Chuyển đến vị trí khác - một điều cần thiết sống còn

Trong một mối quan hệ lao động, có những dịp mà nó là chuyển khoản cần thiết đến vị trí khác, trong trường hợp này có sự thay đổi tạm thời hoặc vĩnh viễn cho chức năng của nhân viên. Chuyển đến vị trí khác - nó cũng là một sự thay đổi trong các đơn vị cấu trúc, trong đó sử dụng người (có thể xảy ra đồng thời với những thay đổi trong chức năng làm việc). Nó có thể được chuyển sang nước khác với nhà tuyển dụng. Chuyển đến vị trí khác có thể được khởi xướng bởi bất kỳ bên tham gia hợp đồng lao động. Các thủ tục có thể được thực hiện chỉ với sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp chuyển nhượng tạm thời, khi nó được thực hiện trong các trường hợp gây ra bởi tình trạng khẩn cấp nhất định.

Dịch người lao động đến vị trí khác nên được phân biệt với phong trào. Trong trường hợp này có sự thay đổi của mô tả công việc và diện tích điều kiện cư trú và làm việc của hợp đồng lao động. Mọi bản dịch của phong trào và nên chỉ được thực hiện trên các hoạt động, người đó không chống chỉ định vì lý do sức khỏe.

Việc tạm thời chuyển người lao động đến vị trí khác có thể xảy ra cả theo thỏa thuận giữa các bên, và không có sự đồng ý của người lao động. Trong trường hợp đầu tiên, thời gian chuyển được giới hạn đến một năm hoặc một thời gian vắng mặt của người lao động chính, mà thay thế được thực hiện tạm thời chuyển sang vị trí khác. Điều này có thể được thực hiện trong khoảng thời gian nghỉ phép để chăm sóc cho một đứa trẻ là một nhân viên lâu dài. Nếu việc chuyển nhượng tạm thời của một người không trở về nơi ở cũ của họ về công việc, và nó không đòi hỏi lợi nhuận của nó trở lại việc chuyển giao tạm thời làm vĩnh viễn.

Trong tình huống khẩn cấp (tai nạn, hỏa hoạn, lây sang người, lũ lụt, tai nạn, tai nạn, vv) người đó có thể tạm thời chuyển giao trong thời gian lên đến 1 tháng mà không cần sự đồng ý của mình. Ngoài ra, nó có thể được dịch mà không cần thỏa thuận để ngăn chặn những hậu quả gây ra bởi các tình huống khẩn cấp (đơn giản thiệt hại tài sản). Nếu công việc mới đủ điều kiện thấp hơn, sau đó chuyển như vậy phải làm như vậy sau khi nhận được sự đồng ý của người đó. Thanh toán cho việc chuyển giao tạm thời, gây ra bởi tình trạng khẩn cấp, không nên ít hơn mức lương trung bình, hoặc cao hơn nếu các công việc thực hiện là tốn kém hơn.

Riêng quy định thủ tục, gây ra bởi tình trạng sức khỏe của con người. Trong trường hợp này, người mà nuzheno hoạt động thay đổi theo quan điểm y tế, nó là cần thiết để cung cấp các hoạt động khác, đó là sử dụng lao động và người đó không chống chỉ định. Hành động có thể chỉ được thực hiện theo thỏa thuận bằng văn bản của người đó. Trong trường hợp từ chối của người lao động hoặc thiếu công việc như vậy trong tổ chức, người bị sa thải từ công việc, thường không lương. Nếu cần một khoảng thời gian dài (hơn 4 tháng.) Hoặc chuyển vĩnh viễn, sự thất bại của người anh hay vắng mặt của hoạt động, nó có thể bị sa thải. Trường hợp ngoại lệ trong trường hợp này tạo thành một phụ nữ có thai hoặc loại khác của người lao động được bảo vệ bởi pháp luật trong một tình huống như vậy.