Công chức - một số pháp nhân

Trong một thời gian dài trong những khái niệm như "nhân viên" và "các quan chức liên bang", không có tư cách pháp nhân. Những thuật ngữ này không hoàn toàn nghiên cứu và không được coi là một vấn đề của thực tế. Việc thiếu độ phân giải của vấn đề được thêm phức tạp bởi sự hiện diện của nhân viên câu hỏi ghi đồ thị "địa vị xã hội", câu trả lời mà được giả chỉ lựa chọn: người nông dân, người lao động và người lao động.
Do đó, nó được hiểu rằng các cán bộ - tất cả những người không thể được bao gồm trong hai loại khác (công nhân, nông dân). Thể loại này không chỉ bao gồm các nhân viên của cơ quan chính phủ, mà còn các tổ chức phi chính phủ.

Biện minh công chức thiên nhiên

Vào cuối những năm năm mươi của thế kỷ 20 trong văn học khiêu khích nỗ lực để chứng minh khái niệm này. Kết quả là, hầu hết các tác giả đã chấp nhận quan điểm rằng "người lao động" - là một thuật ngữ được hiểu theo nghĩa hẹp và rộng của từ này.

Quy định của khái niệm luật liên bang có liên quan này. văn bản pháp lý này khẳng định rằng công chức - là một người chuyên nghiệp tham gia vào các văn phòng của họ tại các vị trí tương ứng, góp phần đảm bảo việc thực hiện các quyền hạn của cơ quan nhà nước của Liên bang Nga. Những nhân viên này nhận được bồi thường bằng tiền phù hợp, nguồn số đó là ngân sách liên bang hoặc ngân sách của một vấn đề cụ thể của Nga.

Các đối tượng chính của quan hệ pháp luật

Nhà nước và người lao động - là hai trong số các chủ đề của một số mối quan hệ công cộng dịch vụ được đặc trưng bởi quyền lẫn nhau và nghĩa vụ, hạn chế và cấm đoán, cũng như các thành phần khác của tình trạng pháp lý của một nhân viên.

Nhà nước đóng vai trò là người sử dụng lao của công chức ở cấp liên bang và bất kỳ chủ đề của Liên bang Nga - như một nhà tuyển dụng nhân viên có trình độ chủ quan.

Các loại chính của người lao động phụ thuộc vào loại nhất cuộc sống:, dân sự thực thi pháp luật và quân sự.

Dấu hiệu của công chức

Thuật ngữ "phục vụ" có thể được xác định bởi một số thuộc tính. Thứ nhất, đó là một người tự nhiên của độ tuổi lao động, sở hữu một ngôn ngữ trạng thái hoàn hảo, trong đó có giáo dục chuyên nghiệp và phù hợp trình độ, theo luật định. Thứ hai, người lao động có nghĩa vụ tuân thủ các yêu cầu và quy định của pháp luật có liên quan. Thứ ba, pháp luật đặc biệt liên bang định nghĩa nội dung của mức độ hoạt động của người lao động, cũng như các nghĩa vụ, tư cách pháp nhân, hạn chế, trách nhiệm, hạn chế và biện pháp bảo vệ. Thứ tư, do pháp luật đặc biệt người lao động được gán cho danh hiệu và xếp hạng thích hợp.

Tổng hợp, cần lưu ý rằng định nghĩa chính xác về bản chất của người lao động phải là đặc quyền của nhà nước. Do đó, pháp luật hiện hành cho khái niệm này hình thức cuối cùng của nó từ quan điểm pháp lý.