Chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách sử dụng lao động: giữ luật pháp!

Pháp luật được thay đổi mỗi ngày. Điều này trở nên đặc biệt rõ ràng trong Bộ luật Lao động tương đối mới. Nếu trước đó để sa thải người lao động rất khó, nhưng có lẽ bây giờ là luật học cho thấy các trường hợp vi phạm các quyền của người lao động trong mối liên hệ với họ sa thải bất hợp pháp kết thúc trong 90% các trường hợp có lợi cho người lao động. Chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách sử dụng lao động là một quyết định quản lý là không quá nhiều để cảm giác lo sợ người lao động, người sử dụng lao như mình.

tỷ lệ cao này là khá dễ hiểu. Ở nơi đầu tiên, và, thật không may, hầu hết các nhà tuyển dụng và người lao động của họ trong bộ phận nhân sự khi một lá nhân viên cho phép rất nhiều sai lầm, không làm theo chỉ có thể để sa thải theo Bộ luật Lao động.

Chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách sử dụng lao động có thể chỉ sau khi lặp đi lặp lại (ít nhất là 2) hành vi sai trái. Đối với mỗi vi phạm nên bị khiển trách (tài liệu vi phạm, để cung cấp cho người lao động chống lại chữ ký, để làm quen).

Hoặc sa thải do các vị trí không phù hợp. Để làm điều này, xác nhận nhân viên đó cho thấy sự thiếu trình độ kỹ năng. Điều quan trọng là người sử dụng lao cần phải nhận thức, nhưng vẫn có rất nhiều chi tiết ... Bộ luật Lao động Điều 81 "mô tả" tất cả các nguyên nhân có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động theo sáng kiến của công tác quản lý.

Thứ hai, để chứng minh rằng việc chấm dứt của một hợp đồng lao động bằng cách sử dụng lao động được dựa trên lý do chính đáng và phù hợp với pháp luật - đó là gánh nặng của tòa án nằm với người sử dụng lao. Hầu hết trong những lý do cho việc sa thải của âm thanh đủ đáng kể (trong các văn bản chính thức là khó diễn tả sinh động toàn bộ bất cẩn của nhân viên), và do đó để chứng minh tính hợp lệ của việc sa thải gần như không thể (ngay cả với tất cả các yêu cầu của lệnh sa thải của pháp luật).

nhân viên cũ bất mãn đã trở nên táo bạo hơn: trong quá khứ, nhất là sợ để bảo vệ quyền lợi của mình. Tại sao, chỉ đơn giản là không biết về họ, nhưng bây giờ hầu như tất cả những người đã bị sa thải ngay lập tức áp dụng đối với tòa án, mặc dù biết rằng nhân viên hoàn hảo nó không thể được gọi.

Trong tình huống này, nó đã trở nên khá khó khăn để thoát khỏi người lao động, thẳng thắn không phù hợp trên các vị trí của họ, chẳng hạn người vi phạm kỷ luật lao động trong công ty, nơi mà nó là rất quan trọng, hoặc có phải làm lại tất cả mọi thứ cho mình. Nó sẽ xảy ra rằng trong một người kết hợp cả hai không thể chấp nhận cho một chất lượng nhân viên tốt.

Có gì sử dụng lao động hợp pháp phát hiện ra, để không nhận được vào tình huống này trong tương lai? Thuê một nhân viên mới thời gian tập sự là không thích hợp, bạn có thể bị miễn nhiệm bất cứ lúc nào cho đến khi thời gian dùng thử chưa hết hạn. Chấm dứt hợp đồng lao động vào quản chế cũng yêu cầu có tính đến nhiều sắc thái, phù hợp với pháp luật. Ví dụ, trước khi bạn sa thải người lao động thì phải báo cho ba ngày trước khi chấm dứt hợp đồng. Nó là cần thiết để trình bày rõ theo thứ tự của lý do sa thải tại sao người lao động chưa qua thử nghiệm. Nếu không, một lần nữa - thử nghiệm, thiệt hại, thu hồi một nhân viên cẩu thả ở vị trí của ...

Có một tùy chọn - một tạm thời hợp đồng lao động, tuy nhiên, nó không phải là thích hợp cho tất cả các vị trí (chỉ với một tính chất ngắn hạn của công trình). Chấm dứt hợp đồng do người sử dụng lao trong trường hợp này là không cần thiết. Một hợp đồng lao động được chấm dứt khi hết thời hạn mà nó được kết luận, một khoảng thời gian nhỏ phù hợp với cả nhà tuyển dụng (thời gian để đánh giá người lao động đến vị trí), và người lao động đối với một số lý do (cần một công việc tạm thời). Theo yêu cầu của các bên sau khi kết thúc hợp đồng có thời hạn, bạn có thể đưa ra một hợp đồng lao động thường xuyên và phải làm việc lặng lẽ với người lao động phù hợp bạn không lên kế hoạch sa thải ông.

Chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách sử dụng lao động, bất chấp tất cả những khó khăn, vẫn là biện pháp khá khả thi chỉ cần thực hiện việc miễn nhiệm theo pháp luật và được chuẩn bị để chứng minh trường hợp của họ tại tòa án.