Phương pháp quay của công việc - đó là những gì? cung luật Lao động về cơ sở luân phiên ở Nga

Làm việc trên chiếc đồng hồ đặc biệt phổ biến ở Nga. Toàn bộ ngành công nghiệp khai thác, đến một mức độ đáng kể dựa trên một định dạng của quan hệ lao động. phương pháp quay của công việc - đó là những gì? các tính năng của quy định pháp lý của nó là gì? Đừng chuyển người lao động đặc quyền nhất định trong các khía cạnh của việc thực hiện các quyền lao động?

công việc là gì trên đồng hồ?

phương pháp thay đổi công việc liên quan đến việc thực hiện các chức năng lao động ở người ngoài nơi hộ khẩu thường trú. Thông thường, theo định kỳ (theo mùa) cơ sở. Theo truyền thống, phương pháp quay là khu vực làm việc đặc biệt như dầu khí, khai thác gỗ, khai thác mỏ kim loại quý, câu cá. Thực hiện các chức năng lao động ở định dạng này được điều chỉnh bởi các quy định riêng của Bộ luật Lao động.

lương hấp dẫn

Một trong những lý do cho sự phổ biến của công việc theo ca - lương cao hơn. Trong một số trường hợp, nó vượt quá mức trung bình cho các vị trí tương tự trong công nhân làm ca thường trú nhiều lần. Đặc biệt là nếu nó là làm việc theo ca ở miền Bắc, trong điều kiện khí hậu bất lợi. Trong nhiều trường hợp, với số tiền lương, giá trị của nó là khá ấn tượng và do đó được thêm vào "cực" và một loại khác nhau của trợ cấp. Kết quả là, lợi nhuận trở nên tồi tệ hơn.

Cần lưu ý rằng công việc trên đồng hồ không phải luôn luôn gắn liền với một chuyến đi đến miền Bắc. Ví dụ, ở định dạng này bao gồm nhiều hợp đồng lao động trong việc chuẩn bị Thế vận hội Olympic ở Sochi. Ở tại chỗ mà nhiều người đi để đầu tư kỹ lưỡng, không kiếm được. Có, tất nhiên, các chuyến đi thú vị và những nơi thú vị khác ở Nga.

điều kiện làm việc

Là nó dễ dàng để tìm được việc làm theo ca? Có ý kiến cho rằng không phải như vậy. Tất cả các mức lương tương tự, không phụ thuộc vào điều kiện làm việc khó khăn, - yếu tố gây ra sự cạnh tranh đáng kể cho việc làm mọi địa hình. Hầu hết các công ty có sử dụng người ở định dạng này, đưa ra tiêu chí khá khắt khe cho các ứng cử viên. Sức khỏe kiểm tra, duy trì cuộc trò chuyện với người về sự sẵn sàng thực sự của nó để làm việc trong điều kiện mong đợi.

Được biết, ví dụ, rằng khu cực một tỷ lệ nhỏ hơn nhiều oxy trong không khí hơn, nói, trong vùng trung lưu. Con người cần phải hiểu khi lựa chọn một phương pháp quay của công việc mà nó được. Và khách quan đánh giá khả năng của mình trong các khía cạnh của việc tuân thủ với định dạng lao động như vậy.

nơi ăn nghỉ

Người ta cho rằng phương pháp thay đổi công việc ngụ ý điều kiện phức tạp không chỉ ở khía cạnh của khí hậu, mà còn chỗ ở. Tất cả mọi thứ, tuy nhiên, phụ thuộc vào các tiêu chuẩn mà theo đó để đánh giá sự thoải mái của cuộc sống hàng ngày. Như một quy luật, công nhân làm ca sẵn ở đó, mặc dù kích thước nhỏ, nhưng nguồn tài nguyên đồ đạc chứ không phải cho cuộc sống. thiết kế mô-đun hiện đại cho phép các công ty để nhanh chóng xây dựng sử dụng lao động về nhà ở với một cơ sở hạ tầng hợp lý: nước, điện, sưởi ấm. Trong cơ cấu của nhà ở cho công nhân làm ca có xu hướng để có một phòng ăn để giải trí, khả năng đi trực tuyến. luật pháp yêu cầu sử dụng lao động để cung cấp công ty để giảm thời gian cần thiết để nhân viên đi lại từ nơi cư trú đến đối tượng mà nó là vụ phải làm việc.

Trong trường hợp này, quay phức tạp căn hộ sẽ được kiểm tra bởi một ủy ban đặc biệt trước khi đưa nó vào sử dụng thực tế. Nó bao gồm các đại diện của các công ty sử dụng lao động, các cán bộ của các đô thị trên lãnh thổ đồng hồ sẽ hoạt động, trong một số trường hợp - nhân viên công đoàn, các chuyên gia của các dịch vụ công cộng khác nhau. Khi kiểm tra đến các đạo luật chấp nhận vào hoạt động. Trại thay đổi có nghĩa vụ phải ở lại không chỉ người lao động ăn lương, những người sẽ thực hiện các chức năng của các mục tiêu công ăn việc làm, mà còn là nhân viên. Đồng thời, càng sớm càng mùa giải kết thúc với tác phẩm (đối tượng được xây dựng), từ khu phức hợp nhà ở nên rời khỏi nó. Các biến thể trong đó phương pháp ca làm việc với chỗ ở tổ chức mà không có một phức tạp xây dựng riêng biệt. Công ty sử dụng lao động trong trường hợp này đặt người trong khách sạn và căn hộ của công ty.

các loại đồng hồ

Có hai lựa chọn chính cho các tổ chức lao động trên đồng hồ. Thứ nhất, đó là nội-format. Ông gợi ý rằng trong suốt thời gian hoạt động trên xem đủ nhỏ, khoảng một tuần, và các đối tượng trên mà công việc đang được tiến hành, nằm tương đối gần (ở cùng vùng), nơi mà các thành phố và các nơi ăn nghỉ cán bộ biên chế. Thứ hai, nó là chiếc đồng hồ liên vùng, đôi khi được gọi chuyển tiếp. Chạy thời gian thường nhiều hơn là, cũng như khoảng cách từ thành phố nơi cư trú.

Xem Không giống như các chuyến đi

Có một quan niệm sai lầm rằng sự thay đổi - một loại du lịch. Đây không phải là như vậy. Thực tế là một người được gửi vào một nhiệm vụ bằng cách sử dụng lao động, thực hiện lệnh dịch vụ.

Trong trường hợp này, việc thanh toán thường là trong lương hiện tại và các khoản phụ cấp. Đổi lại, các phương pháp thay đổi của tổ chức công việc ngụ ý rằng một người đi đến một trang web từ xa để thực hiện các đơn đặt hàng không, và tính chất riêng biệt của các chức năng lao động. Trong trường hợp sau thường nó là một hợp đồng riêng biệt, trong đó mức lương cố định và các điều kiện làm việc khác. Khi các chuyến đi thường thay đổi trong đã ký kết một hợp đồng lao động không được thực hiện.

luật

Trên thực tế, các quy định pháp lý. Như chúng tôi đã nói ở trên, nguồn chính trong đó bình thường hóa các phương pháp thay đổi công việc, - Bộ luật Lao động. Nó bao gồm các bộ phận có chứa ngôn ngữ cụ thể thích nghi với việc định dạng này. Chúng ta hãy nghiên cứu chúng. Người ta tin rằng phương pháp thay đổi công việc ở Nga theo nhiều cách đã trở nên phổ biến không chỉ vì mức lương cao, nhưng cũng vì trung thành với người lao động ăn lương của các quy định của pháp luật lao động. Là nó thực sự? phương pháp quay của công việc - những gì nó là về các nguồn có liên quan của pháp luật?

Các quy tắc trong câu hỏi, chủ yếu đặt ra trong bài viết thứ 47 của Bộ luật Lao động. Việc đầu tiên nó đặt ra những quy định chung liên quan đến các quy định của công việc theo ca. Nhất định, đặc biệt là định nghĩa của các hoạt động định dạng. Theo các nhà lập pháp, chuyển phương pháp - một loại hình cụ thể của quá trình lao động, với điều kiện nơi làm việc không trùng với nơi ăn nghỉ nhân viên thành phố, và, hơn nữa, họ trở về để trên một cơ sở hàng ngày không thể đạt được. Phương pháp này được sử dụng bởi các công ty làm việc, nếu bạn làm theo cách diễn đạt của TC, để tối ưu hóa thời gian của công việc cần thiết, chẳng hạn như xây dựng, tái thiết hoặc sửa chữa tại các khu vực của điều kiện tự nhiên đặc biệt. Cũng có thể, trong đó phương pháp thay đổi công việc - đây là một cách để giảm chi phí của nó trong việc thực hiện hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

chế độ lao động

chế độ lao động theo đồng hồ, như đã nêu trong một số ý kiến để các TC có thể khác nhau đáng kể so với tiêu chuẩn quy định trong Bộ luật. Trong số các luật sư có ý kiến cho rằng các quyền của những người làm việc trong các định dạng trong câu hỏi, được bảo vệ đầy đủ, và đặc biệt - trong khía cạnh của chế độ tổ chức. Là nó thực sự? phương pháp quay của công việc - những gì nó là: a làm việc chăm chỉ liên tục và hiệu suất cân bằng tốt của người dân của chế độ nhiệm vụ của mình?

Như một quy luật, thời gian làm việc được tính bằng cách thêm giờ, và ngày lễ chính là nghĩa vụ phải chuyển người lao động sau khi trở về nhà của mình. Nơi làm việc công nhận đối tượng, nơi mọi người thực hiện chức năng lao động trực tiếp của họ. Đồng thời, nếu bạn muốn định kỳ di chuyển từ nơi này đến nơi do sự thay đổi trong các lĩnh vực cụ thể của nhiệm vụ triển khai, nó không được coi là chuyển cán bộ từ một tổ chức khác, và không đòi hỏi một sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Ví dụ, làm việc theo ca ở miền Bắc thường liên quan đến sự chuyển động của các nhóm lao động trong các lĩnh vực khác nhau, hoặc, nơi xây dựng đường bộ - phong trào theo hướng dòng dựng lên.

lịch trình

Lịch - một trong những tài liệu địa phương quan trọng nhất chi phối việc thực hiện các chức năng lao động chuyển người lao động trong việc tìm kiếm cơ sở. Vì vậy, tuyên bố nó, chủ nhân nên đồng ý về vị trí của các nguồn với ý kiến của người lao động ăn lương (thường là khi đối mặt với tổ chức công đoàn, đại diện cho người). Các tài liệu chính, trong đó lịch trình được ghi chép lại, - Quy chế về phương pháp thay đổi công việc, trong đó có tình trạng của một hành động quản lý địa phương.

các tiêu chí chính mà theo pháp luật nên được hướng dẫn bởi các công ty sử dụng lao động, làm cho tài liệu trong câu hỏi là gì? Bộ luật Lao động quy định nhưng tổng thời gian của giờ làm việc cho thời gian lưu trú của người đang làm nhiệm vụ của không vượt quá số giờ tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật. Thời gian tối đa của một sự thay đổi có thể là 12 tiếng đồng hồ. Số đầu ra không thể ít hơn so với số tuần trong tháng. Được phép, tuy nhiên, ngày đào tạo thích hợp sẽ được cung cấp không đều - quan trọng nhất, rằng số lượng đáp ứng các tiêu chí chính.

Lịch trên đồng hồ có thể được xây dựng cho toàn bộ lực lượng lao động, và trên cơ sở cá nhân. Lựa chọn thứ hai là có thể, ví dụ, trong trường hợp người hoàn thành các chức năng công việc của họ và sẽ phải rời khỏi, bạn muốn chuyển giao quyền lực cho tương lai phó của ông.

vui chơi giải trí

Văn bản pháp lý cơ bản điều chỉnh phương pháp hoạt động quay, Bộ luật Lao động chứa một thuật ngữ như "Nghỉ ngơi R & R". Giá trị của nó được định nghĩa như sau. Đây là những ngày nghỉ ngơi (đôi khi được gọi là thời gian nghỉ), trong đó xuất hiện như là kết quả của thời gian lịch trình làm việc thêm giờ theo quy định của chuyển sang cơ sở. Một số luật sư tin rằng R & R nghỉ loại tương tự của kỳ nghỉ, nhưng không cung cấp trên cơ sở hàng năm, và vì mục tiêu cơ hội sử dụng lao động. Nhưng tại cùng một tần số như thời gian nghỉ bù có thể là vài lần một năm. Cũng từ ngày lễ tiêu biểu R & R Nghỉ ngơi phương pháp khác nhau của việc tính toán bồi thường. cơ sở của nó không phải là thu nhập trung bình. Trong một cách khác, nó được tính bằng cách lấy số ngày của kỳ nghỉ R & R. Đối với điều này, tổng của tất cả các đồng hồ chế biến được chia cho 8 (căn cứ vào thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc TC). Tuy nhiên, các biến thể trong đó R & R còn lại sẽ được thanh toán theo số tiền lương. Trong thực tế, nó là có thể nếu nghỉ bù thích hợp được cung cấp bởi nhà tuyển dụng, dưới hình thức đền bù cho những giờ thêm trong kỳ kế toán.

Về tỷ lệ phát hành và R & kỳ nghỉ R một số luật sư khuyên bạn nên chú ý đến tính năng này. Thực tế là, như một ưu tiên cần được cung cấp, trước hết, thời gian nghỉ giờ xử lý. Đó là chỉ sau khi người sử dụng chúng, ông có thể đi đến các kỳ nghỉ tiêu chuẩn. Vào ngày cùng tạo nên R & R nên được bao gồm trong tổng kinh nghiệm, trên cơ sở được tính kể cả ngày lễ.

làm thêm giờ

Bộ luật Lao động cho phép người lao động thay đổi có thể cung cấp chế biến không chỉ ở khía cạnh tự động (trong trường hợp này, tuyên bố R & R kỳ nghỉ), mà còn bởi đức hạnh của công tác quản lý trật tự. Trong trường hợp này, các hoạt động của họ có được hình thức làm thêm giờ. Những lý do có thể xác định một sáng kiến thích hợp để xem nhãn hiệu có thể khác nhau. tùy chọn phân phối, trong đó cần phải thực hiện làm thêm giờ nảy sinh từ thực tế là đội bóng đã không đến đúng giờ, thay thế một trong đó hiện đang chạy. Nếu một người được yêu cầu phải làm thêm giờ, sau đó tiền lương được tính toán thời gian và một nửa hoặc gấp đôi số lượng tùy thuộc vào các điều kiện cụ thể của việc thực hiện các chức năng công việc của nhân viên.

Lưu ý rằng việc tổ chức thời gian làm việc và giải trí cho người lao động của hồ sơ y tế và dược phẩm, trong đó thực hiện chức năng công việc của họ, phục vụ công nhân làm ca, được dựa trên các chi tiết cụ thể của sản xuất và điều kiện cụ thể của nó. Tuy nhiên, quy định quan trọng của bài viết thứ 47, mà bình thường làm việc cho người lao động ăn lương cũng được áp dụng đối với các chuyên gia hồ sơ theo quy định.

Ở trên, chúng tôi đặt ra các luận án mà trên đó các phương pháp thay đổi công việc ở Nga trở nên đặc biệt phổ biến do sự trung thành của pháp luật lao động quốc gia. Dựa trên các quy tắc chi phối TC, chúng ta có thể giả định rằng trong nhiều cách điều này là đúng. Mặc dù thực tế rằng, ví dụ, luật pháp cho phép các công ty sử dụng lao động là thiết lập một 12 giờ ngày làm việc, đồng thời, việc cung cấp các công nhân làm ca đầu ra quy định, cũng như cơ hội cho R & R quyền để nghỉ ngơi và nghỉ bình thường. Bên cạnh đó, quá trình xử lý làm thêm giờ được trả lương thời gian và một nửa hoặc thậm chí gấp đôi. Người Nga, những người biết những gì các công việc theo ca, để lại thông tin phản hồi tích cực, thường nhấn mạnh thực tế là Bộ luật Lao động - nguồn gốc của pháp luật, mà làm cho những người quyết định chọn một cuộc hành trình khó khăn với mục đích kiếm bảo vệ đầy đủ.