Quy chế nội bộ: những gì bạn nên biết về sử dụng lao động của họ

Trong bất kỳ tổ chức, có quy định về các hoạt động của công ty và nhân viên của mình riêng. Một trong những hành vi địa phương - các quy định nội bộ. Tuy nhiên, không phải mọi tổ chức có bất kỳ. Trong mối liên hệ với những gì là cần thiết để giải quyết trước pháp luật - làm thế nào nó được quy định trong vấn đề này? Là tài liệu này bắt buộc? thủ tục thông báo của người lao động là gì?

Trước khi chuyển sang những khía cạnh pháp lý của vấn đề này, cần lưu ý rằng sự hiện diện của nguyên tắc như vậy để tránh được rất nhiều những khoảnh khắc khó chịu. Nhà tâm lý học chuyên về quan hệ lao động, cảnh báo rằng các tranh chấp và xung đột chắc chắn sẽ xảy ra nếu các bên có trách nhiệm không rõ ràng và quyền. Đạo diễn sẽ đòi hỏi quá nhiều, xem xét bản thân theo đúng nghĩa, và các nhân viên sẽ bị xúc phạm bởi thực tế là nó không đưa vào tài khoản các nhu cầu: điều kiện làm việc thoải mái, nghỉ ngơi, ăn trưa.

quy chế nội bộ - một tài liệu quy định bắt buộc. Nhưng có một caveat trong luật: Các câu hỏi về kỷ luật phải được xử lý trong hành vi khác của địa phương, cụ thể là, hợp đồng lao động hoặc thoả ước tập thể (Điều 189, khoản 2 của Bộ luật Lao động). Tuy nhiên, cho biết các tài liệu nội bộ của công ty không thể phù hợp với tất cả các sắc thái gắn liền với kỷ luật lao động. Do đó cần phải xây dựng một hành động địa phương riêng biệt - nội quy lao động, có thể nhập tất cả các chi tiết của mối quan hệ giữa nhà quản lý và cấp dưới.

Quy định của nội quy lao động của tổ chức bao gồm các chế độ làm việc, thời gian nghỉ trưa, cuối tuần qua, tần số và thời gian của kỳ nghỉ, các thủ tục phê duyệt kế hoạch nghỉ hè, ưu đãi và hình phạt (cùng một bài viết, đoạn 4). Phù hợp với các chuẩn mực của pháp luật nêu rõ các quyền và nghĩa vụ cơ bản. Ví dụ, "một nhân viên có nghĩa vụ thực hiện chức năng của mình một cách thiện chí và đúng thời hạn" hoặc "sử dụng lao động cam kết cung cấp tất cả mọi thứ cần thiết cho việc thực hiện nhiệm vụ chính thức, để đảm bảo điều kiện làm việc bình thường." Và bạn cũng có thể chỉ định các thủ tục cho thuê và sa thải (danh sách các tài liệu cần thiết, thời hạn thời gian dùng thử). Trong thể được thực hiện như biết thêm chi tiết trong các quy tắc:

• chế độ truy cập cụ thể (nhập vào tòa nhà bằng cách vượt qua);
• thủ tục thông báo của người đứng đầu của các vấn đề kỹ thuật và các điểm khác liên quan đến điều kiện làm việc;
• hút thuốc lá quy tắc trong việc tổ chức xây dựng;
• và các vấn đề khác của kỷ luật theo ý của nhà tuyển dụng.

Kể từ khi pháp luật không bắt buộc phải viết các quy tắc của nội quy lao động, không có tinh thần để phát triển họ nếu bạn sẽ không quen với đội ngũ nhân viên tài liệu. Hành động tạo ra chỉ với mục đích nhắm vào kỷ luật trong tổ chức. Và người lao động đã quen thuộc với họ phải ở trong cách thức quy định của pháp luật: bằng tay trong tuyển dụng (như đã nêu trong Điều 68 của Bộ luật Lao động, đoạn 3).

Cho đến nay, vẫn còn tổ chức hoạt động công đoàn hoặc cơ quan đại diện khác. quy định nội bộ được thỏa thuận với chính quyền này (đại diện nên đặt chữ ký của ông). Nếu bất kỳ, các nhân viên một cơ hội để thay đổi các quy tắc để tìm một thỏa hiệp, để thảo luận về những vấn đề mà người sử dụng lao bỏ qua. Đây là cơ quan đại diện cần kiểm tra các nội dung của một hành động địa phương về việc tuân thủ pháp luật, có thể là một số điểm của nó vi phạm quyền của người lao động. Nhưng điều này "test" nên được thực hiện trước khi ký văn bản. Nếu không, một chữ ký sẽ có nghĩa là bạn đồng ý với nội dung. Mặc dù các quy tắc có thể thử nếu bạn muốn thử thách.

quy chế nội bộ Công ty TNHH không khác nhau về nội dung từ các hành động tương tự trong một công ty với một hình thức pháp lý khác nhau. hành mẫu có thể được thay đổi, từ các hình thức khuyến đơn tồn tại.

Nếu tổ chức là đủ lớn, thêm vào hoặc thay vì các quy định nội bộ, các quy định này có thể được thành lập như là vị trí của cán bộ, về tiền thưởng, công việc của một bộ phận đặc biệt, các đơn vị cấu trúc. Bất kỳ tùy chọn thích hợp hơn để sự vắng mặt hoàn toàn của hướng dẫn rõ ràng liên quan đến kỷ luật và điều kiện làm việc.