tuần (ví dụ, giữa bốn mươi và ba mươi) hoặc giảm lượng chất thải vào ban ngày trong khi duy trì thời gian quy định của họ (ví dụ, làm việc tám giờ từ thứ Hai đến thứ Năm).

Thanh toán theo tiến độ này sẽ được thực hiện, hoặc cho giờ làm việc, hoặc cho khối lượng công việc thực hiện. Điều đáng nhấn mạnh rằng vào kỳ nghỉ hoặc về việc tính thâm niên như thế này làm việc không bị ảnh hưởng, sau đó là một kỳ nghỉ, và kinh nghiệm, và người bệnh, và lợi ích khác sẽ được xem xét trong cùng một cách như trong ngày làm việc đầy đủ (tuần).

Ai có quyền để bán thời gian?

Nộp đơn xin chuyển lịch trình bán thời gian có thể:

• phụ nữ có thai;
• nuôi một đứa trẻ dưới mười bốn tuổi trở lên;
• nhân viên nuôi một đứa trẻ khuyết tật dưới tuổi trưởng thành;
• nhân viên chăm sóc cho một người trong gia đình bị bệnh.

Giảm Thời gian (ngày) được thiết lập để họ cho các ứng dụng cá nhân của họ, sử dụng lao động không có quyền từ chối quyền, không có vấn đề gì về bản chất của công việc là.

Thiếu việc làm cũng có thể cho người lao động với trẻ em đến ba năm, và trong khi duy trì nghỉ của cha mẹ và quyền hưởng lợi.

công việc bán thời gian theo sáng kiến của một nhân viên có thể được thiết lập trong một thời gian nhất định (ví dụ, cho đến khi trẻ đang ở độ tuổi), hoặc vô thời hạn.

công việc bán thời gian theo lệnh của chủ nhân

Trong một số trường hợp, người sử dụng lao có thể chuyển nhân viên của họ để bán thời gian. Ví dụ, đây là có thể trong việc tổ chức lại hoặc thay đổi công nghệ và sản xuất điều kiện. Trong trường hợp này, bạn phải thông báo cho từng người lao động bằng văn bản trong vòng hai tháng (hoặc sớm hơn) trước khi sự ra đời của chế độ mới. Bên cạnh đó, người ta tin, và thông báo cho các dịch vụ việc làm trong vòng ba ngày. Bán thời gian theo yêu cầu của nhà tuyển dụng không thể được thiết lập cho một khoảng thời gian hơn sáu tháng. Nhân viên giữ quyền từ chối làm việc trên một lịch trình đầy đủ. Trong trường hợp này, anh ta nên bị sa thải chứ không phải bằng sự lựa chọn, nhưng bằng cách thu hẹp.

Như trong trường hợp thứ nhất, việc thanh toán sẽ được thực hiện, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế (shift), trong khi duy trì quyền một nguồn cung cấp, bổ sung thời gian đầy đủ chi tiêu trong chiều dài.

giờ làm việc ngắn hơn

Khác với không đầy đủ, ngày rút ngắn được thiết lập để thất bại, không phụ thuộc vào sự sẵn sàng của người lao động hoặc người sử dụng lao, các loại sau:

• giáo viên và làm việc tại độc hại và / hoặc điều kiện nguy hiểm - 36 giờ;
• khuyết tật nhóm thứ nhất và thứ hai - 35 giờ:
• người lao động đến mười sáu năm - 24 giờ.

Ngày làm việc được rút ngắn bởi một tiếng đồng hồ là hoàn toàn cho mọi người làm việc trong trước kỳ nghỉ, bao gồm, nếu ngày lễ rơi vào cuối tuần, và đã được chuyển. Bên cạnh đó, một ngày ngắn lại có thể được cài đặt và các thể loại khác của người lao động, chẳng hạn như làm việc với các vũ khí hóa học, với các vật liệu vi rút suy giảm miễn dịch để các bác sĩ, cũng như trong những trường hợp nhất định, ví dụ, trong những tháng mùa hè.

Thanh toán để giảm thời gian làm việc được tính bằng cách lấy tổng số giờ làm việc. Nói cách khác, một số giảm giờ cho các loại lao động là tiêu chuẩn, và thiếu sót của họ chỉ dẫn đến sự cần thiết phải tính toán lại tiền lương.

Như vậy, khái niệm về thời gian và không đầy đủ Viết tắt khác nhau với nhau. Đầu tiên là một biến thể của chuẩn mực, thứ hai - khả năng để giảm nó mà không lưu bất kỳ thu nhập cho đồng hồ còn dang dở.