Thời hạn cho số lượng trung bình của các doanh nhân

Một trong những báo cáo đầu tiên trong năm qua cho các doanh nghiệp là báo cáo "số trung bình của người lao động", mà hạn chót để ngày 20 tháng 1 năm của dòng điện (theo tài liệu hiện hành). báo cáo này là một hình thức tiêu chuẩn trên một tờ giấy. Và như đã nêu trong thư của pháp luật - các doanh nhân không có nhân viên khác vẫn được yêu cầu để có những báo cáo trong năm qua. Trong khi nhiều người đang cố gắng để thách thức thực tế này, dựa trên khái niệm của người công nhân. Nhưng, không may, thuế có điểm riêng của mình xem về vấn đề này, và tranh luận nó chỉ đơn giản là không thể.

Hoàn hẹn hò với số lượng trung bình các thiết lập rõ ràng trong luật, và đối với việc chậm nộp báo cáo này có thể được theo sau bởi một loạt các biện pháp trừng phạt hành chính và hình phạt. Theo luật pháp, thất bại trong việc cung cấp dữ liệu ở tất cả (hoặc nếu thời hạn cho số lượng trung bình đã không được đáp ứng) đe dọa tinh người đứng đầu của công ty để 500 rúp (cũng có thể được áp dụng cho kế toán). Thêm vào đó, công ty rất hay tổ chức có thể bị phạt - ngay cả đối với một số tiền khiêm tốn là 200 rúp, nhưng nó vẫn còn khá khó chịu.

Nếu bạn nhìn, báo cáo nên được thực hiện dữ liệu đơn giản: entrepreneur TIN; trong đó cấu trúc của thanh tra thuế (chính quyền) mà bạn đang nộp báo cáo này; mã của cơ cấu thuế và sau đó đo lường số lượng trung bình của bản thân. Nếu ngoài bạn không có nhân viên, báo cáo và chỉ riêng của mình cho biết. Ngày, tháng, bạn thực hiện một báo cáo - đây thường là đầu tiên của tháng trong năm nay.

Ngày hoàn thành số lượng trung bình có thể bị gián đoạn cho các doanh nghiệp có nhiều hơn một người lao động. Vì trong trường hợp này nó là cần thiết để tính toán chỉ số này. Và nếu trong năm, số lượng trung bình đã không được xem xét theo tháng, cuối năm để tính toán nó là khá khó khăn và tốn (đặc biệt là nếu bạn bắt đầu để chuẩn bị một báo cáo vào ngày cuối cùng, như thường là trường hợp) thời gian. Vì nó là cần thiết để nâng cao công nhân viên chức hậu bổ cho cả năm - cho mỗi ngày. Nếu doanh nghiệp đã phải đối mặt bởi báo cáo này, thì chắc chắn nó đếm mỗi tháng chỉ số này. Vào cuối năm nay và sau đó chỉ cần thêm các số liệu hàng tháng cho cả năm, và chia chúng thành 12, do đó, số học đơn giản là cần thiết để tìm báo cáo. Trong trường hợp này, số lượng trung bình của thời hạn tuân thủ rất đơn giản (thậm chí bạn có thể vượt qua trước thời hạn), và báo cáo này sẽ không gây ra bất kỳ khó khăn cho các doanh nghiệp cá nhân, ngay cả khi ông có một vài nhân viên.

liên quan đến việc tính toán trong tháng qua với, số lượng trung bình được tính bằng cách lấy các phép toán đơn giản. Để làm điều này, thêm lên số lượng nhân viên cho mỗi ngày trong danh sách, và sau đó chia cho rằng con số bởi số lượng lịch, không phải ngày làm việc (trong tháng). Nhưng có một lời cảnh báo. Sau khi tất cả, trong tháng nó có cả người lao động và các (kỳ nghỉ) ngày cuối tuần. Về vấn đề này, trong những ngày đó, số lượng niêm yết của người lao động được tính bằng số lượng người lao động làm việc ngày hôm trước.

Khi tính toán số lượng nhân viên, như một quy luật, họ được đưa vào tài khoản như những nhân viên đang làm việc một cách hiệu quả, và những người, vì lý do khách quan, là nghỉ việc. Để biết thêm thông tin về những loại người lao động ăn lương và người lao động được tính đến, và những gì không phải là, có thể được tìm thấy trong các tài liệu giải trình các luật thuế. Cho biết văn bản cụ thể sẽ không, như ở mọi quốc gia trong những yêu cầu CIS là khác nhau. Đối với tài liệu chính RF, điều hòa tính toán dòng chảy và cho số lượng trung bình của SP là Mã số thuế.

Trong kết nối với tất cả các thời hạn trên số lượng trung bình phải được biết bởi tất cả các doanh nhân. Và để chuẩn bị cho việc cung cấp các dữ kiện thống kê số liệu cần thiết trước.