Tổ chức Lao động: Các loại công việc, thói quen hàng ngày, và nhiều hơn nữa

luật lao động điều chỉnh quan hệ phát sinh giữa người đứng đầu của công ty và người lao động thuê. Có được chỉ định rõ ràng các loại thời gian làm việc, như thế nào là những gì quy định về lao động và các khía cạnh khác. Đó là nói về điều này trong pháp luật hiện hành của Liên bang Nga? Theo thời gian làm việc được hiểu là một giai đoạn trong đó người lao động có nghĩa vụ thực hiện các hoạt động của họ, hợp đồng lao động nhất định và các văn bản quy phạm pháp luật khác.

Đối với quy định để đưa vào tài khoản nhiều yếu tố (điều kiện, tuổi tác của người lao động và những người khác), pháp luật bao gồm các loại như công việc, chẳng hạn như:

- Thời hạn bình thường (bốn mươi giờ và không nhiều). Nó có thể được sử dụng nếu một nhân viên đi kèm trong điều kiện bình thường, và do đó không thuộc loại người mà đối với họ các biện pháp đặc biệt về bảo vệ công ăn việc làm;

- thời gian làm việc ngắn hơn. Đây là loại được sử dụng cho các hạng mục được xác định rõ người lao động (người thanh niên, sinh viên, người lao động của ngành công nghiệp độc hại, các chuyên gia, trong đó bao gồm các hoạt động tinh thần, căng thẳng tinh thần, vv). Chiều dài trong trường hợp này ngày làm việc ít hơn bình thường, nhưng tiền lương vẫn không thay đổi;

- làm việc bán thời gian. Nó có thể được áp dụng theo thỏa thuận của hai bên (sử dụng lao động và người lao động), và số tiền thanh toán là tỷ lệ thuận với kết quả.

Sau khi xem xét các khía cạnh quan trọng như các loại thời gian làm việc, nó là thích hợp để nói một vài lời về nghỉ ngơi, thời gian của giai đoạn công việc trong ngày, cũng như các loại sổ sách kế toán.

Thời gian làm việc trong ngày có thể thay đổi do định mức giờ làm việc, loại tuần làm việc và các yếu tố khác. Nếu doanh nghiệp đã được biến lịch trình, toàn bộ hoạt động được quy định bởi một tài liệu đặc biệt. Điều quan trọng là phải đưa vào tài khoản đó trong một hiện thân như vậy, việc tổ chức lao động bất kỳ người nào cần được nghỉ ngơi, trong suốt thời gian mà có thể không được ít hơn 42 giờ. chế độ riêng của mình trong ngày - điều này là sự khởi đầu và kết thúc công việc, phá vỡ trong ca, lịch trình thay đổi và các yếu tố khác.

Dưới đây là những chính loại giải trí :

- Những ngày nghỉ trong suốt ca làm việc (ngày);

- nghỉ ngơi giữa ca (hàng ngày);

- phần còn lại không bị gián đoạn (cuối tuần);

- ngày lễ;

- cũng như nghỉ phép hàng năm.

Tiếp theo, chúng ta nên nói vài lời về các loại khác nhau của thời gian làm việc là gì. phân biệt:

- công tác phí; thường được gọi loại này hoạt động một ca. Bất kỳ hoạt động lao động, thực hiện trong một chuẩn mực nhất định được coi là làm thêm giờ.

- hàng tuần;

- tóm tắt. Đây là loại kế toán được dựa trên thời gian dài hơn (từ tháng đến một năm).

Nó cũng thích hợp để đề cập đến loại hình công việc, hệ thống sổ sách kế toán và các yếu tố quan trọng khác của tổ chức công việc được quy định không chỉ bởi hành vi pháp lý bên ngoài (Mã số, luật, quy định, vv), mà còn bởi tài liệu nội bộ của doanh nghiệp.