Việc thay đổi hợp đồng lao động: các điều kiện cần thiết và bổ sung.

Hôm nay chúng ta sẽ nói về những gì thay đổi trong hợp đồng lao động coi là thiết yếu, và trong mọi trường hợp, và làm thế nào nó có thể được thực hiện.

Do đó, các điều kiện cần thiết - đó là những điều kiện quy định tại Bộ luật Lao động, cũng như những người được công nhận như vậy hợp đồng lao động cụ thể tại công ty. Bộ luật Lao động quy định cần thiết hoặc bắt buộc và công nhận nơi làm việc chỉ định cụ thể nơi làm việc phù hợp với trình độ, ngày bắt đầu và kết thúc của tác phẩm, cũng như các điều kiện theo đó công việc được trả lương. Những điểm này phải được bao gồm trong hợp đồng, và trong sự vắng mặt của một thỏa thuận về một mục thoả ước lao động không thể kết luận. Hãy để chúng tôi giải thích thêm một chút, bao gồm những điều khoản này.

Nơi làm việc - nên chỉ ra vị trí chính xác và tên.

Loại công việc - một chức năng nhân viên mới với quy định bắt buộc rằng họ không thay đổi trong suốt hợp đồng lao động.

Ngày bắt đầu và hoàn thành công việc - điều quan trọng là cũng là dấu hiệu của người lao động sẽ bắt đầu nhiệm vụ của mình ngay lập tức trên kết hợp đồng hoặc sau thời điểm các bên thỏa thuận.

điều khoản thanh toán - thông tin về áp dụng thuế suất, tiền lương; Nó cũng quy định các loại hợp đồng lao động - hạn, thời vụ và những người khác.

Thay đổi các điều kiện thiết yếu của hợp đồng lao động nêu trên, bao gồm việc thay đổi tổ chức (dịch liên quan đến việc tái cơ cấu, ví dụ) hoặc điều kiện làm việc công nghệ (đây là, ví dụ, sự ra đời của một quá trình mới). thay đổi như vậy chỉ được phép có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động và người đứng đầu tuyên bố. Bộ luật Lao động, chúng tôi tìm thấy một lưu ý quan trọng: sự thay đổi của hợp đồng lao động (ràng buộc các điều khoản và điều kiện) không nên dẫn đến sự suy giảm của người lao động.

Bạn nên biết rằng các điều kiện cần thiết áp dụng ngay cả trong trường hợp không có hợp đồng bằng văn bản của lao động, nếu người lao động đã thực tế cho phép để thực hiện các nhiệm vụ. Điều này có nghĩa rằng sự thay đổi trong hợp đồng lao động, ngay cả khi ông đã không được thực hiện trên giấy, thường được mô tả điều kiện cũng không thể được thực hiện chỉ bằng cách sử dụng lao động theo sáng kiến riêng của mình mà không cần sự đồng ý của thuê. Giai đoạn, trong đó người lao động phải được thông báo về những thay đổi đó, là 2 tháng. Đồng thời cho các tổ chức, cá nhân tôn giáo như nhà tuyển dụng với cùng kỳ được rút ngắn xuống còn 14 ngày.

Bộ luật Lao động quy định điều kiện nhất định, theo đó bạn có thể thay đổi hợp đồng lao động bằng cách sử dụng lao động. Nếu điều kiện thay đổi đáng kể với các chức năng công việc không liên quan, lý do cho sự thay đổi của họ có thể là một môi trường làm việc mới (phát triển của các công nghệ khác hoặc thay đổi doanh nghiệp chế độ hoạt động). Một ngoại lệ là một tình huống mà ở đó là một mối đe dọa của khối sa thải. Trong trường hợp này, chẳng hạn một biện pháp như giờ làm việc giảm có thể được giới thiệu trong thời gian lên đến 6 tháng. theo quyết định của người sử dụng lao. Ý kiến của cơ quan công đoàn đồng thời phải được xem xét, nhưng quyết định được thực hiện bởi người đứng đầu tổ chức.

Trong thực tế, hầu hết các câu hỏi là liệu việc chuyển nhân viên để nơi làm việc khác được coi là một sự thay đổi hợp đồng lao động. Bạn có thể xem xét một vài trường hợp đặc biệt. Khi nói đến dịch việc làm ổn định trong một tổ chức khác nhau, một sự thay đổi về quyền sở hữu hoặc đình chỉ một nhân viên từ công việc, nói không thay đổi các điều khoản của thoả ước lao động và chấm dứt cái cũ hiện có, và có thể kết luận một mới. Về việc chuyển giao một nhân viên một công việc lâu dài trong cùng một tổ chức, Bộ luật Lao động xem xét một sự thay đổi trong mô tả công việc, và do đó các điều kiện vật chất của thoả ước lao động. Tất nhiên, khi lập hợp đồng với tuyển dụng, hiệu suất công việc của mình nên được đánh dấu rõ ràng. Thay đổi vị trí với sự thay đổi của mô tả công việc có thể không được kết nối. Những trường hợp này cũng được quy định trong TC (v. 57, phần thứ hai).

Việc thay đổi hợp đồng lao động về điều kiện bổ sung, trong đó có dòng kiểm tra, bảo hiểm bổ sung, nghĩa vụ thực hiện thời hạn quy định sau khi đào tạo tại các chi phí của công ty, vv, chỉ được phép theo thoả thuận của các bên.