Chậm trễ lương: những rủi ro và hậu quả có thể.

Trong những năm gần đây, khi bất ổn kinh tế đang ngày càng run rẩy nền kinh tế trong nước, nhiều nhà tuyển dụng đang cố gắng để tiết kiệm tiền, trì hoãn việc tiền lương của người lao động. Tuy nhiên, không giống như các năm trước, pháp luật hiện hành là khá cứng nhắc quy định về mối quan hệ giữa người lao động và sử dụng lao động. Do đó, tiền lương chậm trễ mang một nguy cơ cao đối với người sử dụng lao.

Đặc biệt, luật lao động rõ ràng khẳng định rằng sử dụng lao động phải trả cho công việc của nhân viên của họ không phụ thuộc vào tình trạng của vấn đề tài chính của mình.

Xem xét, những gì quyền người lao động nếu anh không nhận lương đúng thời hạn do lỗi của người sử dụng lao động. Theo Bộ luật Lao động (st.236), tiền lương trì hoãn vdet thực tế là người sử dụng lao thì phải trả cũng bồi thường. Đền bù cho sự chậm trễ của tiền lương tích lũy trong một số tiền bằng 1/300 của cái gọi là tái cấp vốn. Tỷ lệ này được tính bằng tổng kích thước của không thanh toán cho mỗi ngày chậm trễ. Tính bắt đầu tích luỹ từ ngày sau đó, khi cô đã phải trải qua việc thanh toán tiền lương và cập nhật khi việc giải quyết thực tế giữa người lao động và người sử dụng lao sẽ được thực hiện. Thông thường, những tính toán này được thực hiện tự động chương trình bảng lương.

Dựa trên quy định trên, để tính toán đền bù cho sự chậm trễ trong thanh toán, các thông số sau đây phải được xem xét:

1. Số tiền thực tế của tiền lương chưa thanh toán. Các câu hỏi có hay không đưa vào tài khoản trong số tiền thuế thu nhập cá nhân, trong khi không xác định rõ ràng trong luật. Nhiều người đang hướng dẫn bởi điều của Bộ luật Lao động, trong đó nêu rằng việc bồi thường nên được thực hiện cho nợ lương, cũng như trên bàn tay được đưa ra mức lương đã được trừ vào thuế thu nhập cá nhân và bồi thường thiệt hại đã được khấu trừ thuế.

2. Các thông số tiếp theo là số ngày quá hạn thanh toán. Như đã đề cập ở trên, sự chậm trễ lương được tính từ ngày sau ngày khi việc thanh toán được thực hiện. Và về việc trả nợ ngày.

3. Và lựa chọn cuối cùng - đó là 1/300 của lãi suất tái cấp vốn của RF Tsentrabanka. Kể từ khi kích thước của nó được thay đổi liên tục, kích thước rất của cược là tốt nhất để xác định các trang web chính thức Tsentrabanka.

Khi cả ba tham số được biết đến, bồi thường tiền lương chậm trễ được tính bằng cách nhân chúng: kích thước thực tế của nợ theo tiền lương, số ngày chậm trễ, 1/300 tỷ lệ CBR.

Người lao động cũng đáng biết, và người sử dụng lao đừng quên rằng có bồi thường không phân biệt lỗi của chủ nhân. Đó là, ngay cả khi người sử dụng lao không có tiền để tính toán nhân sự, bồi thường sẽ vẫn được đánh giá.

Bên cạnh đó, nếu chậm trễ lương là hơn hai tuần, người lao động có hợp pháp quyền không phải đi làm để trả nợ. Tuy nhiên, chủ nhân phải được thông báo về điều này trong văn bản. Đồng thời, theo giải thích gần đây lực lượng vũ trang, trong thời gian vắng mặt của người lao động trong công việc tổ chức có nghĩa vụ trả tiền cho họ đón nhận nồng nhiệt trong giai đoạn này mức lương trung bình.

Nhưng có một sắc thái nhỏ, vì loại của công nhân viên chức, người lao động về nhân sự sản xuất độc hại liên quan đến việc cung cấp năng lượng, khí đốt, nước, sưởi ấm, chăm sóc sức khỏe và truyền thông, không thể đình chỉ hoạt động của mình.

Về vấn đề này, ngày hôm nay, người sử dụng lao cố gắng tránh các hiện tượng như sự chậm trễ của tiền lương, và cố gắng hết sức để trả nó. Nếu không, khi quá trình thắt chặt sẽ làm tăng lượng nợ và bồi thường thanh toán, có thể dẫn đến sự phá sản của doanh nghiệp.