Tổ chức Lao động quốc tế - người bảo lãnh việc thực hiện các quan hệ lao động

quan hệ lao động giữ vai trò chủ đạo trong ngành công nghiệp hiện đại. Bangs là một trong những nguồn lực quan trọng nhất. Nhiều, tất nhiên, không thể đồng ý với tuyên bố này, nhưng chỉ có một người đàn ông có thể đảm bảo sự phát triển và tăng trưởng ổn định cũng phụ thuộc vào nó, và tương lai của nhà nước.

Mọi người đều có quyền làm việc để tự nuôi mình và gia đình họ, nhưng thường tại doanh nghiệp hoặc trong bất kỳ công ty có yêu cầu đặc biệt mà một người phải cấp dưới. Mỗi năm, những yêu cầu này sẽ chỉ tăng lên, bởi vì trong thế giới ngày nay, chỉ có những người thường xuyên có thể phát triển kinh doanh và sản xuất hàng hóa và dịch vụ chất lượng cao nhất, có khả năng liên tục bổ sung kinh nghiệm của bạn.

Tuy nhiên, nhân quyền phải được tôn trọng nghiêm ngặt. Điều này, tất nhiên, áp dụng đối với công ăn việc làm và làm việc của con người. Người sử dụng lao phải cung cấp các điều kiện cần thiết để thực hiện tất cả các hoạt động.

Có một số tình huống mà một người không thể đối phó với một số vấn đề. Để tìm cách để giải quyết có hiệu quả các mâu thuẫn, có những tổ chức như tổ chức công đoàn, các ủy ban khác nhau và như vậy. Tuy nhiên, thực tế là hơi khác so với những gì chúng tôi được sử dụng để đại diện cho mình.

Chúng tôi có thể nói rằng các Tổ chức Quốc tế Lao động thực hiện các nhiệm vụ tương tự mà đã được giao cho LHQ cô.

Lịch sử thành lập

  Câu hỏi của việc tạo ra một tổ chức như vậy xuất hiện vào đầu thế kỷ 20. Sau khi kết luận của Hiệp ước Versailles, nó đã quyết định tổ chức một đơn vị hơn của Liên đoàn các quốc gia, trong đó sẽ thực thi hợp đồng lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều này xảy ra vào năm 1919.

Sau đó, nhiều quốc gia đã bắt đầu để hỗ trợ ý tưởng này, và Tổ chức Lao động quốc tế đã bắt đầu để đạt được ngày càng nhiều sự nổi tiếng. Năm 1934, tổ chức này mở rộng do sự nhập cảnh vào Hoa Kỳ và Liên Xô. Quốc tế Tổ chức Lao động đã được duy trì tính liên tục của công việc của họ thậm chí trong chiến tranh thế giới thứ hai, đó là sự thật sau đó đã phải di chuyển trụ sở sang Canada.

Như vậy, ILO có thể được coi là một trong các tổ chức quốc tế phổ biến nhất và lâu đời nhất, mà trong nhiều thập kỷ đã hoạt động không bị gián đoạn.

ILO trong thế giới hiện đại

  Mục tiêu chính của của ILO công việc hôm nay là để kiểm soát việc thực hiện các hợp đồng lao động, là một tổ chức để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế-xã hội và tiến bộ. Tuy nhiên, cô không ngừng đấu tranh cho điều kiện làm việc tốt hơn và phúc lợi của nhân dân.

Các công cụ chính là Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế. Tài liệu này, mà là vô cùng quan trọng. Đó là loại một thỏa thuận giữa các quốc gia, trong đó họ được yêu cầu phải thực hiện đúng các quy tắc phổ biến nhất trí về quan hệ lao động.

Nhưng đừng nhầm lẫn điều gì đó, bởi vì bản chất của việc tổ chức công việc, không chỉ để buộc người sử dụng lao để cải thiện điều kiện làm việc và tăng lương, nhưng để tạo ra các điều kiện trong đó người sử dụng lao sẽ không quá tốn kém để cung cấp những cải tiến này.

Trong trường hợp này chúng ta đang nói về một chính sách nhắm mục tiêu có ảnh hưởng đến toàn bộ nền kinh tế, không chỉ các quốc gia cá nhân hoặc công ty. thành viên ILO liên tục được phát triển các chương trình khác nhau mà giúp giải quyết một số vấn đề xã hội. Tổ chức Lao động quốc tế cũng hỗ trợ các nước trong cuộc chiến chống thất nghiệp , vv

Phương pháp để đạt được kết quả có thể khác nhau. Như một quy luật, Tổ chức Lao động quốc tế đang cố gắng thiết lập một quan hệ đối tác của một số quốc gia có thể hỗ trợ, phát triển một loạt các chương trình và giám sát thực hiện của họ, cũng như cố gắng thiết lập sự hợp tác có hiệu quả của Chính phủ với các nhà tuyển dụng và người lao động.