Nhân dòng - là nhân viên thuộc cấp dưới

Hầu hết các công việc trên các doanh nghiệp công nghiệp và thương mại thực hiện nhân dòng. Đây là những người xây dựng nhà, làm cửa ra vào và cửa sổ, kim loại đúc, vận chuyển hàng hóa đến các cửa hàng, ngồi tại máy tính tiền, làm ra chính sách bảo hiểm, cũng như thỏa thuận với uy tín khác, nhưng một hoạt động cần thiết. Trong bất kỳ tổ chức, số lượng nhân viên đông hơn đáng kể phần còn lại của các nhân viên. Đây không phải là đáng ngạc nhiên, bởi vì các nhà quản lý, các nhà tiếp thị, các nhà bán và các nhân viên khác đã làm việc với cán bộ dòng sản xuất. Chúng được gọi là workhorses của tất cả các công ty.

công nhân cổ xanh

Thông thường công việc của thể loại này của đội ngũ nhân viên được gọi là không có tay nghề để thực hiện chức năng công việc của họ kiến thức đặc biệt đơn giản là không cần thiết. Điều này áp dụng cho những vị trí, mà sự phát triển của án treo đủ ngắn hoặc thời gian dùng thử:

• Thủ quỹ.
• Người bán.
• Các nhà khai thác.
• Trình cài đặt.
• Bảo vệ.

Để thực hiện nhiệm vụ kinh doanh như thường mời các sinh viên, các bà mẹ nghỉ thai sản, hưu hoặc tàn tật.

đại diện có trình độ cán bộ dòng

Tuy nhiên, các chuyên gia đã nhận được giáo dục chuyên ngành và chiếm nấc thấp nhất của hệ thống phân cấp trong doanh nghiệp - và nhân dòng. Đây là những người lao động, chẳng hạn như:

• quản lý bán hàng.
• nhân viên ngân hàng.
• Các bác sĩ.
• Giáo viên.
• Fitters, thợ hàn, bánh và những người khác.

Đủ điều kiện cho các vị trí như vậy để đáp ứng một loạt các yêu cầu mà rơi trong phạm vi giáo dục của họ. Đôi khi các đại diện của các nhân viên đường có thể khó khăn với việc làm, do thiếu chuyên môn chuyên gia trẻ, lời khuyên hoặc chỉ đơn giản là một mức độ đủ quyền sở hữu đặc biệt của họ.

Khó khăn tuyển dụng nhân viên tuyến

nhân dòng tại nơi làm việc hoặc ở khu vực khác được đặc trưng bởi tỷ lệ cao nhất của luân chuyển nhân viên, so với các bộ phận khác của công ty tương tự. Đây là chủ yếu là do tiền lương rất thấp, được trả cho người lao động như vậy. Dựa trên thực tế là công việc của họ là không có tay nghề (và trong sự hiện diện của trình độ chuyên môn vẫn còn ở mức thấp nhất), sử dụng lao động được giới hạn ở những dồn tích của yêu cầu tối thiểu. Thông thường trong các doanh nghiệp lớn có một hệ thống hoạt động của động cơ, nhân viên hiểu biết và siêng năng, cũng như thúc đẩy họ thông qua các cấp bậc.

Kết quả của một hệ thống như vậy cũng trở nên thực tế rằng các nhân viên đường - là liên kết mà người lao động không ở lại lâu.

Hơn nữa, nhiều ứng viên cho các vị trí của số lượng cán bộ dòng ban đầu coi những công việc tạm thời: học sinh làm việc giữa giai đoạn hoạt động nghiên cứu, người mẹ trong nghị định rất di động và có thể ở bất kỳ thời gian chuyển đổi để làm việc đầy hứa hẹn hơn và có lợi nhuận.

Thuê một nhân viên không có tay nghề để sử dụng lao động không phải là khó khăn, bởi vì luôn có đủ. Tuy nhiên, nếu chúng ta đang nói về người đàn ông chịu trách nhiệm liên quan đến nhiệm vụ công việc của mình, tìm kiếm là phức tạp hơn nhiều. Đối với việc thuê nhân viên có kiến thức đặc biệt (ví dụ, nhân dòng tại nơi làm việc), nhiệm vụ này thậm chí còn khó khăn hơn. Để đóng một công việc, chuyên gia nhân sự phải tìm một trung đất giữa các ứng viên không đạt yêu cầu mức độ người đồng ý với mức lương nêu và, thí sinh có trách nhiệm đáng tin cậy, buộc phải chấp nhận lời đề nghị của chủ nhân.

Ai và làm thế nào nó kiểm soát các nhân dòng

Cơ cấu tổ chức, được thiết kế để quản lý nhân viên liên kết thấp hơn, được gọi là điều khiển tuyến tính. bản chất của nó là gắn liền với từng quản lý bộ phận, báo cáo với sĩ quan cấp trên. Điểm đặc biệt của hệ thống trở nên một cái gì đó mà mỗi nhân viên trong hệ thống phân cấp báo cáo trực tiếp lên đầu mình từ anh ấy, anh nhận được công việc, hoặc hướng dẫn, và ông có nghĩa vụ báo cáo chỉ cho người đó.

Ưu điểm của cấu trúc thẳng đứng của quản lý rằng nhiệm vụ cấp dưới hướng dẫn rõ ràng liên quan đến nhau và không có sự hiểu lầm báo cáo công tác chuẩn bị và cung ứng. Hơn nữa, toàn bộ hệ thống hoạt động như một đơn vị.

Tuy nhiên, tuyến tính hệ thống quản lý nhân sự áp đặt trên các nhà quản lý hơn trách nhiệm và khả năng kiểm soát tất cả các khía cạnh của quá trình sản xuất.

Do đó, chúng ta có thể kết luận rằng vai trò quyết định trong việc sản xuất hàng hoá, dịch vụ thuộc cho người lao động, người được gọi là "nhân dòng" (đó là một người nào đó ở mức thấp hoặc không có bằng cấp nó). Thể loại này của người lao động của công ty một phần quan trọng của hoạt động kinh tế, mà trở thành cơ sở cho việc thực hiện các chức năng lao động của người lao động khác (đại lý quảng cáo, quản lý bán hàng, đại diện các phòng ban vận tải và kế toán).