Trung tâm hỗ trợ pháp lý: phản hồi của nhân viên

Rất khó để tìm một nhà tuyển dụng tốt hôm nay. Do đó, công dân cố gắng tìm hiểu càng nhiều càng tốt về một công ty cụ thể trước khi làm việc. Trung tâm hỗ trợ pháp lý là gì? Đánh giá về công ty này từ cấp dưới của họ sẽ giúp hiểu câu trả lời cho câu hỏi đặt ra. Những ưu và khuyết điểm của tổ chức sẽ đối mặt với những người tìm việc? Điều làm hài lòng và làm phiền các cấp dưới? Tất cả những điều này sẽ được thảo luận sau.

Mô tả hoạt động

Trước khi bạn làm việc trong một tổ chức cụ thể, điều quan trọng là phải hiểu lĩnh vực hoạt động nào nó tham gia. Nhiều phụ thuộc vào điều này.

Trung tâm trợ giúp pháp lý nhận được phản hồi như là một công ty luật. Nó cung cấp trợ giúp pháp lý và tư vấn cho công chúng trong nhiều lĩnh vực. Có thể nói, đó là một câu hỏi của văn phòng pháp luật thông thường nhất. Tôi có nên đăng ký ở đây để tiếp tục làm việc không? Những lợi thế và bất lợi nào mà các cấp dưới nhìn thấy với chủ của họ?

Phỏng vấn

Trung tâm trợ giúp pháp lý xem xét nhân viên có được một loại hình đa dạng. Vì vậy, rất khó để đánh giá dứt khoát về sự trung thực của một ông chủ tiềm năng. Nhưng vẫn có thể làm điều này.

Nhiều nhân viên lưu ý rằng một vai trò quan trọng được thực hiện bởi cuộc phỏng vấn. Cuộc họp này nhận được ý kiến của các loại khác nhau. Một số người nói rằng cuộc phỏng vấn chỉ là một niềm vui - nhân viên tuyển chọn các nhà quản lý thân thiện trong cuộc trò chuyện của họ, họ nói về tất cả các tính năng hợp tác. Một kế hoạch tiêu chuẩn để tổ chức một cuộc đối thoại, không có gì đáng ngạc nhiên hoặc đặc biệt. Hầu như tất cả công dân sau đó nhận được cuộc gọi trở lại với một lời mời đến công ty để tiếp tục việc làm.

Nhưng đôi khi các đánh giá của Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý không phải là loại thu nhập tốt nhất. Một số cấp dưới lưu ý rằng các nhà quản lý tuyển dụng không nói nhiều, về cơ bản toàn bộ cuộc đối thoại rút ngắn xuống hai câu hỏi: "Người nộp đơn biết gì?", "Họ làm việc ở đâu trước khi liên hệ với tổ chức của chúng tôi?" Đôi khi bạn không thể đối mặt với những nhà quản lý dễ mến nhất.

Tuy nhiên, cuộc phỏng vấn là đặc điểm chính của hợp tác. Do đó, anh ta có ít thời gian trong các bài đánh giá. Những điểm cộng và điểm yếu nào trong trung tâm hỗ trợ pháp lý là những công dân nói về điều gì?

Lời hứa của người sử dụng lao động

Ví dụ, chú ý đến những gì hứa hẹn và đảm bảo rằng nhà tuyển dụng cung cấp cho các cấp dưới. LLC "Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý" đánh giá nhân viên trong lĩnh vực này là tốt.

Vấn đề là chủ nhân được nghiên cứu theo nghĩa đen lures với lời hứa của mình. Điều gì đảm bảo cho việc làm? Bạn có thể phân biệt:

• Công việc chính thức;
• Làm việc trong một đội ngũ thân thiện;
• Có được kinh nghiệm vô giá trong lĩnh vực pháp lý;
• Gói và trật tự xã hội;
• Paid vacation;
• Sự phát triển liên tục (bao gồm sự nghiệp);
• Ổn định thu nhập cao và cơ hội để tăng lợi nhuận;
• Thân thiện và thống nhất đội.

Tất cả điều này - lời hứa tiêu chuẩn của hầu hết các ông chủ. Tuy nhiên, họ vẫn thu hút dân số. Trung tâm hỗ trợ pháp lý có cung cấp bảo đảm này không? Hay họ lừa dối?

Về các sắc thái của việc làm

Trung tâm hỗ trợ luật pháp nhận xét kiếm được không phải là tốt nhất cho các tính năng công việc. Các ý kiến được chia thành 2 loại. Đầu tiên là nhân viên nói về sự hiện diện của một đăng ký chính thức với người sử dụng lao động. Tất cả các mục cần thiết được đưa ra trong sổ làm việc của người nộp đơn, nếu không có tài liệu - người đứng đầu bắt đầu nó. Cũng với tất cả là một hợp đồng lao động.

Loại thứ hai là cấp dưới, cho thấy công việc chính thức trong công ty là lừa dối. Bạn phải làm việc mà không có một cuốn sách làm việc và một hợp đồng. Chỉ sau một thời gian dài với một cấp dưới chính thức có thể chính thức hóa mối quan hệ việc làm.

Đó là một trung tâm thu nhập mơ hồ cho việc xem xét hỗ trợ pháp lý. Có thể nói với sự chắc chắn rằng các công nhân ở đây thực sự đã được đăng ký theo luật pháp đã được thiết lập. Nhưng đồng thời để làm việc mà không có tài liệu và hợp đồng sẽ vẫn phải làm. Nhưng tất cả đều tuân thủ các quy định đã được thiết lập.

Đào tạo

Đó là khoảng thời gian đào tạo trong công ty. LLC "Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý" đánh giá loại hình tích cực thường kiếm được từ thực tế là người đứng đầu cho phép tất cả nhân viên tự do học hỏi sự hợp tác. Tuy nhiên, trong thời kỳ này không có đăng ký tài liệu. Nhưng sau khi nghiên cứu với tất cả các cấp dưới là một hợp đồng lao động.

Có ý kiến chỉ ra thực tế là người nộp đơn chỉ đơn giản được sử dụng. Trong quá trình đào tạo, cần thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ chính thức của một nhân viên chính thức. Lao động tự do như vậy.

Đội

Trung tâm trợ giúp pháp lý (Dimitrov, 3/1) đánh giá một kế hoạch tốt cho những người làm việc trong tổ chức. Điều này là bạn sẽ phải làm việc trong một đội thực sự thân thiện. Những người mới đến đây được chào đón, hãy giúp đỡ và hỗ trợ. Scandal rất hiếm ở đây, chính quyền không can thiệp vào họ.

Đôi khi không có các đồng nghiệp giỏi nhất, nhưng, như một quy luật, thiểu số của họ. Do đó, làm việc tại Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý là một món quà thực sự cho những người thân thiện. Nhiều người đến đây không chỉ vì công việc, mà còn cho truyền thông.

Trưởng và giám sát viên

Nhưng đối với sự lãnh đạo của Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý, đánh giá thường kiếm được không phải là tốt nhất. Cần lưu ý rằng việc quản lý trong công ty hoàn toàn giống với công việc của hầu hết các tổ chức. Đó là, rất khó để đồng ý về bất cứ điều gì với anh ta. Hướng tới cấp dưới không đi, liên tục tải nhân viên có trách nhiệm. Tất nhiên, khi giải quyết các vấn đề lao động, một số bất công được nhìn thấy trong quan hệ với cấp dưới. Đôi khi có thể cho rằng nhân viên của Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý không được coi là người ở tất cả.

Trên thực tế, những ý kiến như vậy thường gặp, nhưng họ không còn làm bất ngờ công chúng. Tất cả các yêu cầu bồi thường đều bị rập khuôn. Hầu như tất cả các nhà tuyển dụng ở Nga đều nhận được phản hồi như vậy.

Đôi khi có thể đáp ứng các ý kiến theo đó các cơ quan có thẩm quyền của Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý hoàn toàn xây dựng mối quan hệ với các cấp dưới tận tâm, năng động và đáp ứng. Điều chính là để cho 100% thời gian của bạn trong công việc.

Giới thiệu về mức lương

Thành phố có chi nhánh chính của tổ chức được đặt tên là "Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý" - Mátxcơva. Đánh giá về người sử dụng lao động này là khác nhau. Nhưng rất nhiều tiêu cực có thể được đáp ứng cho tiền lương mà nhân viên nhận được. Và không chỉ ở Moscow, mà còn ở các chi nhánh khác của công ty.

Điều là các nhân viên nhấn mạnh việc không có mức lương bình thường. Một trong hai nhân viên được cung cấp thu nhập thấp và lãi suất từ các dịch vụ được cung cấp, hoặc chỉ là%. Theo đó, có triển vọng thực sự cho lợi nhuận cao, nhưng rất khó để thực hiện chúng. Điều này có thể được thực hiện bởi các đơn vị.

Sự cố tại nơi làm việc

Có một tính năng nữa mà nhiều người dừng lại. Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý nhận được những nhận xét tiêu cực về việc đặt một số vị trí tuyển dụng. Ví dụ: "trợ lý luật sư". Mức lương đó là khoảng 42 000 rúp. Và mặc dù người nộp đơn sẽ phải trợ giúp luật sư cung cấp dịch vụ.

Trong thực tế, nhân viên trở thành cấp dưới trong trung tâm cuộc gọi, những người cố gắng thu hút khách mới với tất cả khả năng của họ. Đây không phải là tất cả những gì họ hứa hẹn trong cuộc phỏng vấn. Cần nhấn mạnh rằng mức lương của nhân viên đó trực tiếp phụ thuộc vào các giao dịch kết thúc. Cheating, mà sợ hãi.

Kết quả

Rõ ràng, LLC "Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý" đánh giá thu nhập. Đôi khi bạn có thể thấy công ty trong danh sách đen của nhà tuyển dụng ở các thành phố khác nhau. Hiện tượng này được quan sát vì có nhiều ý kiến tiêu cực.

Chỉ cần nhớ rằng không có thông tin phản hồi nào được ghi lại. Điều này áp dụng cho cả ý kiến tích cực và tiêu cực. Do đó, Trung tâm trợ giúp pháp lý là nơi làm việc bình thường nhất. Bạn có thể làm việc ở đây, nhưng bạn không nên dựa vào sự trung thực 100% của ông chủ.