Chuyên gia cho cán bộ: tiêu chuẩn chuyên nghiệp mô tả công việc. Chuyên gia nhân sự chủ trì: tiêu chuẩn chuyên môn

Hoạt động của công nhân nhiều đặc sản mà đang có nhu cầu về Nga các công ty, quy định bởi chuyên nghiệp tiêu chuẩn - nguồn các quy tắc đã được phê duyệt ở cấp độ nhà nước tổ chức. tài liệu liên quan có thể được sau đó được sử dụng bởi các công ty sử dụng lao động-thực hiện và cải thiện chính sách quản lý của mình theo những hướng khác nhau. Ví dụ, về mặt quản lý nhân sự. tính đặc hiệu của chuyên gia tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong nhân sự là gì? chức năng làm việc gì phải thực hiện đầy đủ cán bộ nhân sự phù hợp với các tiêu chuẩn được thiết lập bởi tài liệu này?

Có gì các nguồn đã được phê duyệt theo các tiêu chuẩn chuyên nghiệp của các chuyên gia nhân sự?

tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ quản lý, cũng như nhiều nguồn khác hẹn như được chấp nhận ở cấp tiểu bang. Các hành vi pháp lý chính mà thiết lập các quy tắc liên quan - Đặt hàng Liên đoàn Mintrudsotsrazvitiya Nga № 691n, thông qua 2015/06/10. Nguồn tin này của pháp luật tương ứng với quy định của Nghị định № 23 của Chính phủ, phê duyệt 2013/11/22.

Chuyên nghiệp chuyên nghiệp tiêu chuẩn cán bộ quản lý, mà đã được giới thiệu trong tình trạng hoạt động, quy định, trên tất cả, đặc điểm của công việc chức năng được đặc biệt cho nhân viên. nó là gì? Chúng ta đang nói về những điều sau đây:

• bảo trì tài liệu về hoạt động;
• công ty nhân sự;
• đánh giá và chứng nhận của các chuyên gia;
• phát triển nguồn nhân lực;
• hỗ trợ cấp cho người lao động của công ty môi trường thoải mái làm việc;
• thực hiện chính sách xã hội của tổ chức;
• tham gia quản lý nguồn nhân lực chiến lược.

Lưu ý rằng các tiêu chuẩn chuyên nghiệp được thiết kế cho các chuyên gia nguồn nhân lực cũng đặt yêu cầu trình độ chuyên môn cho người lao động thực hiện chức năng công việc tương ứng. Chỉ khi một người có một mức độ nhất định về kiến thức và kỹ năng sử dụng lao động được khuyến khích để cho phép nó để giải quyết một nhóm cụ thể các nhiệm vụ trong khuôn khổ của nhân politiki.Rassmotrim chi tiết cụ thể trong những chức năng được liệt kê trong danh sách trên chi tiết.

chức năng chuyên việc làm của cán bộ: bảo trì tài liệu hoạt động

Vì vậy, đặt trong các tiêu chuẩn chuyên nghiệp của các cán bộ của Liên bang Nga bao gồm một số quá trình quản lý tài liệu nhân sự làm việc liên quan đến chuyên môn.

Những hoạt động này bao gồm:

• chuẩn bị tài liệu công ty nội bộ cần thiết để hợp thức hóa mối quan hệ lao động với người lao động thuê (dự thảo thỏa thuận về vị trí khác nhau, mô tả công việc, thoả ước tập thể);
• tiếp nhận từ các nhân viên, ký kết hợp đồng, giấy tờ tùy thân (sách công việc, chứng chỉ, thẻ);
• chuẩn bị các báo cáo trong các cấu trúc nhà nước mà theo dõi quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ở khía cạnh khác nhau - bao gồm thuế, tài chính (chúng ta đang nói về cơ quan như Trudinspektsiya FTS, các quỹ ngoài ngân sách).

Dòng chủ đề hành động của nhân viên - một trong những quan trọng nhất. Tiếp theo ít nhất đáng kể nhóm các nhiệm vụ để được giải quyết bằng một chuyên gia về nguồn nhân lực (chuyên nghiệp tiêu chuẩn yêu cầu để làm như vậy), nó được kết nối với việc cung cấp các doanh nghiệp nhân sự.

Chúng ta hãy xem xét chúng.

Các chức năng của các cán bộ: các công ty nhân sự

Chuyên gia Quản lý nhân sự (tiêu chuẩn chuyên môn và quy định hướng tương ứng của công việc của mình) nên đóng góp cho công nhân lành nghề của công ty. Trên thực tế, đây là một trong những nhiệm vụ của con người chính chiếm vị trí này.

Dòng chủ đề của hành động đó đặt ra tiêu chuẩn chuyên nghiệp của người quản lý nhân sự, bao gồm:

• sự hình thành của tuyển dụng trong doanh nghiệp, các yêu cầu đối với các ứng cử viên để thay thế của họ;
• Công bố thông tin về các vị trí tương ứng trong giới truyền thông, đến các cổng chuyên;
• tương tác với chuyên gia tư vấn khung cấu trúc đặc biệt;
• mời các ứng cử viên để lấp đầy chỗ trống, phỏng vấn với họ;
• chuyên gia thiết kế, những người đã trải qua những xét nghiệm để làm việc;
• thích ứng của người lao động mới với đặc điểm của quá trình sản xuất trong công ty.

Tiếp theo các hoạt động quan trọng nhất của người quản lý nhân sự của doanh nghiệp - đánh giá và chứng nhận của các chuyên gia làm việc trong công ty.

Các chức năng của các cán bộ: đánh giá và chứng nhận của các chuyên gia

Chuyên gia cho cán bộ (tiêu chuẩn chuyên môn, của nhà nước đã được phê duyệt, các nghĩa vụ tương ứng) để giải quyết các vấn đề liên quan không chỉ với sự tham gia và sự hội nhập có hiệu quả của nhân viên mới vào công ty, mà còn giúp duy trì mức độ kỹ năng, kiến thức và năng lực của họ yêu cầu.

Hầu hết thường, điều này hoạt động bao gồm các nhân viên thường xuyên đánh giá mức độ kiến thức và kỹ năng của người lao động của công ty, cũng như việc xác nhận nhân sự. chuyên gia chịu trách nhiệm trong trường hợp này có thể thực hiện các cuộc phỏng vấn, kiểm tra, mời chuyên gia bên ngoài - để xác định trình độ đào tạo chuyên nghiệp của nhân viên vào các vị trí khác nhau. Nếu người lao động không vượt qua kiểm tra, cán bộ nhân viên xác định các yếu tố của tình trạng này. Nếu cần thiết - giúp người lao động gặp khó khăn trong công việc, có được những kiến thức và kỹ năng cần thiết.

Hướng hoạt động của công tác quản lý nhân sự chuyên gia có thể là một phần của chức năng công việc tiếp theo của mình gắn liền với sự phát triển của nguồn nhân lực của tổ chức.

Phát triển nguồn nhân lực là một chức năng quản lý nhân viên

Chuyên gia nguồn nhân lực (tiêu chuẩn chuyên nghiệp cũng quy định các nghĩa vụ) có thể giải quyết các vấn đề liên quan với việc nâng cao chuyên môn kiến thức, kỹ năng và năng lực của nhân viên. Các hoạt động tương ứng của cán bộ thường bao gồm:

• tổ chức đào tạo nội bộ công ty của người lao động;
• sự chỉ đạo của người lao động về các khóa học tại các cơ sở đào tạo chuyên ngành;
• nhân viên thực tập tổ chức cho các công ty đối tác;
• các khóa đào tạo riêng trong việc tăng cường năng lực của các vấn đề phát triển nhân viên.

Nhân viên có đủ chuyên môn và khả năng để kết hợp hiệu quả trong lao động quá trình, sẽ nhận được một tốt lương, mà còn có thể thực hiện của họ hoạt động trong một môi trường thoải mái. Chuyên gia nguồn nhân lực (tiêu chuẩn chuyên nghiệp ngụ ý này) có thể chịu trách nhiệm về việc thành lập kịp thời các điều kiện đánh dấu việc làm của người lao động.

Cung cấp thoải mái làm việc điều kiện như một chức năng của HR chuyên gia

Khu vực này của hoạt động bao gồm các cán bộ:

• tương tác với quản lý, dịch vụ tài chính và các cơ quan có thẩm quyền khác để thanh toán kịp thời, cung cấp đủ nhân sự và tiền lương được lập chỉ mục;
• thông tin liên lạc với các nhân viên của phòng ban khác nhau để xác định các yêu cầu và mong muốn liên quan đến việc tối ưu hóa các điều kiện lao động, tính bồi thường;
• cung cấp một loạt các khoản tiền thưởng và ưu đãi tương tác với các nghề nghiệp y tế phục vụ cho việc cung cấp thoải mái điều kiện cho người lao động của công ty tiến hành của họ chuyên nghiệp hoạt động.

Khá gần với chức năng hoạt động của dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp coi là một dòng công việc của cán bộ liên quan đến việc thực hiện chính sách xã hội của công ty. Khám phá tính năng của nó.

Việc thực hiện các doanh nghiệp xã hội chính sách như một chức năng của nhân viên

Chuyên gia Quản lý nhân sự (tiêu chuẩn chuyên môn quản lý công việc của các cán bộ, ngụ ý sự tồn tại của nghĩa vụ đó) có thể giải quyết các vấn đề liên quan đến việc thực hiện các chính sách xã hội. Khu vực này của hoạt động bao gồm:

• sự tương tác cán bộ với các nhà quản lý chịu trách nhiệm về việc thực hiện các chính sách xã hội về các vấn đề tổ chức;
• chuyên gia tham gia vào quản lý nhân sự trong việc cải thiện quá trình thực hiện các chính sách công ty có liên quan;
• tương tác với các nhân viên làm việc cho công ty đối với việc xác định nhu cầu và mong muốn trong việc có được sở thích và khả năng như là một phần của công ty của xã hội chính sách.

Hướng hoạt động của nhân viên hợp pháp do các chiến lược. Do đó, phần lớn chồng chéo với những điều sau đây công việc chức năng mà chuyên nghiệp quản lý tiêu chuẩn cho cán bộ quản lý đòi hỏi để thực hiện - chiến lược quản lý nguồn nhân lực. Chúng tôi sẽ nghiên cứu nó một cách chi tiết.

quản lý nguồn nhân lực chiến lược như một chức năng của chuyên gia nhân sự

Khu vực này của các hoạt động nhân sự có thể bao gồm:

• đo lường năng suất tại các địa điểm sản xuất khác nhau;
• Xác định những điểm yếu trong hệ thống quản lý cán bộ;
• việc xây dựng các đề xuất để cải thiện hệ thống có liên quan trong bối cảnh mục tiêu chiến lược của công ty.

Đây là những tính năng chính mà bộ tiêu chuẩn chuyên nghiệp Nhân sự chuyên nghiệp. Nhân viên hồ sơ tương ứng thường làm việc trong cơ cấu chuyên ngành trong nội bộ. Như một quy luật, đó là công ty dịch vụ nhân sự. Xem xét các tính năng của nó chức năng hơn.

Đặc hiệu của công ty dịch vụ nhân sự sử dụng

Các chuyên gia đã xác định được danh sách sau đây của các chức năng đặc trưng cho doanh nghiệp sống con người hiện đại:

• yêu cầu công ty có kế hoạch trong khung đào tạo của họ;
• đảm bảo tính hiệu quả của năng suất lao động;
• Nghiên cứu đặc điểm nghề nghiệp của người lao động ở các vị trí khác nhau;
• cán bộ hồ sơ;
• hình thành chính sách nhân sự của công ty;
• Tìm kiếm, thu hút nhân viên mới vào công ty, thích ứng của họ đối với tổ chức;
• quản lý các mối quan hệ pháp lý nội bộ công ty trong lĩnh vực lao động;
• cung cấp tài liệu trong vùng khung;
• hình thành và báo cáo - nội bộ cũng như chịu sự chỉ đạo của nhà nước cấu trúc.

Do đó đánh dấu chức năng dịch vụ nhân sự của công ty là một cách rộng rãi phù hợp với các chi tiết cụ thể của một vị trí như vậy, như một chuyên gia về nguồn nhân lực. tiêu chuẩn chuyên môn, trong tất cả các xác suất, bởi các cơ quan chính phủ có thẩm quyền về việc thực hành quản lý nguồn nhân lực, phát triển trong các doanh nghiệp Nga. Đặc biệt - các quan sát trong việc thành lập và hoạt động của các dịch vụ nhân sự cho các doanh nghiệp.

Đặc hiệu của các vị trí trong lĩnh vực quản lý nhân sự

Vì vậy, chúng tôi đã xem xét các chi tiết cụ thể của các quy tắc, trong đó bao gồm một tiêu chuẩn chuyên nghiệp của cán bộ chuyên khoa. Nhưng cần lưu ý rằng, cùng với một nhân viên của doanh nghiệp, chiếm vị trí tương ứng trong cơ cấu nhân sự của công ty có thể có vị trí khác nhau liên quan đến việc thực hiện các chính sách nhân sự.

Ví dụ, nó có thể là chuyên gia hàng đầu về nhân viên. tiêu chuẩn chuyên nghiệp không phát hành nó như là một vị trí biệt lập, nhưng trong nhiều công ty, vị trí này được thành lập. Một cơ quan hàng đầu về nhân sự giàu kinh nghiệm người lao động, giải quyết thành công vấn đề, giống như những người được cung cấp bởi các chức năng lao động tương ứng với các mức tiêu chuẩn chuyên môn quy định, và những người được thành lập trên cơ sở đặc thù địa phương sản xuất và chính sách nguồn nhân lực có thể được gán. Trong các tổ chức lớn và vừa làm việc Nhân sự quản lý Trưởng phòng Nhân sự.

Đối với mỗi sản phẩm tham gia vào việc quyết định các vấn đề của công ty trong khuôn khổ chính sách nhân sự, đặc trưng bởi các chức năng làm việc riêng biệt. Như vậy, người đứng đầu bộ phận dịch vụ nhân sự có thể có nhiều quyền hạn, và trong vấn đề này, công việc của mình sẽ liên quan đến một mức độ thấp hơn với giải quyết vấn đề khách quan, hơn - với quá trình hài hòa của nhiều dự án, việc thực hiện kiểm soát công việc của cấp dưới, việc tổ chức các cuộc họp về các vấn đề hiện tại .

Professional nhân tiêu chuẩn chuyên được cố định ở mức độ quy định chính thức. Nếu chúng ta nói về việc kiểm soát mức độ địa phương, được thực hiện trong khuôn khổ của các mối quan hệ trong nội bộ doanh nghiệp, người ta có thể chú ý đến sự phát triển và giới thiệu các công ty quản lý của mô tả công việc cho cán bộ nhân sự. Chúng ta hãy nghiên cứu khía cạnh này một cách chi tiết hơn.

Các chi tiết cụ thể của mô tả công việc cho nhân sự

Có gì người phụ trách sự phát triển của các nhân viên của tổ chức, mô tả công việc? Tài nguyên Chuyên viên Nhân (tiêu chuẩn chuyên nghiệp không điều chỉnh khía cạnh này của quan hệ lao động - nên chú ý đặc biệt đến điều này) có thể được yêu cầu để làm quen với các tài liệu và ký tên, nếu nguồn tương ứng bổ sung hợp đồng lao động của mình.

Mô tả công việc của nhân viên hoặc, ví dụ, người đứng đầu của nó, có thể dựa trên các điều khoản của một tiêu chuẩn chuyên nghiệp, hoặc theo những ưu tiên nội bộ công ty. Nhưng như là tiêu chuẩn thích hợp được thông qua ở cấp độ của hành vi pháp lý chính thức, quy định của các nguồn bản quy phạm địa phương không nên mâu thuẫn với anh ấy. Nếu bất kỳ điều khoản của nó cho thấy sự hình thành của các chức năng lao động không được bảo hiểm theo tiêu chuẩn chuyên nghiệp, điều quan trọng là bản chất của họ là tương xứng với mức độ yêu cầu của kỹ năng và năng lực của cán bộ nhân sự.

Nếu người quản lý chịu trách nhiệm về việc chuẩn bị một tài liệu như vậy, như mô tả công việc của chuyên gia nhân sự, tiêu chuẩn chuyên môn được sử dụng như một cơ sở cho sự hình thành của nguồn tương ứng, sau đó theo ý mình sẽ giảm mức đủ cân bằng, trong đó có tính đến các chi tiết cụ thể về trình độ, năng lực, và giao phó cho cán bộ nhân viên chức năng. Tiêu chuẩn này chính thức tiện ích. Bên cạnh đó vẽ lên mô tả công việc trên cơ sở của nó - một điều kiện quan trọng để đảm bảo tính hợp pháp của các quy định của văn bản có liên quan.

Nó có thể được lưu ý rằng các mô tả công việc của nhân viên có thể được bổ sung bằng các nguồn khác của chức năng lao động quản nội bộ công ty và giải quyết vấn đề thủ tục trong quá trình sản xuất trong công ty. Trong số những người - hướng dẫn an toàn lao động, thỏa thuận nội bộ công ty. Trên chúng tôi ghi nhận rằng các nhân viên chuyên (tiêu chuẩn chuyên nghiệp xác định sự hiện diện của các chức năng tương ứng của mình) có thể được tham gia vào việc chuẩn bị các tài liệu này.

tóm lại

Do đó, chúng tôi đã nghiên cứu đặc trưng của một bài như vậy, như một chuyên gia về nguồn nhân lực. Nhân viên hồ sơ tương ứng cũng có thể được gọi là một người quản lý hoặc nhân viên chuyên khoa. Đối với các bài trong tiêu chuẩn chuyên nghiệp nhà nước được cài đặt. Ông được xác định chủ yếu bởi danh sách các chức năng lao động của con người, trong đó giải quyết các vấn đề trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, cũng như bộ trình độ cho người lao động có nghĩa vụ tuân theo họ bởi đức hạnh của hợp đồng với nhà tuyển dụng.

Do đó, phát triển các tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự là trách nhiệm của các cơ quan chính phủ. Nhưng chắc chắn, sử dụng lao động có quyền sửa đổi các quy định tại quy định có liên quan của các nguồn địa phương. Mà cùng một lúc chúng ta không được mâu thuẫn với các tiêu chuẩn thành lập ở cấp chính thức.

Trong số các nguồn quy định việc công việc nhân sự và nhận được tại địa phương - mô tả công việc, các thỏa thuận trong nội bộ công ty. phát triển của họ có thể tham gia trong thực tế, một chuyên gia về nguồn nhân lực (tiêu chuẩn chuyên môn liên quan đến sự hình thành của một chức năng công việc thích hợp của một người chiếm vị trí này).