Các loại hợp đồng lao động và nội dung của họ

Trước khi tiếp tục với câu hỏi - loại hợp đồng lao động - phải hiểu rằng ông là một hợp đồng lao động.
Theo hợp đồng lao động đề cập đến hình thức pháp lý cơ bản của phương tiện thực hiện theo nguyên tắc tự do lao động, quy định trong hiến pháp. Như với khả năng làm việc, công dân có thể đảm bảo không chỉ chất liệu hạnh phúc của họ, mà còn phát triển tâm linh.
tự do Lao động - quyền của mọi công dân để xử lý công việc của họ hoặc của riêng mình, như một doanh nhân, hoặc bằng cách kết thúc với nhà tuyển dụng
quan hệ hợp đồng.

Những tài liệu này được yêu cầu sẽ được ký kết giữa chủ nhân và người lao động chỉ bằng văn bản và trong trùng lặp. Trong trường hợp này, chủ nhân có thể không chỉ là tổ chức (pháp nhân), mà còn các doanh nghiệp cá nhân (IP), cá nhân khác để đáp ứng nhu cầu của họ.
Loại hợp đồng, tùy thuộc vào thời gian hiệu lực: không xác định, tức là kết luận trong một thời gian không xác định thời gian và hợp đồng có thời hạn:
• ký hợp đồng với một thời gian xác định (lên đến 5 năm);
• kết luận trong một thời gian cụ thể thực hiện công việc nhất định.
Trên thực tế là không phải là hiếm , "hợp đồng lao động". Trong pháp luật của Nga là một điều như "hợp đồng lao động" là mất tích. Việc thay thế như các thỏa thuận hợp đồng lao động - một sự vi phạm cố ý của quyền người lao động.

Chúng ta hãy bám víu vào những gì nằm dưới sự hạn - hợp đồng lao động có thời hạn.
Như một quy luật, hợp đồng lao động với người lao động, SP cố gắng không để tham gia vào một thời gian dài, do đó, nếu cần thiết, nhanh chóng thoát khỏi người lao động không mong muốn, đó là một sự vi phạm cố ý của Bộ luật Lao động. Do đó, hợp đồng lao động có thời hạn có thể không được ký thành luật mà không đủ lý do. văn phòng và nhà nước thanh tra lao động của công tố viên đặc biệt chú ý đến các vi phạm với những hậu quả tiếp theo. hợp đồng đó là hữu ích nếu bạn cần phải thay thế người lao động tạm thời vắng mặt hoặc trong thời gian cần thiết cho một công việc cụ thể, trong đó có một bản chất không thường trực, chẳng hạn như tính thời vụ. Cùng với đó, vào cuối nhiệm kỳ của các điều khoản hợp đồng của người lao động về hưu hẳn, nhưng trong tương lai có thể được thuê lại về một hiệp ước mới.
Để tránh những hậu quả ngoài ý muốn trong hợp đồng lao động được ký kết có thời hạn, nếu có thể, không cho biết ngày chính xác của hành động của mình, và sử dụng các từ ngữ như sau: "tại thời điểm bệnh ...", "trước khi đưa cơ sở ...", "tại một thời điểm kỳ nghỉ ... "và vân vân. d.

loại cấp bách của hợp đồng lao động đã kết luận trong một thời gian không giới hạn, ví dụ, trước khi ký giấy chứng nhận hoàn thành yêu cầu đăng ký được văn bản chấp thuận của công việc được thực hiện bởi một nhân viên của một thỏa thuận như vậy. hành vi đó khẳng định việc hoàn thành công việc và là cơ sở cho việc tính toán thanh toán cho các công việc thực hiện.
Tất cả các loại hợp đồng lao động đòi hỏi rằng hình thức bằng văn bản. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động người lao động với tư cách pháp nhân và một hợp đồng lao động với người lao động là cần thiết để IP, phù hợp với Bộ luật Lao động nghệ thuật. 57 nên chứa đầy đủ chi tiết của mỗi bên ký kết hợp đồng và một số điều kiện cần thiết như:
1) công việc;
2) ngày bắt đầu cụ thể;
3) đặc sản, văn phòng, nghề;
4) Các nghĩa vụ và quyền lợi như người lao động và sử dụng lao động;
5) các điều kiện và phương thức hoạt động;
7) chi phí lao động.
Ngoài các nội dung trên trong hợp đồng lao động cũng có thể là điều kiện hiện tại khác, ví dụ, trên cơ sở thử nghiệm, bí mật, nhiệm vụ của công tác ra một giai đoạn hợp đồng cụ thể sau khi đào tạo, nếu người sử dụng lao tài trợ đào tạo, cũng như các điều kiện khác.
Xét về những thay đổi nhất định có thể được thực hiện, nhưng chỉ bằng cách thỏa thuận của các bên, nhưng chỉ ở dạng văn bản.