Cho dù để sa thải một người phụ nữ mang thai?

Bảo vệ các quyền của phụ nữ mang thai được phản ánh trong luật lao động. 2001 thứ ba mươi ngày đã thông qua một luật lao động mới, trong đó đảm bảo hơn nữa quyền lợi của phụ nữ mang thai trong việc bảo tồn nơi công ăn việc làm và bảo vệ họ khỏi sa thải đã được xác định. Tuy nhiên, vi phạm quyền lợi của mình, không may vẫn còn khá phổ biến trong các doanh nghiệp thuộc quyền sở hữu khác nhau.

Sử dụng sự thiếu hiểu biết của đa số người dân trong sắc thái pháp lý khác nhau, lãnh đạo doanh nghiệp không trung thực vi phạm quyền của người lao động. Và cho câu hỏi: "Có thể bỏ thai ở tất cả và trong một số trường hợp đặc biệt nó là hợp pháp" - thường tìm đến luật sư bà đang mang thai, những người đã bị sa thải hoặc đã nhận được cảnh báo về một sa thải sắp xảy ra. Chúng ta hãy cố gắng trong bài viết này để mô tả tất cả những tình huống trong đó chính quyền không có quyền sa thải một nhân viên mang thai và đi vào đó nên tránh.

1) Có thể bỏ thai, có trụ sở về việc chấm dứt hợp đồng lao động?

Vâng, họ có thể. Nhưng chỉ khi chấm dứt hợp đồng xảy ra theo thoả thuận, như bài báo 78 của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, điều quan trọng là hãy nhớ rằng ngày sa thải được coi là ngày làm việc cuối cùng. Người sử dụng lao phải trả lại cuốn sách làm việc người lao động, tổ chức thanh toán cuối cùng và thanh toán toàn bộ số tiền còn nợ với nó. Nếu hợp đồng bị chấm dứt trên cơ sở thỏa thuận giữa các bên, phụ nữ mang thai bị mất quyền lợi của mình để thanh toán các lợi ích cho việc mang thai và sinh con từ nơi làm việc, ngoài ra, trên cơ sở đó, người sử dụng lao không trả trợ cấp thôi việc.

2) Có thể bỏ thai, dựa trên hết thời hạn của hợp đồng lao động?

Không, họ không thể, như bài báo hai trăm sáu mươi Mã đầu tiên Lao động cấm sa thải phụ nữ mang thai trên cơ sở kết thúc hợp đồng. Khi xảy ra một sự kiện như vậy, sử dụng lao động mở rộng hạn của mình cho đến khi nghỉ thai sản.

3) Có thể bỏ thai, dựa trên một tuyên bố tự nguyện của họ?

Vâng, họ có thể. Với chính xác những hậu quả tương tự như trong trường hợp sa thải theo thỏa thuận của các bên. Nhưng có một lời cảnh báo. Trước khi thời hạn thông báo hết hạn vào sa thải và thay vào đó đã không được mời trở lại trong tác phẩm của một nhân viên mới, một phụ nữ có quyền rút đơn của mình. Và sau một người phụ nữ rút đơn, chính quyền có nghĩa vụ tiếp tục mối quan hệ lao động của mình trước khi bắt đầu nghỉ thai sản của mình.

4) Có thể bỏ một người phụ nữ mang thai vì thanh lý hợp pháp?

Vâng, bạn có thể. Thanh lý của doanh nghiệp là lý do cho việc miễn nhiệm, phù hợp với điều hai trăm sáu mươi mã đầu tiên của lao động, nhưng trong trường hợp này, theo quy định tại Điều 180, NSDLĐ phải thông báo cho nhân viên của các thanh sắp xảy ra của công ty bằng văn bản và chống lại một nhận không muộn hơn hai tháng trước khi sự kiện này. Sau khi sa thải NSDLĐ phải trả thôi kích thước của một thu nhập trung bình hàng tháng, phù hợp với điều một trăm bảy mươi tám, và tiết kiệm thu nhập bình quân tháng trong giai đoạn tìm kiếm cho công việc, nhưng không quá hai tháng, mặc dù trong một số trường hợp giai đoạn này có thể kéo dài, dựa trên đoạn thứ hai của trăm bảy mươi tám bài viết. Thai sản nghỉ trong trường hợp thanh lý của doanh nghiệp được thanh toán đầy đủ, và quyền nhận nó được lưu trữ trong vòng một năm sau khi chấm dứt việc làm.

5) Có thể bỏ một người phụ nữ mang thai trong trường hợp phá sản của doanh nghiệp sử dụng lao động?

Vâng, họ có thể. Tất cả các quyền để thanh toán cho cô ấy vẫn còn, nhưng họ sẽ được thực hiện chỉ sau khi sự hài lòng của doanh nghiệp cho các nghĩa vụ vật chất cho những người đã bị tổn hại bởi các doanh nghiệp.