Tính toán bồi thường cho sự chậm trễ trong lương. bồi thường

Mỗi nhân viên đều có quyền nhận được một mức lương, và sử dụng lao động có nghĩa vụ nộp nó. Nó có thể được sạc bằng hệ thống khác nhau. Nếu quản lý không thể trả lương cho người lao động về thời gian, họ có thể yêu cầu bồi thường. một khả năng đó được quy định tại pháp luật lao động. Có gì nếu công ty bắt đầu sự chậm trễ lương? Trong trường hợp khiếu nại về các nhân viên? Hãy để chúng tôi giải thích này hơn nữa.

Sự cấp bách của vấn đề

Việc không tuân thủ sử dụng lao động theo thời hạn thanh toán tiền lương cho nhân viên, hiện nay vi phạm khá phổ biến pháp luật lao động. Đối với hành vi phạm tội này sử dụng lao động có thể tham gia vào các trách nhiệm hành chính, tài chính hoặc hình sự. Bộ luật Lao động quy định một số yêu cầu về thủ tục tính toán của s / n. Đặc biệt, cần tính toán ít nhất một lần mỗi 2 tuần. Thời gian mà nhân viên nhận thù lao cho công việc của họ, quy định trong thoả ước tập thể. Nếu nó bị vi phạm, người lao động được hưởng bồi thường cho sự chậm trễ trong thanh toán tiền lương. Điều này sẽ không thành vấn đề trong hoàn cảnh nào nó xảy ra. Đền bù cho sự chậm trễ được thực hiện và khi nó diễn ra không thông qua lỗi của người sử dụng lao. Cùng một lúc, cả nước đã áp dụng tràn lan chậm trễ lương công chức nhà nước. Hiện nay, tình hình đã được cải thiện đôi chút, nhưng vi phạm các điều khoản vẫn là trường hợp.

trách nhiệm

chậm trả lương sẽ bị trừng phạt:

1. Fine, kích thước đều có thể đạt 50 nghìn. Chà.
2. Đình chỉ hoạt động của doanh nghiệp đến 3 tháng.
3. Truất quyền thi đấu của nhà tuyển dụng cho 1-3 năm.

Biện pháp thứ hai được áp dụng trong trường hợp tái phạm các điều khoản thanh toán tiền lương.

Đặc phí

lương chậm trễ trong tháng được tính toán dựa trên tỷ lệ phần trăm của 1/300 của Ngân hàng Trung ương. Tương tự, sạc được thực hiện tại sa thải và thoát đi nghỉ. Tính toán bồi thường cho sự chậm trễ trong lương thực hiện cho toàn bộ số tiền, bao gồm cả tạm ứng và phí bảo hiểm. Bồi thường không phải chịu. Trong trường hợp đó, nếu ngày nhận được trùng với ngày nghỉ, nó nên được thực hiện trước khi tích lũy, để ngăn chặn chi phí bổ sung.

quyền người lao động

Nếu việc thanh toán chậm trễ lương là 2 tuần trở lên, nhân viên có thể thông báo cho người quản lý bằng văn bản mà dừng hoạt động cho đến khi hoàn trả đầy đủ các khoản nợ. Một nhân viên cũng có thể nộp đơn kiện tại tòa án. Thực tế cho thấy rằng hầu hết các yêu cầu của người lao động, ngay cả khi tiền lương quản lý lỗi trong việc chậm trễ đó. bồi thường thiệt hại được xác định theo quyết định của tòa án trên cơ sở một hợp đồng lao động. Khi một nhân viên đã nộp đơn, ông có thể không đến làm việc. Tuy nhiên, sau khi quyết định của tòa án ủng hộ, anh có nghĩa vụ để theo đuổi một hoạt động chuyên nghiệp trong công ty. Nếu không, mình nghỉ việc sẽ được coi như một hành vi phạm tội kỷ luật. Như một quy luật, người sử dụng lao thì phải bồi thường số tiền gốc, và việc tính toán đền bù cho sự chậm trễ trong thanh toán không sản xuất. Đây chính là lý do cho ra tòa. Khi sự chậm trễ thanh toán hơn 2 tháng sử dụng lao động có thể phải đối mặt với trách nhiệm hình sự. Nó bao gồm một khoản tiền phạt lên tới 120 ngàn. P., Cũng như tù lên đến 7 năm.

Tính toán bồi thường cho sự chậm trễ trong tiền lương

Sạc được thực hiện bằng cách sử dụng công thức sau:

Hoàn lại số nợ = x (% tỷ lệ CBR / 300) x số ngày chậm trễ.

Có thể sử dụng sơ đồ sau:

Bồi thường number = z / x ngày x 1/300 x st nơi .:

• s / n - số tiền nợ;
• Số ngày - khoảng thời gian chậm trễ;
• Nghệ thuật - tỷ lệ tái cấp vốn.

ví dụ

Hãy nói rằng, ngày 20 tháng người lao động nhận được tạm ứng 5000. P. lương của ông là 15.000 P.. Mức lương người lao động nhận được 23 của tháng tiếp theo. Theo lịch trình, thời hạn trả nợ là 5 con số. Trong trường hợp này có sự chậm trễ 18 ngày. Tính toán bồi thường cho sự chậm trễ trong lương thực bằng cách sử dụng một tỷ lệ 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

Số tiền hoàn trả không phải là quá lớn và, tuy nhiên, người lao động phải nhận được nó. Hãy xem xét một ví dụ khác. Bằng cách thoả ước tập thể cho sự chậm trễ bồi thường s / n là 0,06% mỗi ngày. Hãy nói rằng, đối với việc tính toán của tháng Bảy năm 2014 và nhận được s / n vào tháng đã được thực hiện vào ngày 17 tháng Chín cùng năm. số tiền nợ trong tháng Bảy - huyện lần thứ 30, vào tháng Tám - .. 50 nghìn p .. Việc tính toán được thực hiện phù hợp với các điều khoản:

• 30.000. P. (July) - 43 ngày (tính toán được thực hiện vào ngày 6);
• 20.000. P. (Advance thanh toán cho tháng tám) - 28 ngày (từ 21,08 tại 17.09);
• 30.000. P. (S / n tháng) - 12 ngày (từ 6.09 tại 17,09).

Việc tính toán như sau:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

sắc thái phí

Như đã đề cập ở trên, khi việc bồi thường chậm trễ lương được tính bằng tỷ lệ Ngân hàng Trung ương. tối thiểu này có thể tăng lên theo các điều khoản của hợp đồng lao động. Ngày đầu tiên của sự chậm trễ sẽ là ngày thanh toán tiếp theo sau khi s / n đúng tiến độ. Cuối cùng - số trả nợ thực tế. Nếu bạn thay đổi cách tính tỷ lệ của Ngân hàng Trung ương được xác định riêng cho từng chỉ số. số tiền bồi thường sẽ được thêm vào s / n. Một nhân viên có thể bằng cách thông báo bằng văn bản chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp. pháp luật, tuy nhiên, trường hợp thành lập nơi một nhân viên có quyền thực hiện không được:

1. Khi tình trạng khẩn cấp.
2. Một nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp, cung cấp bảo vệ Tổ quốc, hoặc các tổ chức nhà nước.

Chậm trễ lương: nơi để khiếu nại?

Đầu tiên, chúng ta nên cố gắng giải quyết tình hình một cách hòa bình. Để làm điều này, người lao động liên quan trực tiếp đến người đứng đầu một tuyên bố về việc thanh toán bồi thường cho sự chậm trễ. Nếu nhà tuyển dụng bỏ qua sự hấp dẫn, nhân viên viết một thông báo rằng nó đã được đình chỉ công việc. Người quản lý phải ký vào một bản sao của thông báo. Nếu anh ta từ chối làm như vậy, các thông báo có thể được gửi bằng thư bảo đảm. Sau khi được thông báo rằng nhà tuyển dụng đã nhận được một bức thư tới, làm việc có thể bị đình chỉ.

pháp luật lao động trong trường hợp này đòi hỏi người đứng đầu công ty phải trả tiền cho thời gian chết ngoài việc bồi thường cho sự chậm trễ trong thu nhập. Sạc được thực hiện phù hợp với các s trung bình / n. Nếu người quản lý đã gửi một thông báo về sự sẵn sàng của mình để trả nợ, người lao động phải trở lại làm việc. Nếu biện pháp hòa bình để giải quyết vấn đề thất bại, người lao động có thể áp dụng đối với các công đoàn với yêu cầu thành lập một ủy ban để giải quyết tranh chấp lao động. thành phần của nó phải là đại diện của nhân viên và nhà tuyển dụng với số lượng bằng nhau. Liên đoàn thể chậm nhất không quá 3 tháng kể từ ngày đầu tiên của sự chậm trễ. CCC nên xem xét và đăng ký các ứng dụng trong thời hạn mười ngày, và thông báo cho người lao động. Theo quyết định của người đứng đầu Ủy ban được yêu cầu phải trả nợ trong vòng 3 ngày. Nếu nhà tuyển dụng không đồng ý, anh có thể đi đến tòa án.

thanh tra lao động

Một nhân viên có thể nộp đơn để HIT. Nó là cần thiết để cung cấp thông tin về bản thân, tên, địa chỉ của doanh nghiệp, tên của đạo diễn. Các văn bản của báo cáo kết quả cần nêu rõ bản chất của vấn đề, các sự kiện cho biết số tiền và thời hạn nợ. Nếu có bằng chứng về việc chậm nộp, thì nên đính kèm chúng vào các ứng dụng. Nó cũng là mong muốn để tạo một bản sao của hợp đồng lao động. Ứng dụng cùng với file đính kèm có thể được đưa trực tiếp hoặc gửi bằng thư bảo đảm. Xem xét được thực hiện trong vòng một tháng. Trong việc xác định các hành vi vi phạm nghĩa vụ đối với người sử dụng lao sẽ được thông báo với yêu cầu trả nợ. Trong trường hợp này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao.

tưởng pháp lý

Báo cáo kết quả khiếu nại được gửi đến cơ quan với đơn xin chứng minh việc làm. Đó là: hợp đồng, và quá trình làm việc. Bộ luật tố tụng dân sự quy định các yêu cầu cho việc vẽ lên điều trị. Việc không tuân thủ, tòa án có thể trở lại yêu cầu bồi thường của người nộp đơn. Trong khi đáp ứng các yêu cầu của người lao động sẽ nhận được một lệnh thực hiện. Theo hiệu trưởng, ông có thể được phát hành vào ngày ra quyết định. Đối với số tiền còn lại, sau đó một lệnh thực hiện sẽ có mặt sau khi gia nhập bản án trong hành động. Là một phần của quá trình này, bạn cũng có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại tinh thần. Trong trường hợp đó, nếu mức lương tích lũy, nhưng chưa trả, người lao động có quyền áp dụng đối với một thẩm phán. Trong trường hợp này, quá trình tố tụng được thực hiện trong một hình thức đặc biệt của một mệnh lệnh. Vào cuối xem xét kháng cáo do lệnh của tòa án. Ông là một lệnh thực hiện mà người lao động đang trong FSSP.