Trình tự bổ nhiệm của Tổng giám đốc: thiết kế phức tạp

Trình tự bổ nhiệm của Giám đốc được thực hiện theo hình thức miễn phí. Nhưng phải phản ánh tên của tổ chức, vị trí, những lý do cho việc bổ nhiệm của người dự kiến vị trí giám đốc (thứ tự của các giám đốc hiện tại, quyết định của công ty duy nhất sáng lập, giao thức Đại hội đồng sáng lập viên, và cuối cùng, hợp đồng lao động); ngày nhậm chức và thời gian (trong trường hợp hợp đồng có thời hạn) là không quá 5 năm. Trong trường hợp của Công ty và cuộc sống của đạo diễn có thể được quy định tại Điều lệ của tổ chức. Bên cạnh đó, việc chuyển giao "phụ kiện" có thể được phản ánh trong trật tự (một văn bản đóng dấu, đóng dấu, công ty) từ các cựu giám đốc mới. Vào cuối của trật tự nên có một dòng: "Về trình tự của quen thuộc" và vẽ một giám đốc mới.

Một số tổ chức đã giới thiệu "vào lưu thông" (quyết định của nhà lãnh đạo hiện hành) hình thức đặc biệt, thường được sử dụng dưới hình thức cố định theo số N T-1, bởi Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước năm 2004 N 1. Hình thức này đã được phê duyệt, tình cờ, không chỉ trong trường hợp bổ nhiệm Giám đốc, nhưng và bất kỳ người lao động. Lý do thứ tự của các hình thức quy định là một hợp đồng lao động.

văn bản của trật tự sẽ khác nhau khi đến từ ngữ chính xác của bài: "Giám đốc điều hành", "Giám đốc hành chính" (điều hành). General "chạy" tất cả các công việc của tổ chức, điều hành thực hiện chỉ quản lý vận hành (quản trị). Mặc dù đây là những vị trí khác nhau, thứ tự về việc bổ nhiệm giám đốc điều hành có thể được giống như về việc bổ nhiệm vị tướng, với ngoại lệ của bưu điện. Có thể được sắp xếp theo thứ tự thông thường về hình thức áp dụng trong cơ sở, cùng N T-1, ví dụ.

Ai có quyền ra lệnh về việc bổ nhiệm Tổng giám đốc?

1. Lệnh bổ nhiệm Tổng giám đốc có thể được phát hành tại đóng vai trò đạo diễn. Trường hợp ngoại lệ là khi giám đốc đương nhiệm bị cách chức (ví dụ, khi nó mở ra một vụ án hình sự). Với trường hợp này phải đối mặt với trọng tài Tòa án Tối cao tại một trong những thử nghiệm.
2. Trình tự có thể được thực hiện và có chữ ký của người sáng lập duy nhất của bản thân công ty. Ngoài ra, trong trường hợp của người sáng lập duy nhất của công ty, có thể mất một quyết định cá nhân cho một công việc làm giám đốc một ai đó từ phía bên hoặc từ nhân viên của họ, và sẽ ký một lá thư bổ nhiệm của Tổng giám đốc về chính nó có một giám đốc mới. Cơ sở trong trường hợp này, như là phong tục trong công ty với người sáng lập duy nhất, sẽ quyết định của mình.
3. Nếu công ty điều lệ (biên soạn trên cơ sở Điều 33 và Điều 40 của luật liên bang) hoặc dự tính rằng việc bổ nhiệm Giám đốc Công ty đề cập đến quyết định thực hiện chỉ tại Đại hội đồng sáng lập, sau đó là một quyết định cá nhân (theo thứ tự) vào chỉ định một người nào đó không hợp lệ. Trong 90 nói về nó trong quá trình tố tụng của Tòa án Tối cao. Bây giờ chuẩn mực này là trong luật (Bộ luật Dân sự Điều 53, trong Luật liên bang về công ty). Và mặc dù một dấu hiệu rõ ràng trong luật, cho đến nay vẫn là thủ tục pháp lý để làm mất hiệu lực đơn đặt hàng. Sáng lập viên có thể quyết định nâng cựu giám đốc và bổ nhiệm mới cùng một lúc, và có thể "dần dần", nhưng không phải ngược lại. Tất cả các quyết định được ghi vào biên bản.
4. Trình tự bổ nhiệm của Tổng giám đốc của LLC có thể được ký kết, và một trong những sáng lập viên của mình khi ông chủ trì Đại hội.

Sau khi ký hợp để được ghi vào lao động (với các chi tiết của trật tự và phù hợp với các quy định của Bộ Lao động đã được phê duyệt); mở một tài khoản cá nhân cho đạo diễn. Nếu bạn nói về Tổng Giám đốc Công LLC, nơi không có cán bộ, giám đốc có quyền lập biên bản về việc tiếp nhận bản thân để làm việc, nhưng nó phải ban hành lệnh thích hợp ( "áp đặt nghĩa vụ tiến hành sổ lao động cho bản thân").

Về những thay đổi xảy ra trong công ty phải thông báo cho công ty House (mẫu đơn №R14001 cộng thông tin về giám đốc mới, và các biên bản cuộc họp).

nhân viên dịch từ một vị trí đến vị trí của Tổng giám đốc, điều hành phù hợp với Bộ luật Lao động (Điều 72). Trong trường hợp này, thứ tự được thực hiện nội dung hơi khác nhau (N T 5 mẫu), về việc chuyển nhượng, thay vì hẹn.