Một đặc sản mới - "Quản lý nguồn nhân lực". đào tạo lại, các trường đại học, triển vọng nghề nghiệp chuyên nghiệp

thay đổi hiện tại trong thị trường lao động hiện đại đã dẫn đến một thực tế rằng có một mới năm 2015 danh sách chính thức của đặc sản - "Quản lý nguồn nhân lực". đào tạo lại nghề trong một đặc sản mới được khai trương vào nhiều cơ sở giáo dục của đất nước, từ những kiến nghị của các Bộ và các tổ chức công tác ATVSLĐ yêu cầu các cơ quan tuyển dụng chuyên gia có nền giáo dục chuyên ngành phù hợp.

Có gì cho đào tạo lại

bồi dưỡng chuyên môn trong lĩnh vực quản lý nhân sự cung cấp để có được những kiến thức cần thiết của việc lựa chọn nhân sự. Tất nhiên tiêu chuẩn bao gồm hai hướng. Mỗi chiều là quan trọng trong cách riêng của mình và cung cấp cho các kỹ năng cần thiết và kiến thức có thể được thực hiện trên thực tế, chiếm các bài viết của Thanh tra cán bộ.

Các mô-đun đầu tiên. Nghệ thuật tuyển dụng

Sự chỉ đạo đầu tiên đưa ra khái niệm cơ bản và ý tưởng về cách thức lựa chọn nhân viên được thực hiện như là những quy trình sản xuất từ quan điểm của người lao động và người quản lý, được nhúng vào trong khái niệm "cán bộ quản lý". bồi dưỡng nghiệp vụ về module này cho phép bạn để đạt được sự hiểu biết về:

• nhiệm vụ và hoạt động của các chức năng dịch vụ nhân sự chính;
• pháp luật lao động;
• động lực của quá trình lao động;
• Quản lý hồ sơ nhân sự (có tính đến những thay đổi gần đây trong việc tổ chức nơi làm việc);
• đạo đức của công ty và văn hóa;
• An ninh của công ty;
• dồn tích chế độ đãi ngộ;
• sử dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự với việc nghiên cứu các chương trình 1C.

Các mô-đun thứ hai. Nghệ thuật quản lý

Nhân sự trong bất kỳ tổ chức là chủ yếu quan tâm đến sự thoải mái về tâm lý của tổ chức. Như được biết, có rất ít để thuê một nhân viên, bạn cũng cần phải khuyến khích anh ta để làm việc tốt. Vấn đề về nâng cao hiệu quả của quá trình làm việc trong công ty đang tham gia vào các cán bộ nhân sự.

Các mô-đun đào tạo thứ hai cho phép bạn sử dụng một loạt các yếu tố cá nhân và hành vi, để tổ chức một quản lý nguồn nhân lực hiệu quả. bồi dưỡng chuyên môn của giai đoạn thứ hai tập trung vào việc nghiên cứu các môn học như:

• tổng số nhân tâm lý học;
• khía cạnh xã hội và tâm lý của hành vi con người;
• psychodiagnostics và tính chuyên nghiệp;
• xung đột trong tổ chức và làm thế nào để giải quyết chúng;
• mối quan hệ giữa các cá nhân và các vấn đề của sự hợp tác của những người có tâm lý khác nhau;
• tâm lý học;
• hành vi tổ chức.

Trong trường hợp có thể đào tạo lại

Hiện nay, các trường đại học khác nhau, cao đẳng và trung tâm đưa ra trình độ để vượt qua một khóa học về lĩnh vực nguồn nhân lực. Tại Moscow, giữa các tổ chức giáo dục cho bồi dưỡng NRU "MEI" ERI, State University of Management. Ở St. Petersburg - Viện phát triển nguồn nhân lực. Có lẽ bồi dưỡng chương trình "Quản lý nguồn nhân lực" đã được phát triển trong các cơ sở giáo dục tại thành phố của bạn.

Làm thế nào là đào tạo?

Học sinh các khóa học cao cấp của các trường đại học sẽ nhân viên các cơ quan tuyển dụng, bộ phận nguồn nhân lực, công chức tham gia vào sự an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, có thể được đào tạo và có được đặc sản "Quản lý nguồn nhân lực". bồi dưỡng chuyên nghiệp sẽ làm tăng đáng kể cơ hội của việc tìm kiếm một công việc đàng hoàng. Đào tạo kéo dài trong vòng sáu tháng và có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau - bằng thư từ, khoảng cách, buổi tối hoặc kết hợp các loại hình đào tạo. Học phí trả nghe hay tổ chức nào quan tâm đến việc nâng cấp cán bộ của riêng mình.

Nơi để tìm được việc làm?

Bất kỳ nhân viên của dịch vụ nhân sự trong tương lai có thể sử dụng hiệu quả các kỹ năng và kiến thức cung cấp cho đào tạo lại. Chuyên gia Quản lý Nhân sự - yêu cầu thương mại trong thị trường lao động hiện nay. Với nhân viên văn bằng này có thể chiếm vị trí khác nhau trong các dịch vụ nhân sự, cơ quan lao động, gia công phần mềm và các tổ chức khác.