Phí bảo hiểm tại HIF - đó là nhiệm vụ của bất kỳ tổ chức

Tất cả các công ty có chế độ thuế khác nhau được yêu cầu tính phí người lao động tiền lương của mình. Từ số tiền này, họ nên trích phí bảo hiểm trong FSS, HIF và FIU. Nghĩa vụ này được nêu ra trong luật thuế của Liên bang Nga.

Trách nhiệm giải trình và chịu trách nhiệm về bảo hiểm

Đối với việc không tuân thủ trong việc thanh toán và báo cáo Quỹ dữ liệu truy tố. Thường xuyên hơn không phạt tiền một số tiền nhất định theo quy định tại luật thuế của Nga. Với trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, Tổng giám đốc nhận được trát hầu tòa.

Ngoài ra, với mỗi phí bảo hiểm, như mô tả ở trên, nó phải báo cáo hình thức nhất định. FIU HIF xử lý một hình thức mỗi quý một lần - RSV FIU-1, trong FSS - 4 FSS. Bài viết này là một tài khoản chi tiết về đóng góp cho HIF.

các HIF là gì

Đây là quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc. Tất cả công dân, chính thức tuyển dụng, từ ngày đầu tiên của việc làm của họ được ghi trong quỹ. Thủ tục này là cần thiết vì Quỹ quy định việc thanh toán của thương tật tạm thời, không phụ thuộc vào bệnh và thời gian của nó. Trong tất cả các khu vực của Liên bang Nga có bộ phận riêng của MHIF, có trách nhiệm về tính đầy đủ và kịp thời các khoản thanh toán cho mỗi nhân viên, cũng như đối với việc trả trợ cấp tàn tật tạm thời. HIF - một tổ chức chính phủ. Cô báo cáo trực tiếp với nhà nước và có quyền áp đặt vào người khác các hình phạt cho thất bại trong việc thực hiện nghĩa vụ.

phí bảo hiểm

Đóng góp cho HIF trả tiền cho bất kỳ tổ chức đó có ít nhất một nhân viên, các sử dụng một cách hợp pháp. Do thực tế rằng công ty mới được tạo ra phải được đăng ký giám đốc của công ty, nó cũng cung cấp các báo cáo về bảo hiểm. Tuy nhiên, có một tình huống như vậy mà các tổ chức mới được thành lập chưa được tham gia vào bất kỳ hoạt động mà không nhận được thu nhập, và không trả tiền lương cho bất cứ ai, mặc dù nhân viên có Giám đốc điều hành. Làm thế nào để được trong tình huống này?

Bộ luật Lao động cung cấp đảm bảo cho mọi người làm việc theo hợp đồng lao động với tiền lương. Trường hợp ngoại lệ cho quy tắc này tồn tại. Nhưng trong trường hợp này, nếu Giám đốc điều hành là người sáng lập của công ty, tài liệu tham khảo được thực hiện để thực tế là ở giai đoạn này của sự phát triển của mình, tổ chức vẫn không tạo ra sản phẩm, không cung cấp dịch vụ, do đó, không nhận được lợi nhuận trong đó có thể là để trả lương, cũng như rằng lượng lợi nhuận là khá nhỏ và đang trên sự phát triển của chi phí kinh doanh và trả nợ của doanh nghiệp. Trong trường hợp này, có rất ít cơ hội để trì hoãn việc thanh toán tiền lương và chuyển giao công đóng góp bảo hiểm cho các quỹ, nhưng báo cáo vẫn cần cung cấp không đúng.

Việc tính toán số tiền đóng góp

Đóng góp cho HIF - thanh toán số tiền là 5,1% số tiền lương trả cho mỗi nhân viên và giải thưởng. Số tiền này sẽ được thanh toán từ tài khoản dàn xếp của tổ chức, làm giảm doanh thu của nó. Tuy nhiên, kích thước của phí bảo hiểm có thể được giảm thuế thu nhập, hệ thống thuế đơn giản hóa hoặc UTII thuế, nhưng không quá 50%. Những đóng góp được trả mỗi tháng vào ngày thanh toán tiền lương cho người lao động của CSC cụ thể trong ngân sách. Đóng góp cho HIF - một đảm bảo cho mọi người lao động, trong trường hợp ốm đau, anh được yêu cầu để có được lợi ích khuyết tật tạm thời. Ba ngày đầu tiên của bệnh được trả bởi người sử dụng lao, và các giai đoạn tiếp theo - từ ngân sách. Trong trường hợp của một nộp thừa những đóng góp liệt kê thêm tiền có thể được trả lại hoặc đặt ra chống lại lợi ích tương lai của họ.