Mô tả công việc của hướng dẫn chuyên gia nguồn nhân lực là gì

Bây giờ bất kỳ công ty trong tiểu bang, có những người lao động của các dịch vụ nhân sự. Thông thường đơn vị này được đại diện bởi một đội ngũ nhân viên: giám đốc, chuyên gia, thanh tra hoặc người quản lý. Nhiều người tin rằng chức danh công việc cho nhân viên không quan trọng. Điều này không đúng. Nó xác định tên của các chức năng và nhiệm vụ được thực hiện bởi một hoặc nhân khác. Thông thường, tổ chức đáp ứng các vị trí của các chuyên gia nhân sự. nghề này nhiều khi nghe và gây ra các hiệp hội nhất định. Nó bao gồm một phạm vi khá rộng trách nhiệm, trong đó xác định rõ " Mô tả công việc Chuyên viên nhân sự". Tài liệu này thường được thiết kế trên cơ sở các tài liệu tham khảo trình độ chuyên môn. Rõ ràng là đánh vần ra các yêu cầu trình độ chuyên môn cơ bản cho người lao động và liệt kê tất cả những trách nhiệm mà nó phải thực hiện.

Cấu trúc và chính phần

Công việc của các hướng dẫn chuyên nghiệp nhân sự, cũng như bất kỳ khác, bao gồm 7 phần chính:

1) Vị trí cơ bản.

2) chức năng.

3) Nhiệm vụ.

4) Quyền.

5) Trách nhiệm.

6) điều kiện làm việc.

7) Các quy định khác.

Mỗi một nhu cầu và có ý nghĩa riêng của nó. Mô tả công việc Một thiết kế tốt hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ giúp để hiểu rõ hơn các khu vực chính của tác phẩm, cũng như để hiểu những phức tạp của một số có sẵn. Phần đầu tiên xác định những gì cần phải biết một nhân viên đã được bổ nhiệm vào vị trí này, cũng như các văn bản và quy định quan trọng, mà nó chắc chắn sẽ được hướng dẫn trong công việc của họ. Bên cạnh đó, điều này xác định loại người lao động và việc bổ nhiệm, miễn hoặc thả ông từ bài của mình. Danh mục phần thứ hai chi tiết tất cả các chức năng chính được uỷ quyền để thực hiện chuyên môn cụ thể trong doanh nghiệp. Trong danh sách phần ba chi tiết tất cả các nhiệm vụ được giao cho chuyên gia nhân sự. Các phần thứ tư và thứ năm chứa thông tin về quyền lợi của người lao động, cũng như tất cả các loại nhiệm vụ được giao phó cho ông. Trong phần thứ sáu định nghĩa các điều kiện làm việc, có tính đến các chi tiết cụ thể của một đặc biệt, các doanh nghiệp cá nhân. Nó cũng cụ thể hóa mối quan hệ để cán bộ với các đơn vị khác. Phần cuối cùng chứa thông tin về các tài liệu, trên cơ sở đó phát triển TOR này hướng dẫn chuyên gia bởi khung. Tài liệu này phải được sự chấp thuận của người đứng đầu của tổ chức và thống nhất một tòa án cao hơn nếu cần thiết. Trên trang cuối cùng nó phải là một kỷ lục của việc xem xét của nhân viên.

Đừng làm cho sự lựa chọn sai

Job chuyên Mô tả nhân sự giúp việc quản lý công ty trong việc lựa chọn các ứng cử viên. Một người phải có kỹ năng và chuyên môn nhất định cũng được hướng dẫn trong luật pháp và khéo léo sử dụng Bộ luật Lao động. Luôn luôn chào đón sự hiện diện của kinh nghiệm làm việc, giúp đảm bảo rằng các nhân viên sẽ có thể thực hiện một cách độc lập hiện nhiệm vụ được giao phó cho ông. Một nhân viên đủ điều kiện này, thêm vào trình độ chuyên môn nên có cũng là phẩm chất đạo đức có liên quan. Sau khi tất cả, vị trí này liên quan đến việc làm việc với mọi người. Ở đây bạn cần để có thể tìm thấy điểm chung và thỏa hiệp. Nhưng đôi khi trong các doanh nghiệp nhỏ gửi cán bộ chuyên chỉ xung quanh bộ phận nhân sự. Trong trường hợp này, các nhiệm vụ được điều chỉnh để phản ánh các điều kiện và nhu cầu cụ thể.

khác biệt đáng kể

nhân viên hướng dẫn chuyên gia là khác nhau đáng kể từ các tài liệu tương tự được thực hiện cho nhân viên các vị trí khác HR cầu. Lấy ví dụ, một thanh tra viên hoặc một người quản lý tuyển dụng. Nếu thanh tra trên các nhân viên - một nhân viên với giáo dục trung học chuyên ngành, mà về cơ bản dẫn gia công phần mềm nhân sự, công việc quản lý hơn nữa bao gồm tìm kiếm và lựa chọn nhân viên. Đây là một nhiệm vụ rất quan trọng và khó khăn. Đầu tiên chúng ta cần phải nhận những người hiện đang cần tuyển dụng. Sau đó tiến hành một cuộc phỏng vấn với mỗi ứng cử viên và xác định tốt nhất của các ứng viên. Không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, nhưng doable. Không giống như thanh tra cán bộ lành nghề, cũng như người quản lý nhất thiết phải có giáo dục đại học. Và nhiệm vụ đó là rộng hơn nhiều và phức tạp hơn. Làm việc với các nhân viên chỉ thoạt nhìn có vẻ đơn giản như vậy, nhưng trong ánh sáng của những khẩu hiệu mới nhất cô quan tâm chặt chẽ.