Quy gán chi phí sản xuất - đây là những chi phí nội sinh cá nhân doanh nghiệp. Họ có liên quan trực tiếp đến hoạt động của mình. Trong thực tế, chúng ta đang nói về thu nhập bị mất mà có thể đã có thể nhận được tại một tổ chức hợp lý hơn của quá trình sản xuất.
miêu tả
chi phí cơ hội phản ánh doanh thu mà công ty dành. Họ chi cho sản xuất riêng của họ. chi phí cơ hội được hình thành trong quá trình lựa chọn con đường phát triển. Đây là một trong những khái niệm cơ bản của lý thuyết kinh tế hiện đại.
Các tính năng
chi phí cơ hội phản ánh các giá trị có thể đạt được với một hành động thay thế. Trong trường hợp này, sau này phải bỏ hoang. Hiện tượng này xảy ra do nguồn lực hạn chế để đáp ứng tất cả những ham muốn. Trong một chương trình chi phí cơ hội lý tưởng có thể không. Tình trạng này có thể với nguồn lực giới hạn. Trên thực tế, đây là không thể chấp nhận. Do đó nó chỉ ra rằng sự gia tăng chi phí cơ hội quan sát với nguồn lực giảm. Chỉ số này phản ánh giá trị của các tùy chọn tốt nhất có thể. Từ đó phải từ bỏ khi thực hiện một sự lựa chọn kinh tế.
phân bổ nguồn lực
chi phí cơ hội được đặc trưng bởi giá trị của những cơ hội bị bỏ qua. Chúng ta đang nói về số lượng một lợi ích, đó là cần thiết để từ chối tăng sản xuất của người kia. Người thực sự luôn luôn có một sự lựa chọn. Và giá của nó được phản ánh trong chi phí cơ hội. Chỉ số có thể được thể hiện trong hàng hoá hoặc giờ tiền. Xem xét mức độ chi phí cơ hội phát sinh chẳng hạn. Giả sử rằng các giám đốc điều hành là để thuê một số lượng nhất định của các chuyên gia quản lý. Mỗi của những người này trong ngày là có thể thực hiện chỉ có một loại công việc. Các công ty chuyên đầu tiên sẽ mang lại 10.000 d e, thứ hai - .. 8000, thứ ba - 6000. Giám đốc thuê hai công nhân. Trong trường hợp này, chi phí cơ hội là 6000 d. E.
đếm
Một người có lý trí nên đưa vào chi phí tài khoản trong tương lai. Cũng cần tính toán chi phí những cơ hội chưa được khai thác khác nhau. Kết quả là, nó sẽ có thể để thực hiện tốt nhất sự lựa chọn kinh tế. Nhân loại học để phân phối các nỗ lực và nguồn lực. Mục tiêu - đủ một loạt các nhu cầu của họ. Tìm phương tiện để thúc đẩy sự phát triển của hạnh phúc là một cực kỳ phức tạp. lịch sử kinh tế đã cho phép nhân loại hiểu rằng không có gì được đưa ra cho không có gì. Mỗi lựa chọn có giá. Nó được thể hiện trong việc bác bỏ việc thực hiện mong muốn hầu hết các lựa chọn thay thế. Mô tả sự thật trong bản chất của nó là phổ quát. Tuy nhiên, nó là đặc biệt rõ ràng trong lĩnh vực kinh tế. Quay trở lại xem xét một ví dụ. Nếu có sự tham gia liên tục trong quá trình sản xuất ngày càng tăng số ít tài nguyên phù hợp liên tục phát triển chi phí. Lưu ý rằng các nguyên tắc trên không phải là phổ biến. Nếu nguồn lực hoàn toàn hoán đổi cho nhau và được sử dụng với hiệu quả tương đương để sản xuất đồ hàng cho thấy một vị trí trở thành một đường thẳng. một hiện thân như là giả thuyết và ở dạng tinh khiết trong thực tế không xảy ra. Vì vậy, chúng tôi đã thiết lập rằng các nguồn lực được sử dụng trong việc sản xuất hai sản phẩm khác nhau, hoàn toàn thay thế lẫn nhau không có. chi phí cơ hội tăng trưởng được phản ánh trong mức độ lồi của đồ thị kết quả. Công ty liên tục tìm cách khắc phục những mâu thuẫn giữa nhu cầu để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng và năng lực hạn chế. Gần đây liên quan trực tiếp với sự phát triển của lực lượng sản xuất. độ phân giải hình thức mô tả các mâu thuẫn - là tăng trưởng kinh tế. Một trong những thành phần của nó là để tăng năng suất lao động. Việc phân chia xã hội của công việc là một hoạt động khác biệt về chất lượng. Nó đặt các nhà sản xuất của một số loại công việc. Một hình thức phân công lao động là chuyên môn hóa. Các nhà kinh tế đã phát hiện ra rằng chuyên môn hóa điều này dẫn đến hiệu quả và tăng năng suất. Vì vậy, chúng tôi đã tìm ra cách để tạo thành chi phí cơ hội.