Các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung cho tiền lương. Phụ phí cho hại. hệ thống tiền thưởng nhân viên

Nhiều người Nga một cách đúng đắn quan tâm đến những câu hỏi về những gì mà các khoản phụ cấp, bổ sung lương. Một số người họ dựa, và, theo đó, những chuyên gia với "tiền thưởng" như đã quen thuộc trực tiếp. Nhưng bây giờ nhiều khái niệm này là không rõ ràng. Vâng, nó là cần thiết để đi sâu vào chủ đề này, và cho bạn biết thêm về tất cả những gì liên quan đến cô.

Bộ luật

Các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung cho tiền lương yêu cầu. Nhưng không phải tất cả người lao động. Cho đến nay, không phải tất cả hoàn toàn quen thuộc với Bộ luật Lao động. Nhưng có một điều khoản cho các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung. Chúng ta cũng nên nói về những gì đang bị đe dọa.

Theo bài viết 149 của TC, mỗi sử dụng lao động có nghĩa vụ đăng ký lao động tiền thưởng của mình nếu họ hoạt động trong điều kiện khắc nghiệt, nguy hiểm hoặc không lành mạnh. Để những người có thể bao gồm làm việc trong điều kiện khí hậu khắc nghiệt. Hoặc các hoạt động thực hiện liên tục trên đường phố. Trong những điều kiện bao gồm làm việc ban đêm (trừ lịch shift). Nếu một người đang làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ, nó cũng được xem xét. Đưa vào tính toán, và kết hợp nhiều cược cùng một lúc, hoặc thực hiện các tiêu chuẩn làm việc. Đây là danh sách cơ bản của tất cả các mục, và phần còn lại được xác định đã được ký kết giữa chủ nhân và hợp đồng lao động. Nhưng một số sắc thái có, thêm vào bên trên. Trên đó là đáng nói.

Souto

Vì vậy, cần lưu ý rằng tất cả các dụng lao động phải thực hiện cái gọi là Souto (đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc), sau đó thuê người sẽ được phân bổ công việc của họ. yếu tố nâng cao (tức là những gì xác định cách lớn sẽ phụ thu phí và phụ phí với số tiền lương) được gán trên cơ sở Souto.

Người lao động hoàn toàn đặc sản nhất định được chuẩn bị. Trong số đó - thợ hàn, đúc, điện hạt nhân, công nhân thép và thợ mỏ. Mức tối thiểu mà họ có thể nhận được - 4 phần trăm mức lương tổng, thời gian và tốc độ sản xuất. Nhưng trên thực tế, việc thanh toán có thể có nhiều. Người sử dụng lao có đầy đủ quyền để tăng tỷ lệ này (nhưng chỉ sau khi tham khảo ý kiến với tổ chức công đoàn hoặc với lực lượng lao động).

hệ số khu vực

Ai cũng biết như thế nào lớn nước ta. Và trong Liên bang Nga có những lĩnh vực, trong đó để sống và làm việc vô cùng khó khăn. Và tất cả vì điều kiện khí hậu khắc nghiệt. Đó là lý do tại sao pháp luật đã có thời gian để cung cấp các khoản phụ cấp đặc biệt và thanh toán bổ sung vào tiền lương của những chuyên gia làm việc ở những nơi như vậy.

Tỷ lệ lớn nhất của các chuyên gia thanh toán, tổ chức ở đâu đó ở vùng Viễn Bắc. Có rất nhiều công việc - trong các doanh nghiệp hoặc các trạm địa cực. Đây chỉ là một tỷ lệ bước lên, như đã trình bày ở trên, chỉ áp dụng với số tiền lương cơ bản. nó không áp dụng cho các giải thưởng. Và nó không ảnh hưởng đến việc tính toán các khoản thanh toán cho nghỉ ốm hoặc tiền nghỉ.

Những lĩnh vực nào là Far North? Nó Kamchatka, Khabarovsk và Krasnoyarsk Territory. Cũng bao gồm Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Quận Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan và khu vực Irkutsk và Murmansk. Và, tất nhiên, đảo Sakhalin. Không chỉ quan tâm xem xét, mà còn là kinh nghiệm là khác nhau. Năm chi cho Sakhalin như một nhân viên, do Bộ luật Lao động, được coi là một nửa.

Khối lượng công việc

Xét các loại tiền thưởng và các khoản phụ cấp, chúng tôi không thể nói chuyện về cách thức Liên bang Nga khuyến khích trong hiệp phụ.

Vì vậy, nếu công ty đã ban hành một lệnh mà nó xuất hiện mà khối lượng công việc của người lao động tăng lên, người sử dụng lao nhất thiết phải cử một khoản phí bổ sung cho công tác này. Đương nhiên, tất cả điều này cũng được chỉ định trong các tài liệu nói trên.

Kể cả nếu công ty người bị ốm, và thay vào đó đưa người khác cam kết thực hiện công việc của mình trong bệnh tật của mình, và đặt cao cấp. Sau khi tất cả điều này - sự thay đổi thêm, rất nhiều giờ và nhân viên thời gian cá nhân. Nó là bắt buộc tất cả phải được thanh toán. Nếu nhà tuyển dụng từ chối để sạc nguồn vốn bổ sung thì người lao động có tất cả các quyền đối với việc không thực hiện nghĩa vụ. Và tranh chấp có thể được giải quyết bằng cách liên lạc với thanh tra lao động.

Và những gì kích thước của phụ thu và phí bổ sung này sẽ được trong trường hợp trên? Mỗi giờ, thay đổi, và G. vân vân. Paid phù hợp với các hệ số 1,5-2. tốc độ của nó thay đổi tùy thuộc vào hồ sơ cá nhân thuộc về công ty.

Khuyến khích chính

tiền thưởng và các khoản phụ cấp của họ hệ thống cũng bao gồm bắt buộc. Và lãnh đạo tốt không bao giờ quên về kích thích kinh tế (hay còn gọi là tiền thưởng). thanh toán như vậy là mạnh nhất và đã được chứng minh động lực cho người lao động. Giải thưởng này không chỉ cho thấy rằng sử dụng lao động đánh giá công việc của một chuyên gia. Nó vẫn còn là một dấu hiệu cho thấy những nỗ lực của nhân viên là không uổng phí, và năng suất có thể được tăng thêm.

Định kích thích hay không, giải quyết đầu. Nhưng những gì họ đang có, chúng tôi sẽ liệt kê.

Có ưu đãi cho các cố vấn (ví dụ, nếu các chuyên gia đã tiến hành các nhiệm vụ để giáo dục những người mới và làm theo anh ta). Đối với việc thực hiện kế hoạch - khi một người đã vượt quá tốc độ làm việc cho tháng, quý, vv Giải thưởng cho trình độ, phẩm chất cá nhân, những thành tựu hàng năm - .. Tất cả điều này cũng là nơi để được.

Ai cũng biết rằng mức lương ở Nga không phải là cao nhất, do đó khuyến khích sẽ là một phần thưởng tốt cho những ai thực sự xứng đáng với nó. Giáo viên giáo dục bổ sung, các bác sĩ của bệnh viện công, viên chức nhà nước, bảo vệ và các chuyên gia khác - đó là một người nào đó chúng ta không nên quên.

Phân loại các điều kiện làm việc: 1 và loại 2

Chủ đề này cần được xem xét, vì nó điều kiện xác định số tiền trợ cấp như vậy, như trả thêm tiền cho hại.

Có ba loại. Đầu tiên - đây là điều kiện làm việc tối ưu. Những người trong đó một nhân viên không có tác dụng có hại. Đó là, họ được coi là an toàn.

Phạm trù thứ hai - các điều kiện làm việc cho phép, theo đó người lao động cảm thấy những ảnh hưởng của các yếu tố nguy hiểm và có hại. Họ có thể được coi như vậy trong trường hợp một chuyên gia cơ quan nhà nước vì lợi ích của việc sản xuất làm việc bình phục trong những ngày nghỉ.

3 và 4 lớp

Phạm trù thứ ba. Đây điều kiện lao động có hại, trong đó người lao động không có một tác động mạnh mẽ rủi ro nghề nghiệp. Và cùng lúc đó cơ thể con người đòi hỏi rất nhiều thời gian để phục hồi. Chúng bao gồm, và các điều kiện theo đó người lao động có thể nhận được một bệnh nghề nghiệp hoặc trải qua những thay đổi chức năng trong cơ thể.

Phạm trù thứ tư là sau này, nó liên quan đến điều kiện làm việc cực kỳ nguy hiểm. Những người được coi là điều kiện lao động trong đó một người có nguy cơ phá hoại sức khỏe hoặc thậm chí chết. Thể loại này bao gồm các công trình ngầm, công việc trong các cửa hàng nóng, công việc của phụ nữ trong ngành công nghiệp dệt may và vân vân. D. Họ có nghĩa vụ phải bổ sung cho những thiệt hại lớn nhất.

Một thời gian ngắn trên z /

Tất cả mọi người biết rằng một mức lương cao ở Nga - đây là một cái gì đó mà phải mất một thời gian dài và nỗ lực bền vững. Không nghi ngờ gì, hôm nay các mức s / n cao (so với năm trước), nhưng về cơ bản nó không thay đổi, bởi vì bây giờ cuộc khủng hoảng của đất nước.

Mức trung bình tiền lương, theo thống kê, khoảng 30 nghìn rúp cho đến nay, nhưng trên thực tế ít hơn rất nhiều. Moscow - vâng, nhưng nếu chúng ta xem xét đến các khu vực khác nhau, sau đó tất cả sẽ không trông rất hồng hào. Ít nhất, ví dụ, là khoảng 6000 rúp mỗi tháng. Đây là một khu vực phổ biến. Kamchatka và Magadan, con số này là khoảng 16-17.000. Chà.

Nói chung, trong khi nó không phải là tình huống tốt nhất với mức lương ở Nga, nhưng tất cả phải được điều chỉnh.

Làm thế nào để tính toán?

Chúng ta cần phải biết lý thuyết, nhưng bây giờ đứng như một ví dụ và hiển thị như thế nào tất cả mọi thứ được tính toán. Trên đó là rất nhiều nói về tỷ lệ phụ phí. Nó thường được gọi là điểm a. Nó tương đương với một tỷ lệ nhất định.

Do đó, để có, ví dụ, một hệ số 2. Đây là một 4% co-pay với số tiền lương. Đó là, nếu một người nhận được trong tháng 45 nghìn rúp, hoặc vượt quá này, ông vẫn sẽ được thêm vào mỗi tháng 1800 rúp. Nhưng nếu điều kiện làm việc không phải là đặc biệt nguy hiểm và nặng nề. Nó sẽ xảy ra rằng số tiền thực tế của các điểm là 10. Điều này tương đương với 24% phí bảo hiểm. Và nếu một người nhận được một công việc tại 90.000 rúp mỗi tháng (người không làm việc trong nguy hiểm và có hại cho tất cả các điều kiện chỉ định, sẽ có việc cho ít tiền), ngoài việc này, trên đầu trang của nó sẽ được trả thêm 21 600 rúp.

Các toán rất đơn giản, chỉ cần để đảm bảo rằng bạn đang quan tâm "của bạn" nên quen thuộc với vị trí của các tổ chức mà bạn làm việc.