Chuỗi Nga siêu thị "Crossroads": phản hồi về nhân viên

Ở Nga, để tìm một tốt, sử dụng lao động có lương tâm là có vấn đề. Thể hiện ý tưởng này trong cuộc sống không được ban cho tất cả mọi người. Đó là lý do tại sao trước khi làm việc trong một công ty cụ thể, các ứng viên quan tâm đến ý kiến của người lao động của ông chủ tiềm năng. Chỉ bằng cách này có thể hiểu làm thế nào công ty là trung thực với cấp dưới của mình. Hôm nay, sự chú ý của chúng tôi sẽ được trình bày với mạng thương mại "Crossroads". Phản hồi từ nhân viên, các mô tả về tổ chức, tuyển dụng tại các cửa hàng - đó là những gì là cần thiết để hiểu được.

Theo như công ty cho biết là tốt? Tôi có nên liên lạc với cô ấy? Làm thế nào hài lòng là cấp dưới để sử dụng lao động của họ? Câu trả lời cho tất cả những câu hỏi này sẽ được tìm thấy bên dưới. Trong thực tế, để tạo ra một kết luận cuối cùng về sự toàn vẹn của "Crossroads" là khó khăn hơn so với vẻ bề ngoài. Sau khi đánh giá cấp dưới thường không có gì khẳng định. Do đó, ngay cả sau khi phân tích các thông tin nghiên cứu toàn bộ không thể là một cơ hội 100% để nói về đức tin tốt hay sai của tập đoàn.

miêu tả

Thứ nhất, một chút về những gì cơ bản là một "Crossroads". Phản hồi từ nhân viên chỉ ra rằng sử dụng lao động không phải là nhiều nổi bật trong số các công ty tương tự khác.

Cái này là "Crossroads" - được biết đến trong mạng lưới kinh doanh của Nga. Nói cách khác, một công ty là cửa hàng nằm trên cả nước. "Perekrestok" siêu thị bắt đầu mở cửa tại St Petersburg và Moscow. Hôm nay, họ đang có trong nhiều thành phố của Nga. Ví dụ, trong Saratov. Do đó, không thể nói rằng nhà tuyển dụng đang được nghiên cứu - là một gian lận.

"Crossroads" - một siêu thị. Họ mỗi người mua có thể tìm thấy mọi thứ bạn cần cho cuộc sống hàng ngày của con người hiện đại. Cho biết người sử dụng lao là một đồng thời "Victoria" hoặc "The Seventh Continent". Nhưng không giống như họ, theo đánh giá của khách, giá cả, mạng lưới kinh doanh này cung cấp thấp hơn đáng kể. "Crossroads" là một siêu thị ngân sách. Ở đây, thương mại và thực phẩm, và quần áo, và làm sạch hộ gia đình sản phẩm. Rất thuận tiện! Dù sao, đối với người mua.

Trải rộng trên cả nước

"Crossroads" đánh giá tích cực như là nhân viên nhận cho những gì chúng ta đang nói về một nhà tuyển dụng khá lớn và nổi tiếng. Như đã đề cập, công ty là một mạng lưới bán hàng toàn bộ, nằm ở Nga. Điều này có nghĩa rằng công ty thực sự tồn tại.

Cho đến nay, "Crossroads" là một siêu thị khá lớn ở St. Petersburg và Moscow. Bên cạnh đó, các cửa hàng có thể được tìm thấy trong Orel, Tyumen, Tula, Kaluga, Nizhny Novgorod, Pyatigorsk, Samara và Magadan. Đây không phải là một danh sách đầy đủ của các thành phố trong đó "Crossroads". mạng lưới bán hàng này vẫn đang được tích cực phát triển, các cửa hàng như vậy mới được mở ra bất cứ lúc nào ở các vùng khác nhau của Nga.

Làm việc trong "Crossroads" đánh giá tích cực như nhân viên nhận được cho rằng sẽ đi đến một thành phố khác với một mức độ cao của khả năng cho công việc là không cần thiết. Tìm việc làm công việc tốt ở hầu hết các khu vực của Nga. Bên cạnh đó, vị trí của các cửa hàng thường cho phép tìm kiếm gần nơi nhà tuyển dụng. cộng nhẹ này vẫn nhấn mạnh ứng cử viên. Đối với một số người, sự gần gũi làm việc tại nhà là một yếu tố vô cùng quan trọng.

Một chút lịch sử

Để chắc chắn 100% rằng đây không phải là một sự gian lận, nó là cần thiết để nghiên cứu lịch sử phát triển của nhà tuyển dụng cho biết. Nhận xét của người lao động của công ty "Crossroads" thường được trộn lẫn. Theo ông rất khó để đánh giá tính toàn vẹn của tổ chức. Một số cáo buộc sử dụng lao động gian lận. Tuy nhiên, nó không phải là.

"Crossroads" là một chuỗi siêu thị khá lớn, đã bắt đầu hoạt động vào năm 1995. Cửa hàng đầu tiên được mở tại Moscow. Năm 1997 tổ chức mở rộng. Nó mở chi nhánh ở các huyện khác nhau của thủ đô Nga. Một năm sau, cả nước đã có khoảng 20 cửa hàng "Crossroads".

thị trường khu vực mạng lưới kinh doanh phát hành chỉ bằng năm 2002. Kể từ đó gọi sử dụng lao động đã bắt đầu mở rộng của nó thay vì tích cực và nhanh chóng. Năm 2003, tổ chức này đã mua chuỗi "Spar", một năm sau đó, cô xuất hiện trong Yaroslavl. Năm 2006, sáp nhập "Pyaterochka" và "Crossroads".

Bên cạnh đó, mạng lưới bán hàng bắt đầu để tạo ra các chi nhánh cao cấp. Trong năm 2008, đã có cửa hàng "ngã tư xanh". Một năm sau, tổ chức là người đầu tiên xuất hiện ở vùng Tyumen. cửa hàng đầu tiên của thị trấn cho biết sử dụng lao động được xây dựng vào năm 2016.

Nó sau từ trên đây rằng "Crossroads" - một công ty thực sự. Cô đang tích cực phát triển, mở cửa hàng mới, mở rộng và lan rộng trên khắp nước Nga. Những kẻ lừa đảo thường không phát triển đến tỷ lệ như vậy. Nhưng cho dù đó là cần thiết để đối phó với "Crossroads" như nhà tuyển dụng? Những tính năng công việc và việc làm được khuyến khích để chú ý ở nơi đầu tiên? Làm thế nào hài lòng cấp dưới sự nghiệp của mình ở đây?

về quảng cáo

Như đã đề cập, công việc trong "Crossroads" kiếm được đánh giá hỗn hợp nhân viên. Trong số đó, có một số ý kiến tốt, không phải là rất. Phụ thuộc nhiều vào các cửa hàng nói riêng và khu vực cư trú của người nộp đơn.

Tuy nhiên, hầu như tất cả các cấp dưới nói rằng họ đang thực sự hấp dẫn bởi lời đề nghị tuyển dụng. tất cả họ đều nên hấp dẫn. "Crossroads" cung cấp:

• công ăn việc làm chính thức;
• tiến độ ổn định và thuận tiện;
• thu nhập cao;
• triển vọng nghề nghiệp;
• nhân viên thân thiện và dễ chịu;
• phát triển nghề nghiệp;
• kinh nghiệm trong việc phát triển các công ty nổi tiếng;
• nhiều vị trí;
• lương kịp thời;
• một lợi ích trọn gói.

Thêm vào đó, tất cả các ứng viên được đảm bảo giáo dục miễn phí để làm. Đây là một bước không bắt buộc cho phép mọi người để đánh giá khả năng của mình. Nếu một hoặc các vị trí tuyển dụng khác là không phù hợp, bạn có thể từ chối tham gia vào một hợp đồng lao động. Không ai buộc phải sẽ không hợp tác.

Nhưng là nó rồi, thực sự? Hoặc "Crossroads" chỉ cố gắng để thu hút người lao động mới trong mọi phương diện, vì nó làm hầu hết các nhà tuyển dụng?

về Jobs

Một số người nói rằng quảng cáo được lôi kéo thu hút cho người lao động thiếu kinh nghiệm. Nếu bạn nhìn kỹ vào những lời hứa của "Crossroads", chúng ta có thể thấy rằng họ không khác biệt so với đa số các thông báo tuyển dụng của các công ty khác. Do đó, một số ứng viên không quá tin tưởng vào công ty.

Trong đó cung cấp "Crossroads" công việc trong Moscow? Phản hồi từ nhân viên nhấn mạnh rằng trong tất cả các thành phố ở Nga, nơi chỉ khi người sử dụng lao đang được nghiên cứu, luôn luôn làm việc cho những người mới. Jobs rất đa dạng, nhưng trong số đó là rất hiếm để tìm vị trí quản lý. Thông thường, tại Moscow (và không chỉ ở đây) cần chụp bình thường.

Trong số các vị trí chính được cung cấp cho các ứng cử viên nổi bật:

• thủ quỹ / bán;
• công nhân nhà kho;
• Máy bốc xếp;
• mua hàng;
• nhân viên bảo vệ;
• công nhân trong nhà bếp;
• chất tẩy rửa.

Nhiều người tìm việc nói rằng tất cả những vị trí không được đóng ở các thành phố khác nhau. Điều này có nghĩa rằng các quảng cáo việc làm có thể tìm thấy tất cả các thời gian. Một số cán bộ hiện tượng này không thấm. Xét cho cùng, nếu điều này hoặc nơi một người thuê, vị trí phải được đóng lại. Khi điều này xảy ra, nhiều người đang bắt đầu suy nghĩ về kim ngạch nhân viên lớn trong công ty. Đừng quên rằng "Crossroads" - một mạng lưới bán hàng không ngừng phát triển. Do đó thường xuyên cần công nhân phổ thông mới. tuyển dụng không biến mất không cần phải ngạc nhiên. Đó là điều bình thường đối với hầu hết các siêu thị.

phỏng vấn

Làm việc trong "Crossroads" đánh giá nhân viên (St. Petersburg, Moscow hoặc bất kỳ khu vực nào khác - không phải là quá quan trọng) là tích cực cho cuộc phỏng vấn được tiến hành. Tuy nhiên, giống như nhiều nhà tuyển dụng tương tự.

Vấn đề là các ứng viên nhấn mạnh bầu không khí khá thân thiện tại cuộc họp đầu tiên với nhà tuyển dụng tiềm năng. quản lý thuê hăng hái nói về tất cả những lợi ích của việc làm trong mạng lưới phân phối nói. Mỗi nhân viên tiềm năng có thể làm rõ bất kỳ thông tin thú vị về sự hợp tác trong tương lai và về vị trí tuyển dụng.

Người ta có ấn tượng rằng "Crossroads" thực sự quan tâm đến tất cả các cấp dưới của mình. Cuộc phỏng vấn diễn ra trong một văn phòng được trang bị đặc biệt, không có gì đặc biệt quá trình không có. Đầu tiên, người nộp đơn điền vào một bảng câu hỏi, sau đó nghiên cứu quản lý nhân sự tiếp tục, tiếp theo là một cuộc đối thoại với công dân. "Crossroads" đánh giá nhân viên (Moscow, Peter, hoặc bất kỳ khu vực nào khác - không phải là quá quan trọng) không rõ ràng. Một số công nhân nói rằng trong cuộc phỏng vấn chủ động nói chuyện về triển vọng lợi nhuận và phát triển nghề nghiệp trong công ty.

Về việc làm và đăng ký

những ưu và nhược điểm của một siêu thị "Crossroads" là gì? Nhận xét của người lao động được còn lại để sử dụng lao động là khác nhau. Theo ông, như đã nói, rất khó để đánh giá tính toàn vẹn của người đứng đầu.

Tuy nhiên, phần lớn các công nhân nói về một việc làm chính thức. Với cấp dưới thực sự là một hợp đồng lao động, sau đó nhập cảnh có liên quan được thực hiện trong cuốn sách làm việc. "Crossroads" với tất cả lao động cấp dưới theo các quy tắc thành lập ở Nga. Không làm việc không chính thức! Thực tế này làm hài lòng nhiều người nộp đơn.

Mặc dù vậy, một số nhân viên cho rằng "Crossroads" hoan nghênh việc làm không chính thức. Một số công nhân đang chờ đợi một thời gian dài để ký hợp đồng, có người nghỉ hưu trước khi đăng ký chính thức. Những ý kiến không xảy ra rất thường xuyên. Do đó, họ không đáng tin cậy. Ngoài ra, có bằng chứng về việc chính thức trong "Crossroads" không. phát triển tích cực của mạng lưới phân phối được cám dỗ để suy nghĩ về đức tin tốt của chủ nhân. Thật vậy, ở Nga khi thuê nhân viên làm việc mà không cần đăng ký của công ty sẽ có trong tương lai là một vấn đề rất lớn. Đủ để giữ kiểm tra công ty.

tiền lương

"Crossroads Express" được gì đánh giá nhân viên? Moscow hoặc bất kỳ thành phố khác, trong đó có mạng lưới kinh doanh này - không phải là quá quan trọng. So sánh quan điểm của các nhân viên của nhà tuyển dụng này ở các vùng khác nhau của đất nước, có thể kết luận rằng những ưu điểm và nhược điểm của công ty đều giống nhau ở khắp mọi nơi.

Đặc biệt chú ý được trả lương nô lệ. Việc làm cho mọi công dân hứa hẹn thu nhập tốt và một loạt các khoản tiền thưởng, tăng sức mạnh, tăng thu nhập. Trong thực tế, sắp ra một bức tranh khác.

Làm việc trong "Crossroads" đánh giá nhân viên (Moscow, Saratov, Peter et al.) Negative-type được nó cho thu nhập. Nhiều cấp dưới nói rằng việc tổ chức tiền lương là rất nghèo. Chúc mừng "trắng" tiền lương, nhưng không nhiều. Đó là tất cả các tính năng tích cực của người sử dụng lao liên quan đến tiền lương, chấm dứt.

Trong số những thiếu sót của công ty thường nhấn mạnh những điểm sau đây:

• phạt cố định;
• chậm trễ trong thanh toán;
• lương thấp, mà không tăng;
• xét của lãnh đạo trái phép vĩnh cửu nhằm để không trả cho nhân viên của công ty;
• không có phí bảo hiểm.

Theo nhiều ý kiến của người lao động "Crossroads", tổ chức sẽ cố gắng làm tất cả mọi thứ không phải trả ngay cả một khốn khổ lương "trắng" của người lao động bình thường. Lời cảm ơn như vậy cho thấy không, họ chỉ xảy ra rất thường xuyên. Do đó, các ứng viên có xu hướng tin tưởng tiêu cực như vậy.

Cơ hội thăng tiến

Nó không phải là khó để đoán rằng "Crossroads" - đây không phải là nơi để xây dựng sự nghiệp. Mặc dù thực tế rằng người lao động trong việc hứa hẹn triển vọng thu nhập tốt và phát triển chuyên môn, kế hoạch đó để nhận ra không làm việc. Nếu một người có một vị trí cấp bậc và tập tin phải chấp nhận một thực tế rằng sự gia tăng không thể đạt được.

Đó là lý do tại sao công việc trong "Crossroads" đánh giá nhân viên (St. Petersburg, Tyumen, hoặc bất kỳ khu vực khác, trong đó công ty - không quan trọng) kế hoạch tiêu cực được khá thường xuyên. Tại cuộc phỏng vấn, tất cả đều nói cùng một điều, không giống nhau trong điều kiện thực tế làm việc. Làm việc trong công ty sẽ không làm việc careerists.

lịch trình

Tiến độ, trong đó cung cấp một "ngã tư", thu thập thông tin phản hồi từ nhân viên không phải là tốt nhất. Một số cấp dưới đang hạnh phúc với nó, nhưng nó là một hiếm tuyệt vời. nhân viên "Crossroads" làm gì ở các thành phố khác nhau của Nga?

Cần lưu ý rằng trong hợp đồng lao động quy định rõ tiến độ đã cam nhảy vọt. Ví dụ, 5/2 hoặc 2/2 với 8 đến 22 tiếng đồng hồ. Trong thực tế, hầu hết các nhân viên bình thường liên tục phải ở lại làm thêm giờ. Anh đã không trả tiền và không được khen thưởng.

ủy quyền

"Crossroads" và "Crossroads Express" tiêu cực phản hồi chất của người lao động nhận được cho các nhà lãnh đạo của họ. 90% nhân viên không hài lòng với các nhà chức trách. Đây là điều bình thường, mặc dù điều không hoàn toàn tốt.

Nhiều thông báo rằng các nhà chức trách trong "Crossroads" - "là tâm trí của riêng bạn" người Họ bỏ việc kiểm tra trái phép, cấp dưới bị phạt, khối lượng công việc của họ, không được coi là quan điểm của người khác. Đối với một số nhà lãnh đạo của tất cả các nhân viên bình thường - đó là những nô lệ, những người không có quyền. Đây là những phổ biến nhất tìm thấy hiển thị.

Nhiều khả năng sau khi việc làm trong "Crossroads" ngay cả những nhân viên tốt và tận tâm nhất sẽ phải đưa lên với thái độ không công bằng và thậm chí thô lỗ của cấp trên.

kết quả

Bây giờ tôi hiểu những gì được "Crossroads" phản hồi từ nhân viên. St Petersburg hay bất kỳ thành phố khác, trong đó có mạng lưới kinh doanh này - bất kể đặc biệt là có một siêu thị. Điều quan trọng là trong tất cả các chi nhánh các quy tắc và nguyên tắc tương tự.

"Crossroads" - một chủ nhân của Nga tốt những người có một số nhược điểm. Trong một số khu vực, công ty rơi vào danh sách đen của nhà tuyển dụng. Sợ hãi của hiện tượng này là không cần thiết. Bây giờ đối với bất kỳ thông tin phản hồi tiêu cực của công ty có thể tìm thấy chính nó trong một danh sách tương tự.

Cho dù để tìm kiếm việc làm trong "Crossroads"? Nếu nhà cầm quyền bất công, tải cao và mức lương thấp không đẩy, bạn có thể liên hệ với công ty. Nó thực sự đạt được nhân sự mới ở những vùng khác nhau của đất nước. Bây giờ tôi hiểu những gì được "Crossroads" phản hồi từ nhân viên. Moscow - một thành phố lớn, có rất nhiều cơ hội. sử dụng lao động nói là thích hợp cho việc làm mà không cần bất kỳ triển vọng.